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viernes, 10 de diciembre de 2010

Modificación del EBEP: Nuevo permiso por enfermedad grave de hijo menor

El proyecto de Ley de PGE para el año 2011, actualmente en tramitación parlamentaria en el Senado, introduce una modificación al EBEP, en concreto la modificación del artículo 49, dónde se recogen los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.
Así, con efectos de 1 de enero de 2011, se añade una nueva letra e) al articulo 49, con la siguiente redacción:
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.
Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, o en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Esta nueva prestación ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios y se facilitará durante el tiempo que dure la enfermedad del hijo o hasta que cumpla los 18 años.
En el caso de trabajadores por cuenta ajena que no tengan la consideración de empleados públicos, los requisitos para el acceso a esta nueva prestación son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.
La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.
El subsidio será equivalente al cien por cien de la baja laboral y proporcional a la reducción de la jornada. Se cobrará durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor.

jueves, 2 de diciembre de 2010

!!!!!!!!OTRA MAS¡¡¡¡¡¡¡


Se reconoce el derecho de un trabajador del Gobierno de Cantabria al disfrute de las vacaciones del año anterior no disfrutadas por encontrarse de baja por IT.

Los servicios jurídicos de la USO vuelven, una vez más, a  hacer valer nuestros  derechos ante una administración sorda e indiferente con las actuaciones de la USO. Ni se ha tenido ni se tiene, ya por costumbre, prestar atención a las reclamaciones que efectúa nuestra organización sindical, eso sí, al resto se las tiene presente en todo hasta en el reparto de las subvenciones. Únicamente la  salvaguardia de la justicia es quien nos termina dando la razón. En este caso, concretamente, la sentencia a parte de basarse en la jurisprudencia existente al respecto indica hasta normativas europeas incumplidas.
Esta organización sindical seguirá luchando por los intereses de los trabajadores a pesar de ser  discriminada continuamente en todos los ámbitos y foros de esta Administración.
¡TUS DERECHOS,
                  NUESTRO TRABAJO!

MUFACE: OTRA PERDIDA DE DERECHOS, Y VAN..........

Ya lo habíamos advertido, cuando el río suena, agua lleva...En el mes de septiembre, tras el anuncio de la creación de la Subcomisión Parlamentaria del Pacto por la Sanidad, el Gobierno manifestó su intención de cercar y poner fin al régimen de MUFACE.
Y esta mañana, el Presidente Zapatero ha materializado el anuncio en una medida concreta. A la espera de la aprobación del texto definitivo en el próximo Consejo de Ministros del día 3 de diciembre, y el alcance completo de la medida, desde la FEP-USO nos oponemos rotundamente a este nuevo tijeretazo en nuestros derechos.
Creemos además que el anuncio, que en un principio solo afectaría a los funcionarios y funcionarias de nuevo ingreso, es un nuevo globo-sonda del Gobierno, que a instancias del Ministerio de Sanidad, y con el apoyo de algunos grupos políticos, como IU, pretenden incluir en la Subcomisión del Congreso un punto sobre los regímenes especiales que inste al Ejecutivo a pactar un proceso de integración de las actuales Mutualidades en el Sistema Nacional de Salud.
De materializarse esta medida, que en todo caso deberá ser aprobada también en la Subcomisión del Pacto de Toledo, habría un total de 1,2 millones de compañeros y compañeras afectados por el cambio, aunque la cifra superaría los 2 millones, al incluir a sus familiares y beneficiarios.
Nuestro temor es que los “planes” del Sr. Zapatero no se van a limitar al “modelo MUFACE” sino que se está considerando un cambio global del sistema de Mutuas actualmente existente.
A la espera de conocer el texto definitivo, creemos que ha llegado el momento de dar una contundente respuesta a este nuevo ataque que se está planeando con alevosía y premeditación.
El anuncio hecho público hoy supone, además, la posible eliminación de la jubilación voluntaria de clases pasivas, posible a día de hoy para los compañeros y compañeras que tienen 60 años cumplidos y 30 años de servicio, así como también una reducción importante en el cálculo de las prestaciones de jubilación, que en la actualidad se realizan en función del haber regulador, y no de las bases de cotización.
Supondrá asimismo un nuevo recorte salarial, ya que las cotizaciones a las Mutualidades actuales son sensiblemente inferiores a las cotizaciones en el Régimen General de la Seguridad Social.
Desde la USO lamentamos, con lo que está ocurriendo, que algunos sindicatos solo estén más preocupados de excluir a otras organizaciones de la Mesa General de Negociación, precisamente cuando se están produciendo múltiples ataques diarios a los servicios públicos y a los empleados públicos que trabajan en ellos, mediante recortes, privatizaciones, etc.
Este Gobierno ha perdido el rumbo, su credibilidad tanto en el interior como en el exterior está bajo mínimos, y por lo tanto, lo mejor que puede hacer es dimitir y convocar elecciones. Medidas como estas provocan una nueva degradación de los servicios públicos.
¿Por qué este Gobierno no disuelve los planes de pensiones privados que se pagan con dinero público que existen en las AA.PP.? Este dinero sí serviría para financiar a la seguridad social, ya que se cotizaría por el.
La desaparición de Muface, Isfasy Mutua General Judicial por la vía del ahogo económico, solo supone volver a castigar al mismo colectivo, sin un gran beneficio para el resto de la sociedad y puede suponer el colapso en la sanidad pública si llegase a desaparecer definitivamente.
En defensa de los servicios públicos y el trabajo de sus empleados públicos:
¡¡NO más recortes! ¡NO más privatizaciones!!
                      ¡¡Gobierno dimisión!!