FEP-USO GOBIERNO CANTABRIA

Mi foto
Tfn.942232912 Fax.942232963 uso.gob.cantabria@fep-uso.es

lunes, 31 de enero de 2011

TRABAJAR MÁS, COBRAR MENOS Cómo se reducirá su pensión

El Anteproyecto de Ley sobre la reforma de las pensiones aprobada este viernes por el Consejo de Ministros reducirá las pensiones de prácticamente todos los españoles de dos formas diferentes: por un lado, les pagará durante menos tiempo (porque eleva la edad de jubilación) y, por otro, les pagará menos mes a mes (se reduce la cuantía de la prestación).
La manera de prolongar en el tiempo un sistema insostenible es que haya menos perceptores y más paganinis (elevando la edad de jubilación), mientras se reduce la pensión de los que se jubilen (ampliando el período de cálculo). Las siguientes son las principales modificaciones en una reforma que, ya se sabe, no será la última:
1. Retraso de la edad de jubilación: Es el cambio más llamativo y el que menos explicación necesita. A partir de ahora la edad legal de jubilación será de 67 años y no de 65. Sólo aquellos que hayan acumulado 38,5 años cotizados podrán dejar el trabajo a la edad vigente hasta ahora.
2. Base reguladora: Hasta ahora, la pensión se calcula dividiendo entre 210 la base de cotización del trabajador durante los 180 meses (quince años) anteriores a su jubilación. En este cálculo se tiene en cuenta la inflación. La reforma prevé una ampliación, en dos pasos, en los años que sirven para este cálculo: primero se cogerán 20 y luego 25 años.
2.1 Ejemplo: Imaginemos a una persona que de los 40 a los 50 años cotizó el equivalente a 1.000 euros/mes actuales. A esa edad, le subieron el sueldo y empezó a cotizar 1.500 euros/mes hasta los 65 años.
Hasta ahora, su pensión sería de 1.500*180/210 = 1.285 euros al mes.
Con esta reforma, su pensión será: (1.500*180) + (1.000*120) / 350 = 1.114 euros/mes.
2.2 Consecuencias: Aquí, cada uno tendrá que hacer sus cálculos. A unos pocos, la reforma les podría beneficiar. Por ejemplo, alguien que hubiese cotizado mucho de los 40 a los 50 años y se hubiese quedado en paro en ese momento. A la mayoría, les perjudicará, porque casi todo el mundo cobra más con 65 años que con 40.
3. Porcentaje por años cotizados: No todo el mundo cobra el 100% de su base reguladora. Para calcular la pensión, se aplica a esta base un porcentaje en función del número de años cotizados. Hasta ahora, había que tener 35 años cotizados para tener derecho al 100 y se bajaba un 2% por cada año de menos (y luego un 3% a partir de los 25 años cotizados;

3.1 Ejemplo en la actualidad: si el jubilado de nuestro ejemplo había cotizado 35 años, cobraba los 1.285 euros de los que hablábamos antes. Si había cotizado 34 años cobraba 1.285*0,98 = 1.259. Y si había empezado a cotizar a los cuarenta (25 años antes de su jubilación) cobraba 1.285*0,8 = 1.028
3.2 El cambio tras la reforma: La nueva norma ampliará el número mínimo a los 37 años. Incluso quien se jubile a los 67 años tendrá que haber trabajado al menos dos años más que los actuales pensionistas para cobrar el máximo correspondiente a su base de cotización.
4. Jubilación anticipada: Hasta ahora, cualquiera podía pedir la jubilación anticipada a los 61 años. Lo que ocurría es que se le aplicaba una reducción en el porcentaje de su pensión por cada año de adelanto

4.1 Ejemplo: si una persona con 40 años cotizados quería jubilarse a los 61, su pensión se reducía un 24%. Si se retiraba a los 63, la rebaja era del 12%.
4.2. La modificación: A partir de ahora, la jubilación anticipada sólo podrá pedirse a partir de los 63 años, no importa el número de ejercicios cotizados. Por lo tanto, el que quiera irse a casa a los 63 perderá el 24% de su base reguladora (y los de 61 y 62 años no podrán jubilarse).
5. ¿A quién afecta esta reforma?: Los actuales pensionistas no tienen nada que temer. Su pensión está asegurada. La reforma se comenzará a poner en marcha a partir del año 2013 y su aplicación será progresiva.
5.1. ¿Cuándo se empezará a aplicar?: El desarrollo será progresivo en todos los ámbitos. Esto quiere decir que no habrá gente que se jubile en 2012 a los 65 y otros que lo hagan en 2013 a los 67. También será de aplicación progresiva en los otros aspectos explicados en los puntos anteriores, aunque falta por conocer cómo se aplicará con exactitud.
5.2. ¿Cuándo se jubilarán los cincuentones españoles?: La reforma afecta sobre todo a los que tengan entre 45 y 63 años actualmente. Los mayores cobrarán con el sistema anterior. Los menores saben que tendrán otras muchas reformas antes de que les llegue su turno.
En el caso de la edad de jubilación, por ejemplo, parece que se irá ampliando en dos meses desde 2013 hasta 2027. De esta manera, los que tengan 62 años ahora mismo, se jubilarán en 2013 con 65 años y dos meses; mientras, los que tengan 50 primaveras se jubilarán en 2027, a los 67 años.
6. El resultado: Es muy complicado calcular cómo afectará la reforma al sistema en general, puesto que la ampliación del período de cálculo hace que la rebaja dependa fundamentalmente de la diferencia entre lo que cobran los que tienen entre 40 y 50 años y lo que cobran los mayores de esa edad. Desde el propio Gobierno se ha hablado a veces de un ahorro de un 20% aproximadamente en el sistema (sumando las prestaciones que se dejan de pagar y la rebaja de la pensión media). Este viernes, Expansión llega a una cifra similar. Por lo tanto, lo normal es que la pensión media caiga entorno a un15-16%.

fuente.-Libertad Digital

Una vez más la justicia da la razón a la USO

Esta administración, no conforme solamente con las actuaciones de nuestro sindicato sino también con las sentencias recaídas sobre las demandas que interponemos ante los tribunales, ha recurrido a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria la sentencia que daba la razón a la USO para que, en una cartelera de horarios especiales, un día festivo (nunca uno personal) dentro de un periodo de vacaciones, no sea computable como vacacional.

En esta ocasión el auto de la sala resuelve en contra del Gobierno, no dando lugar a la queja formulada, sin que quepa recurso contra el auto, por lo que la sentencia dada en su día por el Juzgado de lo Social nº 2 de Santander tiene el carácter de firme.

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria da traslado, así mismo, al Ministerio Fiscal del carácter no recurrible de la sentencia.

USO rechaza el Anteproyecto de Ley de Reforma de las Pensiones y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con su contenido

Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.
La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.
¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.

USO considera que la reforma aprobada hoy por el Gobierno es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.

El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde la USO pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.

La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.

La USO propondrá los grupos parlamentarios que no se sumen a esta Tragicomedia, que no sean cómplices de este Acuerdo y que se quede en una única representación.

La EPA demuestra que el problema es el empleo y no las pensiones

El Gobierno, incapaz de frenar el drama del desempleo
4,7 de desempleados son una losa que está sepultando al Ejecutivo.
¿Dónde están las prioridades de Zapatero?
Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2010 ponen en evidencia que el gran problema de nuestro país es el empleo. Los cerca de 4,7 de desempleados son una losa que está sepultando al Gobierno y la recuperación económica.
La encuesta revela una tasa de paro que sigue creciendo y que lamentablemente es lo único que lideramos en Europa. Ante esta situación la actuación del Gobierno -buscando la complicidad de los agentes sociales- es reformar nuestro sistema de pensiones en lugar de afrontar con decisión medidas dirigidas a la recuperación de la actividad económico y del empleo.
La reforma laboral no está sirviendo para generar empleo, sino todo lo contrario, ya que el de a tiempo parcial aumenta este trimestre en 102.500 personas, mientras que los ocupados a tiempo completo descienden en 241.200 y el número de hogares que tienen a todos sus activos en paro experimenta un incremento de 35.600 y se sitúa en 1.328.000.
Ante la gravedad de la situación, desde la USO pedimos al Gobierno que centre su acción en el empleo. ¿Por qué pone su prioridad en sanear el mercado financiero y no el laboral? , ¿por qué no pone los 20.000 millones que dedicará a FROB al servicio de la generación de empleo?
De nada servirán proclamas de garantizar en un futuro las pensiones si no hay trabajo. No podemos olvidar que para tener derecho a la pensión hay que cotizar, ahora todavía más, y sin empleo no hay cotización, ni tampoco habrá pensión.

jueves, 27 de enero de 2011

USO rechaza el principio de acuerdo en materia de pensiones

Ante el anuncio de un principio de acuerdo en materia de pensiones, USO rechaza su contenido y considera que “el elefante parió un ratón”
Qué necesidad tenemos los sindicatos de ser comparsas de una reforma que recorta derechos a los trabajadores.
Que cada cual asuma la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores.
Sin políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.
    La Unión Sindical Obrera (USO) ante el anuncio, a falta de los flecos de última hora, de un principio de acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales que afectará de manera importante al futuro de nuestras pensiones y supondrá una disminución de la cuantía de las  mismas y dificultará el percibir el 100% de ella,  rechaza el contenido del mismo por las siguiente consideraciones:
    La reforma planteada por el Gobierno es innecesaria e impuesta para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público. El Gobierno podría haber tomados otras alternativas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero; ¿para cuándo hará un plan de rescate de los 4.600.000 desempleados?
    Desde la USO no entendemos que las organizaciones sindicales nos prestemos a dar cobertura al Gobierno, haciendo bueno lo que ya hemos oído en varias ocasiones de que lo importante es la foto. ¿Qué ganamos los trabajadores y trabajadoras con esta reforma? Más años de cotización, menos pensión, quien podrá jubilarse ante la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral. El Gobierno gana una foto y repartir entre los firmantes las responsabilidades, además de darles algunos “incentivos” que suponemos tendrá que ver con las gestión de las políticas activas de empleo (la formación de desempleados).
    Creemos que el paraguas del diálogo social sólo ha servido una vez más a los intereses del Gobierno y desde la USO consideramos que cada cual debe asumir la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ciudadanos sabrán llegado el momento de valorar las actuaciones de cada cual.
    De los anuncios realizados, la conclusión es que han partido peras dese la posición inicial del Gobierno, para eso tanto tiempo y ocultismo del proceso negociador.  Desde la USO reclamos lo que no se está poniendo en ese principio de acuerdo, que son políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

    jueves, 20 de enero de 2011

    2011: AÑO CRITICO PARA LOS SERVICIOS PUBLICOS

    En un comunicado, USO advierte de la nefasta situación que se cierne sobre los servicios públicos, y sobre sus trabajadores y trabajadoras.
    Tras el recorte salarial que sufrimos en el año 2010, ahora observamos que el paso del tiempo y algunos otros factores (subida del IPC, congelación salarial en 2011, subida generalizada de productos de primera necesidad, etc.), nos sitúan de partida en este año 2011, no solo al sector público, también al privado, con un gran déficit en nuestro poder económico, que ha motivado según algunos primeros estudios económicos, algo que ya anunciamos en su momento: menos gasto, menos demanda, y esto está provocando, menos inversiones, menos creación de empleo, mayor desempleo.
    "Nuestros políticos" nos anuncian nuevas medidas y recortes: Aumento de la edad de jubilación, aumento del periodo de carencia para cobrar esta prestación, recorte en prestaciones sociales en diversas administraciones, privatizaciones, y otras "recetas" diversas (ya se habla del copago sanitario).
    Llegados a este punto, desde la USO, nos preguntamos algunas cuestiones:
    • ¿Quien ha tomado decisiones estos años para incrementar el gasto suntuoso e inútil, creando sociedades, empresas y fundaciones para colocar a los compañeros de partido, amigos o familiares?
    • ¿Quién ha desperdiciado el superávit económico existente en muchas AAPP?
    • ¿Quién es capaz de legislar en contra de los ciudadanos en materia de jubilación, incrementando la edad, pero no es capaz de eliminar sus beneficios en ese sentido como parlamentarios?
    • ¿Quién tiene responsabilidad sobre el desmedido gasto en multitud de Instituciones políticas, cuyo único fin es la colocación de "políticos descolgados" de Ministerios, Partidos, Comunidades y Ayuntamientos?
    • ¿Quién no reconoce su responsabilidad en la grave situación económica actual?
    A todas estas preguntas, solo hay una respuesta: Esta sociedad, no se merece a los actuales gestores políticos. Es necesario, y desde USO así lo pedimos, un cambio radical en los gestión de los recursos públicos, que deben dedicarse más al ciudadano y menos al voto.
    NO, A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PUBLICOS

    lunes, 10 de enero de 2011

    HABIA UNA VEZ UN CIRCO

    En los últimos meses todas las Mesas y
    Foros de Negociación de la Administración
    General del Estado han estado paralizados
    por la negativa de CC.OO y UGT a constituir
    la Mesa General de Negociación de la
    Administración General del Estado con la
    presencia de la USO. Así lo asumió la propia
    Directora General de Función Pública,
    Cristina Pérez-Prat, que en una Resolución
    de fecha 28 de Octubre de 2010, acordó
    textualmente “no convocar ninguna reunión
    de las Mesas Delegadas, Comisiones
    Técnicas o Grupos de Trabajo derivados de
    la MGNAGE” y sustituir su celebración por la
    petición de informes individualizados a los
    Sindicatos “representativos”. El pasado 10
    de Diciembre, obligada por el Auto de
    Medidas Cautelares dictado por la Sala de lo
    Contencioso-Administrativo, Sección 9ª, del
    Tribunal Superior de Justicia de Madrid, se
    convocó “nuevamente” la referida Mesa
    General para ver si, esta vez, los citados
    sindicatos tenían a bien comparecer
    desbloqueando así la falta de “quórum”
    voluntariamente provocada por su
    ausencia, y de esa forma, se podía
    proceder a constituir la Mesa General de
    Negociación, con la participación de la USO.
    Pero tampoco así fue posible. Según una
    nueva comunicación de fecha 13 de
    Diciembre de 2010 de la Directora General ,
    y en una libre y arriesgada interpretación
    del referido Auto Judicial, se acuerda la
    válida constitución de la Mesa, y la
    convocatoria, a partir de ahora, de un
    representante del Sindicato Unión Sindical
    Obrera (USO) que podrá actuar CON VOZ
    PERO SIN VOTO. NO, No es ciencia ficción
    ni estamos bajo los efectos de un fuerte
    alucinógeno. Es real. Todavía, en el Siglo
    XXI, la Administración y algunos Sindicatos,
    se pueden poner de acuerdo para privarnos
    de un derecho fundamental como es el
    ejercicio de la función representativa que la
    Constitución y el resto del Ordenamiento
    Jurídico nos atribuye y que los Tribunales
    de Justicia, aunque sea cautelarmente, nos
    reconocen. NOS NIEGAN EL DERECHO AL
    VOTO… Y aquí no pasa nada. En resumen,
    como no pueden librarse de nuestra,
    incomoda presencia nos dejan estar pero
    NEGÁNDONOS PREVIAMENTE EL DERECHO
    AL VOTO, al más puro estilo de “república
    bananera”. Y encima, el resto de Sindicatos,
    frotándose las manos por las ayudas que
    les ofrece la propia Administración. Así, y
    concretamente el CSI.F tiene la desfachatez
    de culpabilizar públicamente a la USO de
    esta situación, por lo que ellos califican
    nuestro obstruccionismo en los juzgados.
    No sabíamos en la FEP-USO que el ejercicio
    de un derecho fundamental e instar el
    cumplimiento de un Auto Judicial pudiera
    calificarse de “obstruccionismo ” sino todo
    lo contrario. Creemos que algunos, con la
    proximidad de las elecciones sindicales,
    aunque quieran desvincularse del pasado y
    aparentar ser otra cosa, en cuanto se
    descuidan un poco, les sale el ramalazo del
    “tripartito sindical” con el que nos han
    estando obsequiando, cogiditos de la mano,
    durante los últimos cuatro años. Y no nos
    olvidamos de que han sido, durante muchos
    años, tan cómplices de la situación en la
    que nos encontramos actualmente, como
    los otros agachando la cabeza y firmando
    todo lo que se les ponía delante. Y como el
    algodón, los papeles, no engañan.
    Desde FEP-USO queremos recordaros
    que en un par de meses se celebrarán
    las elecciones sindicales en la mayor
    parte de las Administraciones Pública.
    Esperemos que a vosotros no os
    restrinjan el derecho al VOTO y que
    podáis ejercerlo, con sabiduría, con
    total libertad, y con todas sus
    consecuencias. Porque conseguir un
    verdadero cambio en el panorama
    sindical actual únicamente es posible
    mediante una alternativa que plante
    cara al agotamiento y esterilidad del
    modelo cuasi vertical de sindicalismo
    oficial que nos quieren imponer.
    Porque sólo desde la participación
    activa es posible conseguir la calidad y
    dignidad del trabajo, de tu trabajo y el
    de tus compañeros/as.

    viernes, 7 de enero de 2011

    NO PODEMOS CAER EN LA TRAMPA

    Estamos asistiendo en las últimas semanas a la aprobación en algunos casos, de nuevas medidas económicas en la mayoría de las Administraciones Públicas, que incluyen recortes inmediatos y anuncios de medidas futuras más duras (¿), en las que el objetivo prioritario de todas ellas, es volver a recortar retribuciones a los empleados públicos.
    Otra vez, y ya van demasiadas, parece que el único interés o excusa, de los políticos que aprueban estas medidas, es culpabilizar de la actual crisis a los empleados públicos y sus salarios. NO es verdad que las retribuciones de los trabajadores de las Administraciones Públicas, sean los culpables de la grave crisis económica.
    Estamos en el ojo del huracán de todos los medios de comunicación, generando un estado de opinión injusto, contra un colectivo cuya única preocupación en la mayoría de sus reivindicaciones hasta la fecha, han sido para mejorar los servicios públicos y trabajar para la sociedad y sus ciudadanos.
    Partimos de la base que estas medidas las toman los actuales políticos (de todos los colores, en todas las AAPP), que además de responsables de la gestión económica y de los gastos producidos hasta la fecha, mediante su capacidad legislativa, también son los gestores de turno de todas y cada una de las Administraciones, pero resulta curioso que nadie les pida responsabilidades sobre su propio patrimonio, ni renuncien a sus amplios salarios y/o complementos de representación, por su mala gestión. ¿Por qué nadie propone que sean los propios partidos políticos, quienes financien a sus representantes en Parlamentos, Ayuntamientos, Instituciones, etc.?
    Dicho todo esto, desde la USO tenemos muy claro dónde está la responsabilidad de la actual situación, y también que la solución no viene dada por el simplismo de reducir salarios de los trabajadores, que lo único que se consigue, es reducir el consumo y esto conlleva, menos demanda, menos producción y más paro. También desde USO, hemos propuesto múltiples propuestas de reducción de gasto en las AAPP, y hemos visto, como alguna Administración las ha recogido (tímidamente), entre sus medidas.

    Por todos estos motivos, NO podemos caer en la trampa de utilizar la coacción y/o agresión física a políticos como ha ocurrido en alguna Comunidad Autónoma, en donde nos vuelven a “marcar” a los empleados públicos como unos privilegiados que….tienen empleo fijo. SI, resulta inaudito que digamos esto en pleno siglo XXI, cuando es un objetivo básico de cualquier trabajador la búsqueda de una estabilidad laboral y económica, si esta petición es lo anormal, mal futuro estamos dando a nuestros hijos y nietos. Pero de todas formas, desde la USO rechazamos cualquier tipo de violencia física contra cualquier persona.
    USO está en desacuerdo absoluto con las medidas tomadas algunas AAPP, pero rechazamos como sindicato que se lleguen a las agresiones físicas contra políticos. Este tipo de actitud se vuelve fácilmente contra nosotros y nuestras justas reivindicaciones.

    Empleados Públicos. Ni culpables, Ni pagadores