FEP-USO GOBIERNO CANTABRIA

Mi foto
Tfn.942232912 Fax.942232963 uso.gob.cantabria@fep-uso.es

lunes, 22 de noviembre de 2010

¡¡¡¡¡CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR.................!!!

El Gobierno Foral de Navarra ha presentado su Plan  de Acción Moderna. Forman parte de su Comité de Dirección CC.OO y UGT. En el documento se analizan una serie de factores entre los que llama poderosamente la atención el apartado relativo a la Administración Pública y los objetivos y propuestas que se definen para su modernización:

Establecer sistemas de evaluación del desempeño. Fomentar la movilidad funcional y departamental.  Flexibilizar el estatuto del empleado público. Suprimir el carácter vitalicio de los funcionarios y empleados públicos.  Establecer una carrera para los funcionarios basada en el mérito y no en la antigüedad.  Establecer un sistema de evaluación continua en función de los resultados. Asegurar un sistema de selección que permita la posterior movilidad y la evaluación por competencias. Instaurar un procedimiento mediante el cual se pueda recolocar a las personas de acuerdo a las necesidades para evitar recursos ociosos… y un largo etc., de despropósitos.

¿En que estaban pensando UGT y CC.OO mientras avalaban con su firma?¿ A cambio de qué?

PRIVATIZACIONES ¡¡¡¡¡YA LLEGAN!!!!!!!!!


Lo que la USO viene denunciando desde hace años, parece que va saliendo a la luz poco a poco: ¡Privatización del Sector Público! Y además de forma escandalosa, creando Agencias Públicas, en donde se ubicaran puestos metidos a dedo en la mayoría de los casos, con otros provenientes de la propia Administración que accedieron tal como dispone la Ley, mediante oposición pública, bajo criterios de Igualdad, Merito y Capacidad, incluyendo la Publicidad de estas convocatorias ya sean laborales o funcionarios. Pero resulta que para los políticos todo vale en la gestión de personal y todas las leyes se las pueden pasar por "su magnífico y gordo arco del triunfo".
En resumidas cuentas y por poner un ejemplo: Hasta hace poco los trabajadores de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, dependían del Ministerio de Fomento (Administración del Estado), y debido a las presiones que desde la Junta de Andalucía hicieron, se transfirió la competencia y los trabajadores a la Administración Autonómica, hasta ahí todo legal, ya que se integraron dentro de la Consejería correspondiente (Medio Ambiente). El problema  comienza, cuando quieren crear una nueva Agencia llamada de Medio Ambiente y Agua (por decreto-ley), en donde ubicarían a todos los trabajadores que están destinados en la Consejería correspondiente y los que había en la antigua Agencia del Agua, todos ellos con diversas relaciones jurídicas (funcionarios y laborales), diversos convenios laborales y sobre todo, diversas retribuciones.
A los funcionarios les exigen, o bien renunciar a alguno de sus complementos salariales o que se busquen la vida en otro sitio. A los laborales, se les quiere modificar su contrato laboral pasando de fijo a indefinido, sabiendo que existen graves problemas a la hora de promocionar o trasladarse con ese cambio (lo estamos sufriendo en muchas Administraciones). Y por último, estas Agencias se podrían eliminar por decisión política, por lo que se abre la puerta a los ERE en la Junta de Andalucía. ¿Quién decía que no se podía despedir a empleados públicos?
Esto es lo que los políticos luego venden en sus reuniones, como un ejemplo de buena gestión…..que consiste en crear Empresas Públicas para meter a sus "correligionarios" políticos y a los amigos. En resumen, miles de puestos pagados del erario público para pagar cargos "semipúblicos", pero muy agradecidos a los actuales gestores de la Junta de Andalucía.
Desde la USO, rechazamos cualquier intento de menoscabar los servicios públicos, y sobre todo, rechazamos de forma contundente cualquier tipo de regresión en los derechos laborales de los 746 trabajadores transferidos en su momento desde la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir a esta Agencia que se creará para satisfacer el ego de políticos deseosos de acaparar mayor poder exigiendo transferencias innecesarias y así premiar a los "paniaguados" compañeros de partido.


NO A LA REGRESION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
NO A LAS PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS

miércoles, 17 de noviembre de 2010

SENTENCIA GANADA POR USO. APLICABLE A TODOS LOS SECTORES TANTO PUBLICOS COMO PRIVADOS

Estimados compañeros y compañeras.

El Tribunal Supremo ante ha estimado en parte el recurso de USO y ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010, por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art 29.1.c) del IV convenio Estatal del Sector del Contactcenter/Telemarketing.

En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”

Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:

- Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.
- Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar


viernes, 12 de noviembre de 2010

¡¡¡¡¡ALGO VA MAL!!!!!!!!!!

Desde la FEP-USO estamos observando declaraciones y posicionamientos políticos, que empiezan a poner de manifiesto el poco sentido o mejor dicho, el poco interés actual para que exista un estado democrático real, regido con criterios de imparcialidad y objetividad y con empleados públicos independientes del poder político. Las declaraciones en los medios de comunicación no solo de empresarios (para estos, su único norte es el dinero, o mejor dicho los beneficios empresariales), también de políticos cuyo único interés y preocupación parece ser, la eliminación de la condición de funcionario y su carácter vitalicio, como ha ocurrido en Navarra con la aprobación del Plan Moderna.
Llegados a este punto, conviene aclarar algunas cuestiones importantes, del por qué y para que, de la condición de funcionario y su carácter vitalicio, cuestión esta muy importante en un Estado democrático y de Derecho, como el nuestro……¡hasta la fecha! …pero, ¿y en el futuro?.
El carácter vitalicio de un funcionario (aunque siempre es posible su despido, mediante el expediente contradictorio correspondiente), proviene de la condición de garante de la legalidad vigente cuya responsabilidad es en parte, del funcionario público (término este último, que se ha perdido con el tiempo). Este era y es, el verdadero motivo del carácter vitalicio de los funcionarios: ser garante de la legalidad, sin importar los cambios políticos que puedan sufrir las AAPP.
Ya conocemos las presiones que algunos políticos-gestores ejercen sobre los empleados públicos, sobre todo en algunas Administraciones pequeñas, como los Ayuntamientos. Y podemos imaginarnos claramente lo que ocurriría, si en las AAPP se utilizase libremente el despido, tal como se plantea abiertamente por algunos políticos y demandan algunos empresarios: sería el fin de la actual independencia administrativa. ¿Qué funcionario público se opondría a una orden subjetiva, incluso poco legal, si está en juego su trabajo? ¿Es esto el fin que se persigue?
La verdad es que oyendo algunas declaraciones que se "largan" a través de medios de comunicación y leyendo las propuestas firmadas en algunas Instituciones por políticos, sindicatos (UGT y CCOO de Navarra) y empresarios, debemos esperar lo peor.
A finales del siglo XIX, existía es España la figura del "cesante", que era un funcionario nombrado por el partido político que estaba en el poder y que cesaba, cuando cambiaba el Gobierno. Estos "funcionarios politizados", recibían y cumplían ordenes políticas "sin rechistar", y por supuesto, en la mayoría de los casos nada objetivas. Mandatadas por el político de turno, que era quien les nombraba y a quién debían obediencia. ¿Es este el futuro de la Administración Pública en España? Si es así, algo va rematadamente mal.
¡¡Administración Pública objetiva y empleados públicos
independientes del poder político!!

Lo veníamos anunciando: Nuevo atraco a nuestros salarios

Como ya anunciábamos en nuestra web el pasado 1 de octubre, la presentación de los PGE para el año 2011 confirmaba el tijeretazo a nuestras nóminas, y lo que es peor aún, un recorte adicional de salarios para el próximo año.
Como sabéis, el Decretazo del pasado mes de mayo aplicaba un recorte a nuestros salarios y una brutal reducción de las pagas extraordinarias.
Para el próximo año, el Gobierno recorta otra vez los salarios respecto al 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extras de 2011. El truco que se han inventado es ingenioso:
Como sabéis, a partir del mes de junio venimos percibiendo una media de un 5 % menos en nuestros salarios, y una rebaja sustancial que se aplicará en la próxima paga extra del mes de diciembre, que alcanza en algunos casos el 46 %, con el fin de compensar y alcanzar la media de un 5 % de rebaja salarial.
Pero este invento se mantiene intacto durante las dos extras del próximo año (julio y diciembre), por lo que en términos anuales, nuestros salarios serán todavía inferiores a los salarios devengados en el año 2010, en la práctica, entre el 1 y el 2 % menos de media. El artículo 22.6.2 de los PGE para el año 2011 es muy claro al respecto:
Los funcionarios percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2011, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías:
Pagas extras de junio y diciembre de 2011
El artículo deja también abierta la posibilidad a nuevos recortes durante el año 2011, ya que se limita únicamente a decir que "en el año 2011, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010".
La palabra “congelación” brilla por su ausencia en la redacción del artículo, lo único que impide es que suban los salarios, pero deja la puerta abierta a nuevos recortes.
Desde FEP-USO denunciamos este nuevo engaño, consentido por los Sindicatos “mayoritarios” que fueron informados de este tema en la última reunión de la Mesa General de Función Pública celebrada el pasado 14 de septiembre, y que han consentido, una vez más, que nuestros derechos se vean atacados
¿Dónde ha quedado aquel Acuerdo que decía que nuestras pagas extraordinarias serían iguales a nuestros salarios mensuales?
Y lo que es peor aún, a partir del 1 de enero de 2011, no solo consolidaremos un año más, y van más de 15, la pérdida de poder adquisitivo, sino que nuestra cotización a la Seguridad Social se adaptará a nuestros nuevos salarios, los que venimos percibiendo desde el 1 de junio, con la consiguiente reducción de nuestras bases de cotización a la Seguridad Social y haberes reguladores de Clases Pasivas, al no haberse prorrogado en los PGE/2011 los efectos de la Disposición Adicional 7ª del Real Decreto Ley 8/2010, que establecía que “desde el 1 de junio al 31 de diciembre de 2010, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto Ley, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de mayo de 2010”.
Esta reducción de bases afectará también al cálculo de prestaciones por desempleo en el caso de personal eventual, a las prestaciones por situación de IT, etc. etc.
Desde FEP-USO nos preguntamos, ¿hasta cuando vamos a aguantar?

miércoles, 3 de noviembre de 2010

FECHAS DE EXAMENES OEP 2010

GRUPO A Subgrupo A1

Se realizarán en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC sita en la calle Avda. de los Castros de Santander

Cuerpo Facultativo Superior :

Estomatología: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 7. El llamamiento será a las 10,20
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 1, el llamamiento será a las 10,15

Ingeniero de Telecomunicaciones: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 8, el llamamiento será a las 10,20

Licenciado en Farmacia: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 6A, el llamamiento será a las 10,20

Licenciado en Psicología: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 13 de la A a la J yen el aula 19 de la L a la Z, el llamamiento será a las 10,15

Licenciado en Veterinaria: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 5 de la A a la M y en el aula 6 de la N a la V, el llamamiento será a las 10,15

Sala de Juntas del Palacio Regional, sito en la calle Peña Herbosa de Santander

Rama Jurídica: Lectura primer ejercicio 5 de noviembre 2010 a las 8,30

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Derecho de la UC, sita en la Avda. de los Castros de Santander

Cuerpo de Letrados: 3 de diciembre 2010 a las 16,30 en el aula 1, el llamamiento será a las 16,20

PROMOCION INTERNA CUERPO TECNICO SUPERIOR: RAMA JURÍDICA, PENDIENTE DE FECHAS

GRUPO A Subgrupo A2 Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios

ATS/DE.- 20 de noviembre
-Diplomado en Fisioterapia.- 20 de noviembre
-Diplomado en Fisioterapia(para personas con discapacidad)- 20 de noviembre
Ingeniero Técnico Agrícola- 20 de noviembre
Intérprete de signos- 20 de noviembre
Logopedia- 20 de noviembre
Maestro Eduacador/Diplomado en Educación Especial- 20 de noviembre
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales- 20 de noviembre
Diplomado en Terápias Ocupacional-20 de noviembre
Diplomado en Trabajo Social- 20 de noviembre
Promocion Interna Cuerpo de Gestión.

GRUPO C Subgrupo C1:

Cuerpo Administrativo- 11 de diciembre
Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio-Promoción Interna Cuerpo Administrativo

GRUPO C Subgrupo C2: PENDIENTE DE FECHAS

Cuerpo General Auxiliar-Cuerpo General Auxiliar(para personas discapacitadas-Promoción Interna Cuerpo General Auxiliar.

APS : PENDIENTE DE FECHAS:

Cuerpo General de Subalternos

LABORALES

GRUPO 2

Auxiliar de Enfermería.- 18 de diciembre
Operario de Cocina.- 18 de diciembre
Operario de Maquinaria Pesada.- 17 de diciembre

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC, sito en la Avda de los Castros de Santander:

Conductor de Consejero: 6 de noviembre de 2010 a las 16,30 en el aula 1 de la A a la E. En el aula 5 de la F a la Lop. En el aula 6 de la Loz a la P. En el aula 6A de la Q a la Sai. En el Aula 7 de la Sal a la Z el llamamiento será a las 16,15.

Se realizarán en el Puente de Cubillas, Montes Arado, Zarzoso y Raleo, nº 36 del CUP de Cantabria, Termino Municipal de Ruente

Operario de Montes: 6 de noviembre de 2010 a las 8,30 de A a I. Y a las 12 de J a Z

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Derecho y de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC de Cantabria, sito en la Avda de los Castros de Santander:

Técnico Fotógrafo: 6 de noviembre a las 16,30, el llamamiento será a las 16,15

Facultad de Derecho.- Aula 1 de la A a García Morán.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.- Aula 8 García Polanco a L. Aula 13 de la M a la Q. Aula 19 de la R a la Z.

GRUPO 3

Empleado de Servicios.- 11 de diciembre
Empleado de Servicios(para personas con discapacidad)- 11 de diciembre
Subalterno .- 4 de diciembre

EL GOBIERNO RECORTA DE NUEVO EL SUELDO A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN 2011

LO OCULTA EN LOS PRESUPUESTOS

El Gobierno recorta de nuevo el sueldo a los empleados públicos en 2011.

Los presupuestos generales esconden un recorte adicional de los sueldos públicos para el próximo ejercicio. Se trata de una rebaja sutil, y ha sido ocultada deliberadamente por el Ejecutivo que preside José Luís Rodríguez Zapatero.

El texto contiene una ingrata sorpresa para los empleados públicos. El Gobierno recorta otra vez, en los presupuestos generales del Estado, los sueldos públicos respecto a 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extra de 2011. Además, deja la puerta abierta a nuevos recortes salariales.

El pasado mayo, el Gobierno aprobó el Real Decreto que estableció un recorte medio del 5% interanual en los sueldos públicos de 2010, al tiempo que se comprometía a "congelar" tales retribuciones en 2011. Sin embargo, los PGE del próximo ejercicio, aprobados por el Congreso, desmienten tal promesa.

El texto incluye un particular truco para aplicar una rebaja adicional. A partir del pasado junio, los empleados públicos cobramos de media un 5% menos en nuestras nóminas, al tiempo que sufriremos una rebaja sustancial en la paga extra del próximo diciembre  con el fin de compensar a la baja las retribuciones percibidas hasta mayo. De este modo, el recorte medio será del 5% en el conjunto del año.                                                                                                                         

Hasta aquí todo correcto. El problema, sin embargo, reside en que el recorte de la paga extra de diciembre se mantendrá intacto en las dos extras de 2011 (junio y diciembre) con lo que, en realidad, los funcionarios cobrarán menos que en 2010. Es decir, el próximo año los funcionarios seguirán cobrando de media un 5% menos en su sueldo mensual respecto a 2010 más el recorte de junio y diciembre de 2010, lo que da más del 5% para el 2011 en su total, lo que demuestra una vez más la desconsideración de la que somos objeto últimamente los empleados públicos por este Gobierno.