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viernes, 25 de octubre de 2013

Convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APS

Hoy se ha publicado en el BOC, la convocatoria de  concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APS en la Consejería de Presidencia y Justicia y en el Instituto cántabro de Servicios Sociales. Os adjuntamos los enlaces al BOC.

Consejería de Presidencia y Justicia 

Instituto Cántabro de Servicios Sociales  

viernes, 11 de octubre de 2013

Constitución de Bolsas de trabajo de Justicia en Cantabria

     Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de hoy viernes 11 de octubre, la Resolución por la que se convoca la constitución de las bolsas de trabajo de funcionarios interinos de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia de médicos forenses, gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial en el ámbito gestionado por la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Bolsas de trabajo de funcionarios interinos de la Admon de Justicia en Cantabria

martes, 8 de octubre de 2013

Boletín FEP USO septiembre

Boletín FEP USO septiembre 2013

Concurso previo a toma de posesión puestos de nuevo ingreso OPE 2011


PUESTOS CONCURSO PREVIO PERSONAL FUNCIONARIO
 TOMA DE POSESIÓN OPE 2011


GRUPO A

SUBGRUPO A1

CFS

I. INDUSTRIAL  939
I. MONTES    1303   

SUBGRUPO A2

CDYTM

FISIOTERAPIA  6191

PERITO JUDICIAL 9546 (NO VA A CONCURSO; ESTÁ EN PRÓXIMA MODIFICACIÓN RPT)


GRUPO C

SUBGRUPO C2

CGAU

7876, 696, 9108, 7282, 7953, 3988 y 6913.

APS

2059 y 8022
PUESTOS PERSONAL LABORAL
TOMA DE POSESIÓN OPE 2011

O.MONTES

1601, 1606, 1654

viernes, 31 de mayo de 2013

Promoción Interna al Cuerpo General Auxiliar y al de Gestión

Promoción Interna, personal funcionario.
Fecha de publicación:
31-MAY-2013
Las pruebas selectivas para cubrir por promoción interna 3 plazas del Cuerpo General Auxiliar y 3 plazas del Cuerpo de Gestión correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2011 del Gobierno de Cantabria, se desarrollarán los días 20 y 21 de junio respectivamente.

La semana que viene se publicará en el BOC la composición del Tribunal y la hora y el lugar concretos de su celebración.
   

jueves, 18 de abril de 2013

El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación para el Empleo para 2013

El Centro de Estudios dela Administración Pública Regionalde Cantabria (C.E.A.R.C.) ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Nº 68 del 11 de abril de 2013, el Plan de Formación para el Empleo de 2013.  Este año el Plan de Formación para el Empleo se va a desarrollar en 2 convocatorias, de tal modo que ahora se han convocado las acciones formativas previstas para el primer semestre y posteriormente se publicará una nueva convocatoria con las acciones formativas del segundo semestre, la realización de las 2 convocatorias se contempla en las bases publicadas en el BOC de 11 de abril, donde asimismo se establece el número máximo de cursos que pueden solicitarse por convocatoria y el número máximo de cursos que podrán ser otorgados igualmente por convocatoria.  El plazo de solicitudes es de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación, por lo que el plazo finaliza el 23 de abril. Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline/, para ello deberán pinchar en la casilla \"Acceder al Área Personal\" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta. También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013.  Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no deben solicitarse 

Plan Formación para el empleo

viernes, 8 de marzo de 2013

Promoción Interna Gobierno de Cantabria

Os anunciamos la próxima publicación de la convocatoria de los exámenes de promoción interna, a los cuerpos General  Auxiliar y de Gestión, se prevé que los exámenes comiencen a finales de abril o a principio del mes de mayo.
El examen seguirán siendo similares a lo que se ha venido realizando en años anteriores.
Cuerpo General Auxiliar: ejercicio práctico de Word.
Cuerpo de Gestión: ejercicio práctico con uno o dos supuestos a desarrollar en 2 horas.
Os adjuntamos temario de cuerpo de Gestión:

PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN
GESTION FINANCIERA Y TRIBUTARIA
TEMA 1.- Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
TEMA 2.- El presupuesto: concepto y clases. Presupuesto por programas: objetivos, programas y su evaluación. Presupuesto en base cero: objetivos, unidades y paquetes de decisión. Asignación de prioridades.
TEMA 3.- La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. Estructura y principios generales. Los derechos y las obligaciones del Gobierno de Cantabria.
TEMA 4.- L
os Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria y en las Leyes anuales de Presupuestos. Estructura y contenido del presupuesto. Clasificación orgánica, económica y funcional. Elaboración y aprobación de los Presupuestos.
TEMA 5.- Los créditos presupuestarios en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos. Gastos Plurianuales.
TEMA 6.- El gasto público en Cantabria. La ejecución del presupuesto de gastos. Procedimiento general de ejecución del gasto público y procedimientos especiales. Órganos competentes. Fases del procedimiento de pago. La liquidación del presupuesto.
TEMA 7.- El endeudamiento del sector público en Cantabria. Los avales de la Tesorería del Gobierno de Cantabria: objeto y límites. Órganos competentes y procedimiento para su concesión.
TEMA 8.- L
a Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Invalidez, revocación y reintegro de las subvenciones. Control financiero de las subvenciones.
TEMA 9.- C
ontabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto público en España. Especial referencia al control de legalidad.
TEMA 10.- La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan General de Contabilidad Pública: fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. Principios contables.
TEMA 11.- Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. La Cuenta General del Gobierno de Cantabria. El control interno de la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: la función interventora y el control financiero. El control externo.
TEMA 12.- L
os Tributos: concepto, naturaleza y clases. Sistema tributario español: principios generales contenidos en la Constitución y estructura básica del sistema vigente.
TEMA 13.- L
a relación jurídica tributaria: concepto y elementos. El hecho imponible, el sujeto pasivo y los responsables. La base imponible y sus regímenes de determinación. La base liquidable y el tipo de gravamen y la deuda tributaria.
TEMA 14.- La financiación de las Comunidades Autónomas: principios de la Ley Orgánica de Financiación. Recursos ordinarios. Los ingresos patrimoniales. Los ingresos tributarios propios y especial referencia a las tasas y su régimen jurídico.
TEMA 15.- Los ingresos y tributos de procedencia estatal. Los tributos cedidos. La cesión de tributos: régimen jurídico. Competencias normativas de Cantabria. Alcance de la cesión en relación con la gestión tributaria. Los Fondos de Compensación Interterritorial: caracteres.
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA
TEMA 16.- El Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados: características. Principios básicos sobre el hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, beneficios fiscales, devengo y prescripción.
TEMA 17.- El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y el Impuesto sobre el Patrimonio: concepto y características en la legislación vigente. Principios básicos en los elementos de estos tributos.
GESTIÓN DE PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 18.- El personal al servicio de la Administración. Clases y regulación normativa. El régimen jurídico de la Función Pública. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.
TEMA 19.- Selección y provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
TEMA 20.- Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen retributivo e indemnizatorio.
TEMA 21.- Análisis del régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 22.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico, ámbito y principios. Autorización y reconocimiento de compatibilidad. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 23.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical. La participación de los funcionarios en la determinación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público. Órganos de representación: Juntas de Personal y Delegados de Personal.
TEMA 24.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. El contrato laboral: contenido, modalidades, suspensión y extinción. Negociación laboral. Conflictos y convenios colectivos.
TEMA 25.- La Seguridad Social. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen general. Afiliación y cotización. Acción protectora. Contingencias y prestaciones.
TEMA 26.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).

El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación Propia para 2013

El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria (C.E.A.R.C.) ha publicado ayer en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Nº 46 el Plan de Formación Propia de 2013.
Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline, para ello deberán pinchar en la casilla "Acceder al Área Personal" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta.
También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013. Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no se deben pedir en la solicitud ya que no serán tenidos en cuenta. 


miércoles, 6 de febrero de 2013

CURSOS DE FORMACIÓN FEP-USO 2013




Otro año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.

El plazo de inscripción será del 11 de febrero hasta el 10 de marzo, ambos inclusive.

A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, pinchando en el enlace que estará disponible para tal fin.

Los cursos, de carácter interadministrativo y estatal, están dirigido a todos los empleados y empleadas públicos, funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o Local.

La validez de esta convocatoria está supeditada a la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la FEP-USO en la Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.

Los cursos se encuadran en diferentes áreas: colectivos específicos, administración electrónica,  información y atención al público, área jurídico procedimental, nuevas tecnologías de la información y comunicación, prevención de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.

Como sabéis, la FEP-USO ha ido presentando y ejecutando los distintos planes de formación durante los últimos años intentando dar una formación generalista, innovadora, práctica y sobre todo útil para el conjunto de los empleados y empleadas públicas, habiendo recientemente obtenido el Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, concedido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).

Este año se incorporan 5 nuevos cursos, aparte de los que ya existían en las programaciones de los años anteriores:

         Medio ambiente nivel avanzado
         Responsabilidad social corporativa en prevención y salud laboral
         Principios gestión integrada en prevención y salud laboral
         Prevención riesgos viales
         Igualdad entre hombres y mujeres

viernes, 25 de enero de 2013

REUNIÓN PLATAFORMA SINDICAL Y DE ASOCIACIONES PROFESIONALES

El pasado día 22 de Enero de 2013, ha tenido lugar, en la Sede de USO, una nueva Reunión de la Plataforma Sindical y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos. Han asistido mas de 20 Organizaciones Sindicales. Es la primera que se celebra después de las festividades navideñas.

En la misma se han tratado, entre otros, los temas siguientes:

1.- Valoración de los Recursos y Reclamaciones contra la supresión de la Paga Extra en diferentes Sectores:

-Sanidad y Enseñanza: Están prácticamente presentados todos los Recursos/Reclamaciones. Puede quedar alguna Provincia en concreto, en la que por dificultades varias, todavía no esté presentado/a. Se formalizará en los próximos días.

-Administración Central: Respecto del Personal Funcionario ya se han presentado los Recursos en todos los Ministerios -13 Ministerios- y en la AEAT. Respecto del Personal Laboral se van a presentar Conflictos Colectivos en los siguientes ámbitos: Fabrica Nacional de Moneda y Timbre –FNMT- (ya presentado), Correos, Patrimonio Nacional, AENA, BOE, AEAT, Museo del Prado, Convenio Único, y RENFE, asi como en Aguas de las Cuencas Mediterráneas -ACUAMED-. Ya se han presentado también en la Compañía española del Tabaco en Rama -CETARSA- y en Paradores.

-Administración Autonómica: Inicialmente, se ha acordado presentar un Recurso por Administración Autonómica, sin perjuicio de que cada Plataforma Territorial valore el número concreto de Recursos a interponer dependiendo de sus características. Además de los correspondientes Conflictos Colectivos para el Personal Laboral.

-Administración Local: Al igual que en la Administración Autonómica, por la Plataforma se ha acordado proponer que se presenten una media de tres Recursos por Provincia. Decidiéndose por la Plataforma Territorial correspondiente los ámbitos y número concreto. En estos mismos ámbitos se presentaran también Conflictos Colectivos para el Personal Laboral.

Esto es solo una avanzadilla, que se ira ampliando, dependiendo de los resultados y/o experiencia de los procedimientos presentados inicialmente.

2.- La Plataforma ha acordado que las Asesorías Jurídicas de la misma se reúnan con carácter urgente para valorar la posibilidad de presentar nuevos Recursos contra la supresión de la Paga Extra por la vía de la impugnación del “ADOK” -conjunto de actos en los que se materializa la “autorización, disposición, obligación y pago”, en este caso, de las nominas de los Empleados Públicos, por las correspondientes Administraciones. A estos efectos se estará a lo que decidan las Asesorías Jurídicas sobre la viabilidad de estos Recursos.

3.- Se valora negativamente la “incompetencia de nuestro Gobierno en hacer cumplir las normas que, el mismo dicta, siendo por tanto causante principal de una clara discriminación, entre los Empleados Públicos, por razón del lugar donde desempeñan su trabajo. Un claro ejemplo, entre otros, lo constituyen las Cortes Generales, en las que los Empleados Públicos de la misma, si han cobrado la Paga Extra. En este mismo sentido se valora negativamente a nuestra clase política dirigente, que tanto critica “lo público” pretendiendo reducirlo a la mínima “expresión” vía privatización y/o supresión, mientras que ellos -políticos y cargos públicos- gustosamente, trabajan y viven a costa del erario público, amarrándose al puesto como una lapa. Quizá, lo primero que tendríamos que privatizar es a nuestra clase política… recomendándoles que, si tanto les gusta “la gestión privada” que renuncien a su cargo público, y que se vayan a trabajar a la misma.

4.- Se valora positivamente la Sentencia del TSJ de Madrid, Sección 5ª, dictada en Demanda 69/2012, de fecha 14.12.2012, de la que hemos tenido conocimiento en la misma Reunión de la Plataforma, en la que se reconoce el Derecho de los Trabajadores del ICM -Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid- a percibir los 14 días de Paga Extra, trabajados con posterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, por el que se suprime la Paga Extra de Navidad.

5.- Se informa de que por parte de la Plataforma Sindical se ha valorado la convocatoria de una gran manifestación de toda la función publica y en todas las provincias del Estado, a desarrollar en el próximo mes de Marzo, lo cual se anunciará puntualmente, una vez se concrete la fecha.

Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.

Seguiremos informando.

OFERTA DE FORMACIÓN SECTORIAL USO PARA EL AÑO 2013


Estimados y estimadas compañeros y compañeras,  

Os paso el enlace para acceder a los Cursos de Formación para el Empleo Sectoriales ofertados desde la Confederación (Estatales), por si puede seros de utilidad. Como sabéis también pueden participar desempleados además de trabajadores de los sectores correspondientes.

OFERTA FORMACIÓN SECTORIAL USO 2013


Recibid un cordial saludo,

jueves, 24 de enero de 2013

SENTENCIA AGENCIA INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID -ICM- RESPECTO DE LA PAGA EXTRA.

EL pasado martes se nos trasladó la Sentencia 1133/2012 de 14 de Diciembre, dictada por la Sección Quinta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Demanda de Conflicto Colectivo, interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid -ICM-, y en la que USO ha sido parte interesada.

Si bien es cierto que la citada Sentencia es positiva para los intereses de los Empleados Públicos, también lo es que ha producido unas expectativas excesivas entre los mismos, llegándo incluso a afirmarse en la web de alguna organización sindical que “la justicia había reconocido el derecho de los funcionarios a cobrar la parte devengada de la paga extra”, lo cual, evidentemente, no es del todo cierto.

Desde la FEP-USO valoramos muy positivamente la citada Sentencia, como hemos manifestado en diferentes foros. No obstante, haciendo un análisis crítico de la misma, llegamos a la conclusión de que aporta “tantas luces como sombras a la cuestión debatida” que no es otra que la recuperación de nuestra Paga Extra.

Luces, en cuanto que reconoce la petición subsidiaria, que se concreta en el derecho de los Trabajadores afectados -personal laboral del  ICM- a percibir el importe de la Paga Extra respecto de los días efectivamente trabajados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, es decir, respecto de 14 días, según establece su Convenio Colectivo. Clarificando además los conceptos de “devengo, liquidación y abono” así como la inconsistencia de las tesis del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a este respecto, que la Sentencia desmonta.

Sombras, porque respecto de la petición principal, es decir, que se declare contrario a derecho la aplicación del RDL 20/2012 de 13 de Julio, y por lo tanto se devuelva el importe integro de la Paga Extra a los Trabajadores, la Sentencia es muy clara en su Fundamento Jurídico Quinto, “al declarar que la supresión de la Paga Extraordinaria de Navidad tiene un amparo legal total”. Justamente el mismo paraguas jurídico que se le dio al descuento del 5% de nuestras nóminas en el 2010. La pretensión de que se recupere la Paga Extra en su totalidad es desestimada y de manera muy contundente, acudiendo al Principio de Jerarquía normativa como pilar de la argumentación.

En definitiva, se ha estimado únicamente aquello que siempre hemos dicho,  juridicamente, tenia más posibilidades. La parte proporcional devengada. En este caso, 14 días, y limitado, por el momento, únicamente al ámbito Laboral de un colectivo concreto.

En el ámbito Funcionarial y/o Estatutario tendremos todavía que esperar para que se nos reconozca este derecho, al resultado de los Recursos y Reclamaciones interpuestas, que previsiblemente y teniendo en cuenta los criterios utilizados por la Administración en la resolución de los Recursos interpuestos con carácter individual hasta la fecha, serán desestimatorios, lo que nos obligara a acudir a la vía Contencioso Administrativa.

En el ámbito Laboral, si bien la Sentencia aporta “un chorro de aire fresco” al debate de esta cuestión, tendremos que esperar también a que el criterio seguido por la Sala de lo Social en la Sentencia referida, se asiente, mediante otras Sentencias similares, en especial en aquellos ámbitos numericamente más importantes, como el Convenio Único, y que nos deben de servir de guía. En este sentido estaremos muy atentos ante el resultado de los Conflictos Colectivos que se tramitan actualmente en la Audiencia Nacional interpuestos contra “Paradores Nacionales” y contra la “Compañía Española de Tabaco en Rama” (CETARSA), este último, señalado para Conciliación y Juicio, el próximo 29 de Enero, por lo que esperamos que la Sentencia no tarde en salir. Y cuyo resultado, como decimos, previsiblemente, marcará el devenir del resto de demandas en este ámbito.

En cualquier caso, desde la FEP-USO vamos a seguir exigiendo a la Administración, que en base a los argumentos acogidos por la referida Sentencia, y sobre todo, porque estamos convencidos de que tenemos razón, se devuelva ya, a todos los Empleados Públicos -Funcionarios, Estatutarios y Laborales-, la parte devengada, que en cada caso corresponda, de la citada Paga Extra de Navidad.
Seguiremos informando.

miércoles, 23 de enero de 2013

INTERPOSICION RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRA SUPRESION PAGA EXTRA


LOS SINDICATOS INTERPONEN EL RECURSO ADMINISTRATIVO PARA
 LA RESTITUCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE
DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO.


            El día 18 de enero de 2013, los Sindicatos USO, CCOO, UGT, CSIF, junto con GESTHA y UCESHA en su ámbito, han interpuesto, de forma colectiva, el Recurso Administrativo, para la restitución de la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012, suprimida mediante el Real Decreto Ley 20/2102, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

            La interposición del Recurso, planteado en cada Ámbito Ministerial, además de en la Agencia Estatal de Administración Tributaria, solicita la nulidad de las previsiones contenidas en el mencionado Real Decreto Ley relativas a la eliminación de la Paga Extraordinaria de Diciembre del conjunto de los Funcionarios adscritos a la Administración General del Estado y, subsidiariamente, el reintegro de las cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada en 45 días.

            Si bien el Recurso se plantea de forma colectiva por Representantes Sindicales de cada ámbito departamental, se interpone, asimismo, y en caso de que no se estime la anterior comparecencia, en el propio nombre y derecho de cada representante sindical, al objeto de promover una decisión que, en cualquier caso, permita la continuidad de acciones colectivas o individuales, a la vista del procedimiento impuesto unilateralmente por el gobierno a través de una norma de rango legal. Esta última circunstancia implicaría la petición de la extensión de la decisión administrativa, en su caso, con las consecuencias derivadas para el recurrente. Las Organizaciones sindicales han optado por esta vía de cara a evitar los altos costes que supondrían a los Funcionarios otro tipo de Procedimiento Jurídico.

            Las Organizaciones sindicales en breve promoverán Conflictos Colectivos en todos los Convenios del ámbito de la Administración General del Estado, de cara a conseguir la nulidad del Real Decreto relativo a la eliminación de la Paga Extraordinaria de Diciembre y, subsidiariamente, el reintegro de las cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada en 45 días, al igual que en el caso del Personal Funcionario.

            De esta forma, los Sindicatos presentes en el ámbito de la Administración General del Estado, promovemos la necesaria defensa de los derechos de las Empleadas y Empleados Públicos mediante la exigencia de restitución de lo que consideramos un derecho laboral consolidado, en la convicción de que la labor de los mismos sustenta el fundamento de los Servicios Públicos que están siendo sustraídos al conjunto de la sociedad.

            Una vez presentados los Recursos indicados, que deberán interponerse, asimismo, en los distintos Organismos Públicos, vinculados o dependientes de la Administración General del Estado, seguiremos vigilantes a las decisiones administrativas al objeto de considerar la continuidad de la defensa del conjunto de Empleadas y Empleados Públicos ante los Tribunales Contencioso-Administrativos.

            Seguiremos Informando.