tag:blogger.com,1999:blog-17516902640904179622024-02-07T11:58:05.453+01:00FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAInformación Sindical y Laboral para el Personal del Gobierno de CantabriaFEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comBlogger109125tag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-17697554512646722562014-02-21T11:57:00.000+01:002014-02-21T12:13:57.308+01:00Cursos de Formación Continua USO 2014<!--[if gte mso 9]><xml>
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<h2 class="contentheading">
<a href="http://www.fep-uso.es/blog/109-formacion/4201-formaci%C3%B3n-continua-2014.html">
Formación Continua 2014</a>
</h2>
<div class="article-tools clearfix">
<br /></div>
<div class="content-links">
</div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
Otro
año más, desde la Federación de Empleados y Empleadas Públicos de la
USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos puntuables y
gratuitos en todas las Administraciones Públicas.</div>
<div class="Standard" style="text-align: center;">
El <b><span style="text-decoration: underline;">plazo de inscripción será del 4 de febrero hasta el 3 de marzo, ambos inclusive.</span></b></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
A través de esta web www.fep-uso.es podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, <span style="color: blue;"><a href="http://www.portalformacioncontinua.es/"><span style="color: blue;">pinchando en el enlace que estará disponible para tal fin. </span></a></span></div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
Los cursos, de carácter
interadministrativo y estatal, están dirigido a todos los empleados y
empleadas públicos, funcionarios, laborales y estatutarios,
independientemente de que pertenezcan a la Administración Central,
Autonómica o Local.</div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
<span style="text-decoration: underline;">La
validez de esta convocatoria está supeditada a la publicación en el BOE
y aprobación definitiva del Plan de Formación Continua</span> de la FEP-USO en la Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.</div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
Los cursos se encuadran
en diferentes áreas: colectivos específicos, administración
electrónica, información y atención al público, área jurídico
procedimental, nuevas tecnologías de la información y comunicación,
prevención de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.</div>
<div class="Standard" style="text-align: justify;">
Como sabéis, la FEP-USO
ha ido presentando y ejecutando los distintos planes de formación
durante los últimos años intentando dar una formación generalista,
innovadora, práctica y sobre todo útil para el conjunto de los empleados
y empleadas públicas, habiendo obtenido el <a href="http://www.fep-uso.es/blog/109-formacion/3371-fep-uso-premio-a-las-mejores-actuaciones-en-la-gesti%97n-de-la-formaci%97n.html"><span style="color: blue;">Premio a las mejores actuaciones en la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas</span>,</a> concedido por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).<br />
</div>
<a href="http://www.fep-uso.es/blog/109-formacion/4201-formaci%C3%B3n-continua-2014.html">Acceso a Formación 2014</a>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-57007057820606561292013-11-06T11:27:00.001+01:002013-11-06T11:32:30.192+01:00Cuestión de Inconstitucionalidad sobre Procedimiento seguido por USO por supresión de la paga extra<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtAH6spValeJkI3tdo0oe2Fa_WPnOCMLj3HZkmByIXMBbal9jFhh3FCcirrBD020vOrc9eSJxPrUXzCyS1CA2o73lcSgNQVDjSWh51DiWE1fblRnpYZn4lDn7MRLyPSOfT7HAtPBlmNpY/s1600/131106112802_0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtAH6spValeJkI3tdo0oe2Fa_WPnOCMLj3HZkmByIXMBbal9jFhh3FCcirrBD020vOrc9eSJxPrUXzCyS1CA2o73lcSgNQVDjSWh51DiWE1fblRnpYZn4lDn7MRLyPSOfT7HAtPBlmNpY/s640/131106112802_0001.jpg" width="452" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT1K-2t2VfZRPsaerPLAvl2WUvV7_UaZEYRrYCbgSirBhM-rLHsVe8vKDYf6UO3E5tN1yDXHvW8EhXertvD9hZtUhyphenhyphenxvUU0lCsGCscY2bILWLweYKMfQcEfHC50fzKVgxqV6pbZvi7LB8/s1600/131106112833_0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgT1K-2t2VfZRPsaerPLAvl2WUvV7_UaZEYRrYCbgSirBhM-rLHsVe8vKDYf6UO3E5tN1yDXHvW8EhXertvD9hZtUhyphenhyphenxvUU0lCsGCscY2bILWLweYKMfQcEfHC50fzKVgxqV6pbZvi7LB8/s640/131106112833_0001.jpg" width="452" /></a></div>
<br />FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-17673910190385254712013-10-25T10:03:00.002+02:002013-10-25T10:03:57.060+02:00Convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APSHoy se ha publicado en el BOC, la convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APS en la <span class="spanH4">Consejería de Presidencia y Justicia y en el Instituto cántabro de Servicios Sociales. Os adjuntamos los enlaces al BOC.</span><br />
<br />
<span class="spanH4"><a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=256706">Consejería de Presidencia y Justicia</a> </span><br />
<br />
<span class="spanH4"><a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=256732">Instituto Cántabro de Servicios Sociales </a> </span>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-55234624580034723702013-10-11T11:38:00.000+02:002013-10-11T11:38:47.994+02:00Constitución de Bolsas de trabajo de Justicia en Cantabria<div style="text-align: justify;">
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de hoy viernes 11 de octubre, la Resolución por la que se convoca la constitución de las bolsas de
trabajo de funcionarios interinos de los cuerpos al servicio de la
Administración de Justicia de médicos forenses, gestión procesal y
administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial
en el ámbito gestionado por la Comunidad Autónoma de Cantabria.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=256015">Bolsas de trabajo de funcionarios interinos de la Admon de Justicia en Cantabria</a>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-22537982169461173462013-10-08T14:05:00.001+02:002013-10-08T14:06:50.281+02:00Boletín FEP USO septiembre <a href="http://www.fep-uso.es/boletines/boletin-fep-digital/3943-bolet%C3%ADn-fep-uso-digit-l-de-septiembre-2013.html">Boletín FEP USO septiembre 2013</a>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-8778339024165024072013-10-08T13:54:00.000+02:002013-10-08T13:54:37.049+02:00Concurso previo a toma de posesión puestos de nuevo ingreso OPE 2011<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">PUESTOS CONCURSO PREVIO PERSONAL FUNCIONARIO</b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TOMA DE POSESIÓN OPE 2011</b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">GRUPO A</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SUBGRUPO A1</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u>CFS</u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
I. INDUSTRIAL<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>939 </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
I. MONTES<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1303<span style="mso-tab-count: 1;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SUBGRUPO A2</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u>CDYTM</u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
FISIOTERAPIA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6191</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
PERITO JUDICIAL 9546 (NO VA A
CONCURSO; ESTÁ EN PRÓXIMA MODIFICACIÓN RPT) </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">GRUPO C</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">SUBGRUPO C2</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u>CGAU </u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
7876, 696, 9108, 7282, 7953, 3988
y 6913.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">APS</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
2059 y 8022</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">PUESTOS PERSONAL LABORAL </b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">TOMA DE POSESIÓN OPE 2011</b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<u>O.MONTES</u></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
1601, 1606, 1654 </div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-46712320590851098912013-05-31T11:02:00.001+02:002013-05-31T11:02:23.575+02:00Promoción Interna al Cuerpo General Auxiliar y al de Gestión<div class="contenedor_titulo_ficha">
Promoción Interna, personal funcionario.
</div>
<div class="contenedor_cabecera_ficha">
<div class="contenedor_titulo_ficha">
<div class="contenedor_titular_ficha">
</div>
<div class="contenedor_texto_ficha">
Fecha de publicación:<br /><span class="negrita">31-MAY-2013</span>
</div>
</div>
</div>
<div class="fi_contenedor_clear" id="voz">
<div class="contenedor_texto_ficha">
Las pruebas selectivas para cubrir por promoción interna 3
plazas del Cuerpo General Auxiliar y 3 plazas del Cuerpo de Gestión
correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2011 del
Gobierno de Cantabria, se desarrollarán los días 20 y 21 de junio
respectivamente.
<br /><br />La semana que viene se publicará en el BOC la composición del Tribunal y la hora y el lugar concretos de su celebración.
</div>
</div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-60179692164586443962013-04-18T12:06:00.000+02:002013-04-18T12:06:01.970+02:00El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación para el Empleo para 2013 <div style="text-align: justify;">
El Centro de Estudios dela Administración Pública Regionalde Cantabria (C.E.A.R.C.) ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Nº 68 del 11 de abril de 2013, el Plan de Formación para el Empleo de 2013. Este año el Plan de Formación para el Empleo se va a desarrollar en 2 convocatorias, de tal modo que ahora se han convocado las acciones formativas previstas para el primer semestre y posteriormente se publicará una nueva convocatoria con las acciones formativas del segundo semestre, la realización de las 2 convocatorias se contempla en las bases publicadas en el BOC de 11 de abril, donde asimismo se establece el número máximo de cursos que pueden solicitarse por convocatoria y el número máximo de cursos que podrán ser otorgados igualmente por convocatoria. El plazo de solicitudes es de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación, por lo que el plazo finaliza el 23 de abril. Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline/, para ello deberán pinchar en la casilla \"Acceder al Área Personal\" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta. También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013. Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no deben solicitarse </div>
<br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=11&mes=4&anio=2013">Plan Formación para el empleo</a>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-4974781265243951142013-03-08T12:25:00.000+01:002013-03-08T12:27:43.357+01:00Promoción Interna Gobierno de CantabriaOs anunciamos la próxima publicación de la convocatoria de los exámenes de promoción interna, a los cuerpos General Auxiliar y de Gestión, se prevé que los exámenes comiencen a finales de abril o a principio del mes de mayo.<br />
El examen seguirán siendo similares a lo que se ha venido realizando en años anteriores.<br />
Cuerpo General Auxiliar: ejercicio práctico de Word.<br />
Cuerpo de Gestión: ejercicio práctico con uno o dos supuestos a desarrollar en 2 horas.<br />
Os adjuntamos temario de cuerpo de Gestión:<br />
<br />
PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN<br />
GESTION FINANCIERA Y TRIBUTARIA<br />
TEMA 1.- Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.<br />
TEMA 2.- El presupuesto: concepto y clases. Presupuesto por programas: objetivos, programas y su evaluación. Presupuesto en base cero: objetivos, unidades y paquetes de decisión. Asignación de prioridades.<br />
TEMA 3.- La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. Estructura y principios generales. Los derechos y las obligaciones del Gobierno de Cantabria.<br />
TEMA 4.- L<br />
os Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria y en las Leyes anuales de Presupuestos. Estructura y contenido del presupuesto. Clasificación orgánica, económica y funcional. Elaboración y aprobación de los Presupuestos.<br />
TEMA 5.- Los créditos presupuestarios en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos. Gastos Plurianuales.<br />
TEMA 6.- El gasto público en Cantabria. La ejecución del presupuesto de gastos. Procedimiento general de ejecución del gasto público y procedimientos especiales. Órganos competentes. Fases del procedimiento de pago. La liquidación del presupuesto.<br />
TEMA 7.- El endeudamiento del sector público en Cantabria. Los avales de la Tesorería del Gobierno de Cantabria: objeto y límites. Órganos competentes y procedimiento para su concesión.<br />
TEMA 8.- L<br />
a Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Invalidez, revocación y reintegro de las subvenciones. Control financiero de las subvenciones.<br />
TEMA 9.- C<br />
ontabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto público en España. Especial referencia al control de legalidad.<br />
TEMA 10.- La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan General de Contabilidad Pública: fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. Principios contables.<br />
TEMA 11.- Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. La Cuenta General del Gobierno de Cantabria. El control interno de la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: la función interventora y el control financiero. El control externo.<br />
TEMA 12.- L<br />
os Tributos: concepto, naturaleza y clases. Sistema tributario español: principios generales contenidos en la Constitución y estructura básica del sistema vigente.<br />
TEMA 13.- L<br />
a relación jurídica tributaria: concepto y elementos. El hecho imponible, el sujeto pasivo y los responsables. La base imponible y sus regímenes de determinación. La base liquidable y el tipo de gravamen y la deuda tributaria.<br />
TEMA 14.- La financiación de las Comunidades Autónomas: principios de la Ley Orgánica de Financiación. Recursos ordinarios. Los ingresos patrimoniales. Los ingresos tributarios propios y especial referencia a las tasas y su régimen jurídico.<br />
TEMA 15.- Los ingresos y tributos de procedencia estatal. Los tributos cedidos. La cesión de tributos: régimen jurídico. Competencias normativas de Cantabria. Alcance de la cesión en relación con la gestión tributaria. Los Fondos de Compensación Interterritorial: caracteres.<br />
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA<br />
TEMA 16.- El Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados: características. Principios básicos sobre el hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, beneficios fiscales, devengo y prescripción.<br />
TEMA 17.- El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y el Impuesto sobre el Patrimonio: concepto y características en la legislación vigente. Principios básicos en los elementos de estos tributos.<br />
GESTIÓN DE PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL<br />
TEMA 18.- El personal al servicio de la Administración. Clases y regulación normativa. El régimen jurídico de la Función Pública. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.<br />
TEMA 19.- Selección y provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.<br />
TEMA 20.- Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen retributivo e indemnizatorio.<br />
TEMA 21.- Análisis del régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.<br />
TEMA 22.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico, ámbito y principios. Autorización y reconocimiento de compatibilidad. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.<br />
TEMA 23.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical. La participación de los funcionarios en la determinación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público. Órganos de representación: Juntas de Personal y Delegados de Personal.<br />
TEMA 24.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. El contrato laboral: contenido, modalidades, suspensión y extinción. Negociación laboral. Conflictos y convenios colectivos.<br />
TEMA 25.- La Seguridad Social. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen general. Afiliación y cotización. Acción protectora. Contingencias y prestaciones.<br />
TEMA 26.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-34208999123144822462013-03-08T11:55:00.002+01:002013-03-08T11:55:52.697+01:00El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación Propia para 2013<div style="text-align: justify;">
El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria
(C.E.A.R.C.) ha publicado ayer en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC)
Nº 46 el Plan de Formación Propia de 2013. <br />Los solicitantes podrán
realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro
de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace:
http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline, para ello deberán pinchar
en la casilla "Acceder al Área Personal" e introducir tanto el usuario
como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los
Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta. <br />También podrán
realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se
adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la
Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares
del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares
establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de
diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013.
Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán
designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no se
deben pedir en la solicitud ya que no serán tenidos en cuenta. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verBoletin.do?dia=7&mes=3&anio=2013">Formación propia 2013</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="https://pas.cantabria.es/pls/portal/docs/1715659.doc">Impreso</a> </div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-84289319398657829452013-02-06T14:36:00.000+01:002013-02-06T14:36:12.944+01:00CURSOS DE FORMACIÓN FEP-USO 2013<br />
<br />
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
Otro año más, desde la Federación de Empleados y
Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos
puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
El <b><u>plazo de inscripción será del 11 de
febrero hasta el 10 de marzo, ambos inclusive.</u></b></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
A través de esta web <a href="http://www.fep-uso.es/" rel="nofollow" target="_blank">www.fep-uso.es</a> podéis
consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, <a href="http://www.portalformacioncontinua.es/" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;">pinchando en el enlace que estará disponible para tal fin. </span></a><span class="yiv1730371978wrc0" style="height: 16px; padding-right: 16px; width: 16px;"></span></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
Los cursos, de carácter interadministrativo y
estatal, están dirigido a todos los empleados y empleadas públicos,
funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de que pertenezcan a
la Administración Central, Autonómica o Local.</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
La validez de esta convocatoria está supeditada a
la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la FEP-USO en la
Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
Los cursos se encuadran en diferentes áreas: colectivos
específicos, administración electrónica,
información y atención al público, área jurídico procedimental, nuevas
tecnologías de la información y comunicación, prevención de riesgos laborales y
salud laboral y recursos humanos.</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
Como sabéis, la FEP-USO ha ido presentando y
ejecutando los distintos planes de formación durante los últimos años
intentando dar una formación generalista, innovadora, práctica y sobre todo
útil para el conjunto de los empleados y empleadas públicas, habiendo
recientemente obtenido el <a href="http://www.fep-uso.es/blog/109-formacion/3371-fep-uso-premio-a-las-mejores-actuaciones-en-la-gesti%C3%B3n-de-la-formaci%C3%B3n.html" rel="nofollow" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;">Premio a las mejores actuaciones en
la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas,</span></a><span class="yiv1730371978wrc0" style="height: 16px; padding-right: 16px; width: 16px;"></span> concedido
por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
Este año se incorporan 5 nuevos cursos, aparte de
los que ya existían en las programaciones de los años anteriores:</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: OpenSymbol;">•<span style="font: 7.0pt;">
</span></span>Medio ambiente nivel avanzado</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: OpenSymbol;">•<span style="font: 7.0pt;">
</span></span>Responsabilidad social corporativa en prevención y
salud laboral</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: OpenSymbol;">•<span style="font: 7.0pt;">
</span></span>Principios gestión integrada en prevención y salud
laboral</div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: OpenSymbol;">•<span style="font: 7.0pt;">
</span></span>Prevención riesgos viales </div>
<div class="yiv1730371978Standard" style="margin-left: 0cm; text-align: justify; text-indent: 0cm;">
<span style="font-family: OpenSymbol;">•<span style="font: 7.0pt;">
</span></span>Igualdad entre hombres y mujeres</div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-54656447128713524322013-01-25T14:59:00.001+01:002013-02-06T14:34:47.287+01:00REUNIÓN PLATAFORMA SINDICAL Y DE ASOCIACIONES PROFESIONALES<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">El pasado día 22 de Enero de 2013,
ha tenido lugar, en la Sede de USO, una nueva Reunión de la Plataforma Sindical
y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos. Han asistido mas de 20
Organizaciones Sindicales. Es la primera que se celebra después de las
festividades navideñas.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">En la misma se han tratado, entre
otros, los temas siguientes:</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">1.-</span></b><span style="font-family: Arial;">
Valoración de los Recursos y Reclamaciones contra la supresión de la Paga Extra
en diferentes Sectores:</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">-Sanidad y Enseñanza:</span></b><span style="font-family: Arial;"> Están prácticamente presentados todos los
Recursos/Reclamaciones. Puede quedar alguna Provincia en concreto, en la que
por dificultades varias, todavía no esté presentado/a. Se formalizará en los
próximos días.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">-Administración Central:</span></b><span style="font-family: Arial;"> Respecto del Personal Funcionario ya se han presentado los
Recursos en todos los Ministerios -13 Ministerios- y en la AEAT. Respecto del
Personal Laboral se van a presentar Conflictos Colectivos en los siguientes
ámbitos: Fabrica Nacional de Moneda y Timbre –FNMT- (ya presentado), Correos,
Patrimonio Nacional, AENA, BOE, AEAT, Museo del Prado, Convenio Único, y RENFE,
asi como en Aguas de las Cuencas Mediterráneas -ACUAMED-. Ya se han presentado
también en la Compañía española del Tabaco en Rama -CETARSA- y en Paradores.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">-Administración Autonómica:</span></b><span style="font-family: Arial;"> Inicialmente, se ha acordado presentar un Recurso por
Administración Autonómica, sin perjuicio de que cada Plataforma Territorial
valore el número concreto de Recursos a interponer dependiendo de sus características.
Además de los correspondientes Conflictos Colectivos para el Personal Laboral.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">-Administración Local:</span></b><span style="font-family: Arial;">
Al igual que en la Administración Autonómica, por la
Plataforma se ha acordado proponer que se presenten una media de tres
Recursos por Provincia. Decidiéndose por la Plataforma Territorial
correspondiente los ámbitos y número
concreto. En estos mismos ámbitos se presentaran también Conflictos
Colectivos
para el Personal Laboral.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Esto es solo una avanzadilla, que se
ira ampliando, dependiendo de los resultados y/o experiencia de los procedimientos
presentados inicialmente.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">2.-</span></b><span style="font-family: Arial;"> La
Plataforma ha acordado que las Asesorías Jurídicas de la misma se reúnan con
carácter urgente para valorar la posibilidad de presentar nuevos Recursos
contra la supresión de la Paga Extra por la vía de la impugnación del “ADOK” -conjunto
de actos en los que se materializa la “autorización, disposición, obligación y
pago”, en este caso, de las nominas de los Empleados Públicos, por las
correspondientes Administraciones. A estos efectos se estará a lo que decidan
las Asesorías Jurídicas sobre la viabilidad de estos Recursos.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">3.-</span></b><span style="font-family: Arial;"> Se
valora negativamente la “incompetencia de nuestro Gobierno en hacer cumplir las
normas que, el mismo dicta, siendo por tanto causante principal de una clara
discriminación, entre los Empleados Públicos, por razón del lugar donde desempeñan
su trabajo. Un claro ejemplo, entre otros, lo constituyen las Cortes Generales,
en las que los Empleados Públicos de la misma, si han cobrado la Paga Extra. En
este mismo sentido se valora negativamente a nuestra clase política dirigente,
que tanto critica “lo público” pretendiendo reducirlo a la mínima “expresión” vía
privatización y/o supresión, mientras que ellos -políticos y cargos públicos-
gustosamente, trabajan y viven a costa del erario público, amarrándose al
puesto como una lapa. Quizá, lo primero que tendríamos que privatizar es a
nuestra clase política… recomendándoles que, si tanto les gusta “la gestión
privada” que renuncien a su cargo público, y que se vayan a trabajar a la
misma.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">4.-</span></b><span style="font-family: Arial;"> Se
valora positivamente la Sentencia del TSJ de Madrid, Sección 5ª, dictada en
Demanda 69/2012, de fecha 14.12.2012, de la que hemos tenido conocimiento en la
misma Reunión de la Plataforma, en la que se reconoce el Derecho de los
Trabajadores del ICM -Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad
de Madrid- a percibir los 14 días de Paga Extra, trabajados con posterioridad a
la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, por el que se suprime la
Paga Extra de Navidad.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial;">5.-</span></b><span style="font-family: Arial;"> Se
informa de que por parte de la Plataforma Sindical se ha valorado la
convocatoria de una gran manifestación de toda la función publica y en todas
las provincias del Estado, a desarrollar en el próximo mes de Marzo, lo cual se
anunciará puntualmente, una vez se concrete la fecha.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.</span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div>
<div class="yiv1134134975ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Seguiremos informando.</span></span></div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-40933787440392803302013-01-25T14:38:00.002+01:002013-01-25T14:43:15.563+01:00OFERTA DE FORMACIÓN SECTORIAL USO PARA EL AÑO 2013<a href="http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14052&Itemid=329"></a><br />
<div class="yiv1392226208MsoNormal">
<b><span lang="ES" style="color: #000028; font-family: Helvetica; font-size: 16.0pt;">Estimados y
estimadas compañeros y compañeras, </span></b></div>
<div class="yiv1392226208MsoNormal">
<br /></div>
<div class="yiv1392226208MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span lang="ES" style="color: #000028; font-family: Helvetica; font-size: 16.0pt;">Os paso el enlace para acceder a
los Cursos de Formación para el Empleo Sectoriales ofertados desde la
Confederación (Estatales), por si puede seros de utilidad. Como sabéis también pueden participar desempleados además de
trabajadores de los sectores correspondientes.</span></b><br />
<br />
</div>
<a href="http://www.uso.es/index.php?option=com_content&task=view&id=14052&Itemid=329">OFERTA FORMACIÓN SECTORIAL USO 2013</a><br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border: none; width: 622px;"><tbody>
<tr><td colspan="2" style="border: none; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 622.0pt;" width="622"><div class="yiv1392226208MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="yiv1392226208MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span lang="ES" style="color: #000028; font-family: Helvetica; font-size: 16.0pt;">Recibid un cordial saludo,</span></b></div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-21040359632178125372013-01-24T12:17:00.000+01:002013-01-24T12:17:01.397+01:00 SENTENCIA AGENCIA INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID -ICM- RESPECTO DE LA PAGA EXTRA.<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">EL pasado martes se nos trasladó la Sentencia
1133/2012 de 14 de Diciembre, dictada por la Sección Quinta de la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Demanda de Conflicto
Colectivo, interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la
Comunidad de Madrid -ICM-, y en la que USO ha sido parte interesada.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Si bien es cierto que la citada Sentencia es positiva
para los intereses de los Empleados Públicos, también lo es que ha producido unas
expectativas excesivas entre los mismos, llegándo incluso a afirmarse en la web
de alguna organización sindical que <i>“la
justicia había reconocido el derecho de los funcionarios a cobrar la parte
devengada de la paga extra”</i>, lo cual, evidentemente, no es del todo cierto.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Desde la FEP-USO valoramos muy positivamente la citada Sentencia, como hemos manifestado en diferentes foros. No
obstante, haciendo un análisis crítico de la misma, llegamos a la conclusión de
que aporta <b style="font-style: italic;">“tantas luces como sombras a la cuestión debatida”</b> que no es
otra que la recuperación de nuestra Paga Extra.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Luces, en cuanto que reconoce la <i><b>petición subsidiaria,</b></i> que se concreta en el derecho de los Trabajadores
afectados -personal laboral del ICM- a percibir el importe de la Paga Extra
respecto de los días efectivamente trabajados con anterioridad a la entrada en
vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, es decir, respecto de 14 días, según establece
su Convenio Colectivo. Clarificando además los conceptos de <i>“devengo, liquidación y abono”</i> así como
la inconsistencia de las tesis del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas a este respecto, que la Sentencia desmonta.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Sombras, porque respecto de la <i>petición principal,</i> es decir, que se
declare contrario a derecho la aplicación del RDL 20/2012 de 13 de Julio, y por
lo tanto se devuelva el importe integro de la Paga Extra a los Trabajadores, la
Sentencia es muy clara en su Fundamento Jurídico Quinto, <i>“al declarar que la supresión de la Paga Extraordinaria de Navidad
tiene un amparo legal total”.</i> Justamente el mismo paraguas jurídico que se
le dio al descuento del 5% de nuestras nóminas en el 2010. La pretensión de que
se recupere la Paga Extra en su totalidad es desestimada y de manera muy
contundente, acudiendo al Principio de Jerarquía normativa como pilar de la
argumentación.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">En definitiva, se ha estimado únicamente
aquello que siempre hemos dicho, juridicamente, tenia más posibilidades. La parte
proporcional devengada. En este caso, 14 días, y limitado, por el momento,
únicamente al ámbito Laboral de un colectivo concreto.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">En el ámbito Funcionarial y/o
Estatutario tendremos todavía que esperar para que se nos reconozca este derecho, al resultado de los Recursos y
Reclamaciones interpuestas, que previsiblemente y teniendo en cuenta los
criterios utilizados por la Administración en la resolución de los Recursos interpuestos
con carácter individual hasta la fecha, serán desestimatorios, lo que nos
obligara a acudir a la vía Contencioso Administrativa.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">En el ámbito Laboral, si bien la
Sentencia aporta <i>“un chorro de aire
fresco” </i>al debate de esta cuestión<i>,</i>
tendremos que esperar también a que el criterio seguido por la Sala de lo
Social en la Sentencia referida, se asiente, mediante otras Sentencias
similares, en especial en aquellos ámbitos numericamente más importantes, como el Convenio
Único, y que nos deben de servir de guía. En este sentido estaremos muy atentos ante el resultado de los
Conflictos Colectivos que se tramitan actualmente en la Audiencia Nacional
interpuestos contra <i>“Paradores Nacionales”</i>
y contra la <i>“Compañía Española de Tabaco
en Rama”</i> (CETARSA), este último, señalado para Conciliación y Juicio, el
próximo 29 de Enero, por lo que esperamos que la Sentencia no tarde en salir. Y
cuyo resultado, como decimos, previsiblemente, marcará el devenir del resto de demandas en
este ámbito.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
</div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal">
<span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial;">En cualquier caso,
desde la FEP-USO vamos a seguir exigiendo a la
Administración, que en base a los argumentos acogidos por la referida
Sentencia, y sobre todo, porque estamos convencidos de que tenemos
razón, se devuelva ya, a todos los Empleados Públicos -Funcionarios,
Estatutarios y
Laborales-, la parte devengada, que en cada caso corresponda, de la
citada Paga
Extra de Navidad.</span></span></div>
<div class="yiv864407828ecxMsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><span style="font-size: medium;">Seguiremos informando.</span></span><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-18897030074507205012013-01-23T12:00:00.000+01:002013-01-23T12:00:03.586+01:00INTERPOSICION RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRA SUPRESION PAGA EXTRA<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-ansi-language: ES-TRAD;">LOS SINDICATOS INTERPONEN EL RECURSO ADMINISTRATIVO
PARA</span></b></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>LA
RESTITUCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE</span></b></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; mso-ansi-language: ES-TRAD;">DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
ESTADO.</span></b></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>El día 18 de enero de 2013, los
Sindicatos <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">USO, </b>CCOO, UGT, CSIF,
junto con GESTHA y UCESHA en su ámbito, han interpuesto, de forma colectiva, el
Recurso Administrativo, para la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">restitución
de la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012,</b> suprimida mediante el Real
Decreto Ley 20/2102, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.</span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La interposición del Recurso,
planteado en cada Ámbito Ministerial, además de en la Agencia Estatal de
Administración Tributaria, solicita la nulidad de las previsiones contenidas en
el mencionado Real Decreto Ley relativas a la eliminación de la Paga
Extraordinaria de Diciembre del conjunto de los Funcionarios adscritos a la
Administración General del Estado y, subsidiariamente, el reintegro de las
cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento
de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada
en 45 días.</span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Si bien <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el Recurso se plantea</b> de forma colectiva por Representantes
Sindicales de cada ámbito departamental, se interpone, asimismo, y en caso de
que no se estime la anterior comparecencia, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en el propio nombre y derecho de cada representante sindical</b>, al
objeto de promover una decisión que, en cualquier caso, permita la continuidad
de acciones colectivas o individuales, a la vista del procedimiento impuesto
unilateralmente por el gobierno a través de una norma de rango legal. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Esta última circunstancia implicaría la
petición de la extensión de la decisión administrativa, en su caso, con las
consecuencias derivadas para el recurrente. </b>Las Organizaciones sindicales
han optado por esta vía de cara a evitar los altos costes que supondrían a los
Funcionarios otro tipo de Procedimiento Jurídico.</span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Las Organizaciones sindicales en
breve promoverán <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Conflictos Colectivos</b>
en todos los Convenios del ámbito de la Administración General del Estado, de
cara a conseguir la nulidad del Real Decreto relativo a la eliminación de la
Paga Extraordinaria de Diciembre y, subsidiariamente, el reintegro de las
cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento
de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada
en 45 días, al igual que en el caso del Personal Funcionario.</span></div>
<div style="background: white; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De esta forma, los Sindicatos
presentes en el ámbito de la Administración General del Estado, promovemos la
necesaria defensa de los derechos de las Empleadas y Empleados Públicos
mediante la exigencia de restitución de lo que consideramos un derecho laboral
consolidado, en la convicción de que la labor de los mismos sustenta el
fundamento de los Servicios Públicos que están siendo sustraídos al conjunto de
la sociedad.</span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Una vez presentados los Recursos
indicados, que deberán interponerse, asimismo, en los distintos Organismos
Públicos, vinculados o dependientes de la Administración General del Estado,
seguiremos vigilantes a las decisiones administrativas al objeto de considerar
la continuidad de la defensa del conjunto de Empleadas y Empleados Públicos
ante los Tribunales Contencioso-Administrativos.</span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 10.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: Arial; font-size: 11.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Seguiremos Informando.</span></div>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-72582699791971727692012-11-23T15:36:00.000+01:002012-11-23T15:36:08.391+01:00Los primeros exámenes de la Oferta de Empleo Público del Gobierno de Cantabria comenzarán a mediados del mes de diciembre<!--[if gte mso 9]><xml>
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</h3>
<div style="text-align: justify;">
Hoy se han anunciado las fechas de los exámenes de las oposiciones del
gobierno de Cantabria.<strong><span style="font-weight: normal; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-weight: normal;">Se han
presentado cerca de 2.844 solicitudes para 14 plazas convocadas. </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Las primeras pruebas para cubrir 14 plazas correspondientes a las
Ofertas de Empleo Público (OEP) de 2011 del Gobierno de Cantabria,
comenzarán a mediados del mes de diciembre y se prolongarán durante el
primer trimestre de 2013.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
La Consejería de Presidencia y
Justicia del Gobierno de Cantabria ha hecho público hoy el calendario de
ejecución de la OEP, a la que se han presentado un total de 2844
solicitudes.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
La primera de las pruebas se celebrará el 14 de
diciembre, fecha en la que se realizará el examen para cubrir las 3
plazas del Cuerpo Facultativo Superior, una para Ingeniero de Montes y
dos para Ingeniero Industrial. El 15 de diciembre tendrán lugar las
pruebas para la categoría profesional de Operario de Montes.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Posteriormente, el 25 de enero se celebrará la primera prueba para las
especialidades del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios, Diplomado en
Fisioterapia (personas con discapacidad), y Perito Judicial.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Los aspirantes a las 4 plazas del Cuerpo General Auxiliar se examinarán el 9 de marzo.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
El 16 de marzo se examinarán los aspirantes a la Agrupación
Profesional de Subalternos, tanto el turno libre como el de personas
con discapacidad.</div>
<div style="text-align: justify;">
Mucha suerte para todos, está difícil, pero con ánimo, esfuerzo y un poco de suerte, todo es posible. </div>
<div style="text-align: justify;">
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</div>
<strong><u>FUNCIONARIOS</u></strong><br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed;">
<tbody>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 99.75pt;" width="133">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Subgrupo/Cuerpo</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.95pt;" width="115">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Especialidad</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Solicitudes</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Plazas</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Fecha
exámenes</strong></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 94.1pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="2" style="height: 94.1pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 99.75pt;" width="133">
<div align="center" style="text-align: center;">
A1</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Cuerpo Facultativo</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Superior</div>
</td>
<td style="height: 94.1pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.95pt;" width="115">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Ingeniero
de Montes</div>
</td>
<td style="height: 94.1pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
43</div>
</td>
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<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1</div>
</td>
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<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
14 de
diciembre</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 21.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="height: 21.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.95pt;" width="115">
<div align="center" style="text-align: center;">
Ingeniero Industrial</div>
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<div align="center" style="text-align: center;">
28</div>
</td>
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<div align="center" style="text-align: center;">
2</div>
</td>
<td style="height: 21.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="text-align: center;">
14 de diciembre</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt; mso-yfti-irow: 3; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 99.75pt;" width="133">
<br />
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.95pt;" width="115">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>TOTAL</strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>71</strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>3</strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 92.85pt;" width="124">
<div align="center" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed;">
<tbody>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Subgrupo/Cuerpo</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Especialidad</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Solicitudes</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Plazas</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Fecha
exámenes</strong></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="2" style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<div align="center" style="text-align: center;">
A2</div>
<div align="center" style="text-align: center;">
Cuerpo de Diplomados y Técnicos
Medios</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Dip.
Fisioterapia DISCAPACIDAD</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
14</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
25 de
enero</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Perito
Judicial</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
50</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
25 de
enero</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 36.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="height: 36.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<br />
</td>
<td style="height: 36.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>TOTAL</strong></div>
</td>
<td style="height: 36.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>64</strong></div>
</td>
<td style="height: 36.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>2</strong></div>
</td>
<td style="height: 36.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
<tr style="display: none; height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="tab-stops: center 212.6pt;">
<br /></div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-table-layout-alt: fixed;">
<tbody>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Subgrupo/Agrupación
Profesional</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Cuerpo</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Solicitudes</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Plazas</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Fecha
exámenes</strong></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
C2</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Cuerpo General
Auxiliar</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1.359</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
4</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
9 de
marzo</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td rowspan="2" style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
APS</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Cuerpo
General Subalterno</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
814</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
16 de
marzo</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
Cuerpo
General Subalterno discapacidad</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
93</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
1</div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
16 de
marzo</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 25.5pt; mso-yfti-irow: 8; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.3pt;" width="114">
<br />
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 95.45pt;" width="127">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>TOTAL </strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 75.25pt;" width="100">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>2266</strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 85.35pt;" width="114">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>6</strong></div>
</td>
<td style="height: 25.5pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 118.4pt;" width="158">
<div align="center" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
PERSONAL LABORAL<br />
<br />
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="mso-cellspacing: 0cm; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 607px;">
<tbody>
<tr style="height: 3.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td rowspan="2" style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 59.25pt;" width="79">
<div align="center" style="text-align: center;">
<strong>Grupo 2</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 165.0pt;" width="220">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Categoría
Profesional</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 69.0pt;" width="92">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Solicitudes</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Plazas</strong></div>
</td>
<td style="height: 3.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 3.0pt; text-align: center;">
<strong>Fecha
exámenes</strong></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="height: 9.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 165.0pt;" width="220">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; text-align: center;">
Operario
de Montes</div>
</td>
<td style="height: 9.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 69.0pt;" width="92">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; text-align: center;">
443</div>
</td>
<td style="height: 9.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; text-align: center;">
3</div>
</td>
<td style="height: 9.0pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.0pt; text-align: center;">
15 de
diciembre</div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.75pt; mso-yfti-irow: 2; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td colspan="2" style="height: 9.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 224.25pt;" width="299">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.75pt; text-align: center;">
<strong>Total</strong></div>
</td>
<td style="height: 9.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 69.0pt;" width="92">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.75pt; text-align: center;">
<strong>443</strong></div>
</td>
<td style="height: 9.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.75pt; text-align: center;">
<strong>3</strong></div>
</td>
<td style="height: 9.75pt; padding: 0cm 0cm 0cm 0cm; width: 81.0pt;" width="108">
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 9.75pt; text-align: center;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-68517441307738812332012-08-31T13:55:00.001+02:002012-08-31T14:04:49.905+02:00Convocatoria Oferta Pública de empleo año 2011 del Gobierno de CantabriaEl lunes 27 de agosto se han publicado las convocatorias de diferentes categorías para ejecutar la Oferta Pública de Empleo del año 2011 del gobierno de Cantabria. El plazo para presentar las solicitudes es de 20 días naturales, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria.Os adjuntamos los diferentes enlaces con las bases comunes y las convocatorias específicas de las diferentes categorías:<br />
<br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=179344">Bases comunes OPE 2011</a><br />
<br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234071">Modificación Anexo bases comunes</a><br />
<br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234075">Cuerpo Facultativo Superior especialidad Ingeniero de Montes</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234077">Cuerpo Facultativo Superior especialidad Ingeniero Industrial</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234078">Cuerpo Diplomados y Técnicos Medios especialidad Perito Judicial</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234079">Cuerpo Diplomados en Fisioterapia</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234080">Cuerpo General Auxiliar Administrativo</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234081">Cuerpo General Subalterno</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234082">Cuerpo General Subalterno turno discapacidad</a><br />
<a href="http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=234083">Categoría Profesional Operario de Montes</a><br />
<br />
Ante cualquier duda o necesidad de información no dudéis en dirigiros a la Sección Sindical de USO en el Gobierno de Cantabria. Os animamos a que os presentéis, con esfuerzo y un poco de suerte, todo es posible. FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-68351237619621474762012-07-24T09:26:00.000+02:002012-07-24T09:26:44.175+02:00COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL Y DEL COMITÉ DE EMPRESA GOBIERNO DE CANTABRIA<div style="text-align: justify;">
La Junta de Personal y el Comité de Empresa en sesión extraordinaria y tras analizar los últimos recortes a los empleados públicos regulados en el RD-Ley 20/2012 ACUERDAN iniciar actuaciones además de las iniciadas a nivel nacional.<br />La Junta de Personal y el Comité de Empresa están formados por seis organizaciones sindicales ( SIEP, CCOO ,UGT ,TU, CSI-CSIF y USO ), todas estamos integradas en la plataforma formada por los sindicatos con representación en el sector público, llevándose a cabo una acción coordinada con el resto de organizaciones.<br />Todos los empleados públicos somos los verdaderos protagonistas de que las iniciativas prosperen o fracasen, de todos y cada uno de nosotros depende que nuestros gobernantes comprendan que no se puede seguir cargando el peso del déficit sobre los mismos y que nuestras nóminas no pueden seguir soportando una merma salarial tras otra.<br />Iniciativas que debemos apoyar y que sólo serán efectivas si todos y cada uno de nosotros somos capaces de implicarnos y luchar:</div>
<div style="text-align: justify;">
- VIERNES NEGROS. Desde los órganos de representación apoyamos la iniciativa de los empleados públicos que todos los viernes se manifiesten ante la puerta de los centros vestidos de negro y<br />además pedimos el compromiso de que ese día no se produzca consumo, ello conllevará que se valore la incidencia y el peso que los empleados públicos tenemos en el consumo de nuestra sociedad.<br />- MANIFESTACIÓN EL PRÓXIMO JUEVES 26 DE JULIO que partirá a las 19 horas desde la plaza del Ayuntamiento hasta la sede del Gobierno en c/Casimiro Sainz, 4.<br />- Reclamación de las retribuciones dejadas de percibir en la nómina de junio y julio como consecuencia del prorrateo de una paga extraordinaria que no vamos a cobrar.<br />- Iniciativa de petición regulación retención IRPF en función de las nuevas retribuciones tras la supresión de la paga extraordinaria.<br />Los órganos de representación vamos a solicitar una reunión con el máximo responsable del Gobierno en Cantabria, el Sr. Presidente del Gobierno para exponerle la situación que estamos viviendo en la Función Pública, actualmente totalmente inactiva, desconociendo como se van a aplicar los recortes, dejando a los empleados públicos en una total y absoluta indefensión.<br />Seguiremos informando y acordando nuevas iniciativas a medida que se vayan desarrollando los hechos.<br />SIN VUESTRO APOYO NADA SE PODRÁ CONSEGUIR, CONTAMOS CON TODOS<br />VOSOTROS EN LA MANIFESTACIÓN DEL PRÓXIMO 26 DE JULIO Y EN TODAS LAS<br />MEDIDAS QUE SE VAYAN ACORDANDO.</div>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-50582470799966313742012-07-11T14:41:00.002+02:002012-07-11T14:41:35.936+02:00FEP-USO: Confirmados los peores auguriosAcaba de finalizar hace escasos minutos
la comparecencia del presidente del gobierno, Mariano Rajoy, ante el
Congreso de los Diputados, para explicar los nuevos recortes económicos.
<br />
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Y nuestros peores
augurios se han visto confirmados: los empleados y empleadas públicos
del conjunto de las Administraciones Públicas nos vamos a ver privados, a
golpe de decretazo, del abono de la paga extra de navidad
correspondiente al año 2012.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Pese a reconocer varias
veces a lo largo de su intervención que está haciendo todo lo contrario
de lo que había prometido en campaña electoral, Rajoy ha anunciado
también la temida subida del IVA: el IVA general sube del 18% al 21%, el
reducido del 8 al 10% manteniéndose el 4% para productos de primera
necesidad.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Sin concretar cómo y
cuándo, el Presidente del Gobierno también ha anunciado que tiene
intención de revisar la jubilación anticipada, el acceso a las
prestaciones por desempleo (que se reducirá del 60% al 50 % de la base
reguladora a partir del sexto mes, para “animar” a los parados, a buscar
empleo), la supresión de la deducción por compra de vivienda habitual a
partir de 2013, nuevas tasas para el medio ambiente, recorte de las
cotizaciones sociales, etc. etc.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
También se reducirán en
un 20 % las subvenciones a partidos políticos, sindicatos y
organizaciones empresariales y se suprimirán un gran numero de las
bonificaciones a la contratación.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
En relación a la función
pública, además del brutal recorte salarial mediante la eliminación de
la paga extra, también ha anunciado la reducción del número de días de
libre disposición, reducción de liberados sindicales, equiparación de la
prestación por incapacidad temporal a la del resto de trabajadores,
impulso a la movilidad de empleados públicos, entre otras.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Respecto a la reforma de
las Administraciones Públicas que pretenden acometer, y para la
administración local, ha anunciado la homogeneización de retribuciones
de alcaldes y concejales en función de las características del
municipio, la reducción de un 30% del número de concejales y el recorte e
incluso eliminación de las empresas públicas.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Sin explicar muy bien
cómo, Rajoy ha dicho que se van a recortar los presupuestos de los
ministerios en 600 millones de euros para lo que resta de ejercicio, en
su intento suicida de reducir el déficit público.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
Desde FEP-USO, además de
estudiar las posibles medidas de presión ante este nuevo y definitivo
ataque a nuestros salarios, nos preguntamos también si esta medida será
únicamente para el ejercicio 2012, o como nos tememos, nada de ésto
sirva para calmar a los mercados, y los PGE-2013 consoliden la supresión
de las pagas extraordinarias para siempre.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
En relación al anuncio
efectuado de que la suspensión de la paga extra se compensará a partir
de 2015 mediante aportaciones a los planes de pensiones, desde FEP-USO
nos mostramos radicalmente en contra, porque siempre hemos mostrado
nuestra total oposición a este abono diferido de salarios mediante
planes de pensiones, que además de no estar implementados en algunas
AAPP (¿cómo se devolverá a los compañeros y compañeros que no disponen
de ellos?) únicamente sirven para engordar las arcas de los sindicatos
de siempre.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
La USO no puede aceptar esta medida injusta y por lo tanto, en los próximos días realizaremos un calendario de movilizaciones.</div>
<div align="JUSTIFY" style="text-align: justify;">
También es nuestra
intención hablar con TODAS las organizaciones sindicales en las
Administraciones Públicas para conseguir una unidad de acción real, con
el fin de evitar que esta medida se lleve a cabo.</div>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-50207506918026367572012-07-04T09:34:00.000+02:002012-07-04T09:34:23.749+02:00Nuevo Gobierno…. Mal camino<span style="color: #333333;"><span style="font-size: x-small;"></span></span><br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr><td><div>
<a href="http://www.fep-uso.es/index.php?option=com_acymailing&no_html=1&ctrl=url&urlid=2&mailid=202&subid=24489" name="content-2975" rel="nofollow" style="text-decoration: none;" target="_blank"><h2 style="border-bottom: 5px solid #8d8dc5; color: #8d8dc5; font-size: 14px; font-weight: normal;">
<br /></h2>
</a><div style="text-align: justify;">
<img align="left" border="0" hspace="5" src="http://f1332.mail.yahoo.com/ya/download?mid=2%5f0%5f0%5f1%5f848843%5fAJhVfbwAAMvPT%2fNSIgWB%2flnOlE4&pid=3&fid=Inbox&inline=1&appid=YahooMailClassic" style="float: left;" width="180" />Cierto
es que estamos en una situación económica complicada, con difíciles
soluciones, mejor dicho sin soluciones concretas. Ya que cuando uno lee
artículos, estudios y propuestas que economistas, analistas
financieros, expertos, políticos, etc., todos tienen recetas diferentes y
algunas contradictorias, por lo tanto es muy complicado saber cual es
la buena.<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
Pero en este complicado mundo de la economía europea y mundial, la única solución que se les
ocurre a nuestros actuales gobernantes españoles, es bajar el sueldo a los empleados públicos o simplemente
despedirlos….¡vaya sesudo estudio!</div>
<div style="text-align: justify;">
Lo cierto es que se anuncia desde el
Gobierno, y en concreto Elvira Rodríguez, Presidenta de la Comisión
de Economía y Competitividad del Congreso, que la rebaja del sueldo de
los empleados públicos no es suficiente y que se debe llevar a
cabo una restructuración que supondrá “a la fuerza”, eliminar empleos
públicos. <strong>Esta es la
“fantástica” propuesta que hacen desde el Gobierno: ¡despedir y despedir!</strong> Eso sí, con poca
indemnización que para eso ya está en vigor la reforma laboral.</div>
<div style="text-align: justify;">
Otra vez y ya no recuerdo cuantas veces, un político vuelve a “culpar” a los empleados
públicos de la actual crisis. <strong>¿Por qué no reducen los cargos políticos y sus enormes sueldos?</strong> A eso no se
atreven….. ¿Por qué será?</div>
<div style="text-align: justify;">
Claro que esta señora para matizar su propuesta sobre eliminación de empleos públicos, dice
textualmente: <em>"No estoy hablando de funcionarios sino de empleos
públicos, normalmente los que están en la periferia, en todas esas
personificaciones, hijos que han crecido al amparo de la bonanza. Sus
empleados no son funcionarios pero son empleados públicos también,
y a esto no queda otro remedio". </em>La verdad es que con esta “pedazo” frase, se entiende perfectamente que este Gobierno tenga pocas
ideas o propuestas para salir de la actual crisis. <strong>Este es un ejemplo de los políticos que nos gobiernan…. ¡que
lastima…que habremos hecho para merecer esto!</strong> Por cierto, dijo esto y se quedó tan ancha…. ¡lamentable!</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Desde la USO, lo tenemos muy claro, estamos radicalmente en contra de la eliminación de cualquier
servicio público y de sus empleados.</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Estamos cansados que los únicos perdedores en esta crisis seamos los ciudadanos, ya sean empleados en
el sector público o en el privado</strong>. Donde se recortan salarios y se despide sin misericordia, sin importar nada ni a nadie. Donde lo
único que vale, son los beneficios de las grandes empresas y bancos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Lo cierto, es que este anuncio implica que el 60% de los trabajadores municipales, puedan verse en la calle de forma
inmediata (<em>Porcentaje correspondiente al personal laboral en la Admón. Local</em>).</div>
<div style="text-align: justify;">
De esta crisis no saldremos jamás mediante despidos, menores salarios, eliminación de servicios
públicos, aumento de impuestos (IRPF, IVA, tasas, etc.), aumentos de servicios esenciales (luz, gas, agua, transportes, etc.).</div>
<div style="text-align: justify;">
Si se encarece la bolsa de la compra a las familias y disponen de menos dinero, habrá menos consumo y por lo
tanto, menor demanda, lo que significa más cierres empresariales y más despidos. Por lo tanto, aumentaremos la actual crisis.</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>Desde la FEP-USO nos declaramos en pie de guerra contra cualquier medida en el ámbito de las
Administraciones Públicas que suponga más recortes o despidos</strong>. Y afirmamos que este Gobierno, debería reconsiderar sus
decisiones de forma inmediatamente<strong>.</strong> <strong>¡Así no va bien, nada bien!</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Por cierto, tendremos que estar atentos al Decreto que se pretende aprobar el viernes, donde se van a reducir
vacaciones, “moscosos”, y otras cosas….¡nada bueno, suponemos!</div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<br />FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-34904581630333263032012-06-07T13:54:00.000+02:002012-06-07T13:54:04.914+02:00MOVILIZACIONES EN DEFENSA DEL NO CIERRE DEL CAD LA PEREDA Y LA NO PRIVATIZACION DEL CENTRO DE DÍA DE CASTRO<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">Desde la junta de personal y el
comité de empresa os convocamos a una nuevas movilizaciónes en defensa del NO
CIERRE del CAD La<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Pereda y la NO PRIVATIZACION
del Centro de Día de Castro. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><img alt="*" height="19" src="file:///C:/DOCUME%7E1/mgj10042/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="19" /><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">Todos los días de 10,30 a 11,30 en la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Pereda .</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><img alt="*" height="19" src="file:///C:/DOCUME%7E1/mgj10042/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="19" /><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">Todos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>jueves , los que podamos de 11 horas a 11,30
horas en el centro de Día de Castro apoyando a nuestros compañeros de Castro.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><img alt="*" height="19" src="file:///C:/DOCUME%7E1/mgj10042/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="19" /><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">El <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>jueves 07 manifestación
desde el ICASS hasta el Ayuntamiento de Santander<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desde las 18 horas hasta las 19</span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">horas </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">debemos de seguir luchando por los servicios públicos.</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Symbol; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"><img alt="*" height="19" src="file:///C:/DOCUME%7E1/mgj10042/CONFIG%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image001.gif" width="19" /><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">El sábado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>09<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a las 19 horas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los colectivos castreños<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nos han invitado a una manifestación en Castro<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en defensa de lo PÚBLICO , donde nuestros
compañeros del Centro de Día tendrán una participación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>activa .</span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;">OS ESPERAMOS A TODOS</span></b><span style="font-family: Calibri; font-size: 16.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-36961900360968282692012-06-07T13:32:00.000+02:002012-06-07T13:32:07.557+02:00PLAZO ABIERTO DE BOLSAS DE TRABAJO SERVICIO CANTABRO DE SALUDOEstá abierto el plazo para apuntarse a las bolsas de empleo del Servicio Cántabro de Salud, dicho plazo finaliza el 30 de junio de 2012.<br />
En el enlace que os adjuntamos abajo, os permitirá realizar la solicitud informática siguiendo los pasos que os indica el programa, así como el acceso a la documentación de la convocatoria.<br />
Esperamos que os sea de utilidad.<br />
<br />
<a href="https://servicios.scsalud.es:18443/pet">Programa para apuntarse como Personal Estatutario Temporal</a><br />
<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
Se necesitarán fotocopias y original del DNI, titulación
requerida para el puesto y títulos o diplomas de cursos.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #2a2a2a; font-family: Tahoma;">Categorías:</span></div>
<table border="0" cellpadding="0" class="MsoNormalTable" style="background: white; mso-cellspacing: 1.5pt;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span class="yiv1978595896ecxestilo1"><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;">Grupo - A1</span></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=965" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FARMACÉUTICO ESPECIALISTA DE ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=964" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FARMACÓLOGO DE ÁREA DE ATENCIÓN PRIMARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=935" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ALERGOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=901" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ANÁLISIS CLÍNICOS</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=902" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ANATOMÍA PATOLÓGICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=903" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ANESTESIOLOGÍA Y REANIMACIÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=949" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA APARATO DIGESTIVO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=904" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA BIOQUÍMICA CLÍNICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=905" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CARDIOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=953" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA CARDIOVASCULAR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=933" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA GENERAL Y APARATO DIGESTIVO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=946" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=931" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA ORTOPÉDICA Y TRAUMATOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=938" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA PEDIÁTRICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=947" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA PLÁSTICA ESTÉTICA Y REPARADORA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=906" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA CIRUGÍA TORÁCICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=907" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA DERMATOLOGÍA MÉDICO - QUIRÚRGICA Y VEN.</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=908" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ENDOCRINOLOGÍA Y NUTRICIÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 19;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=909" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ESTOMATOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=910" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA FARMACIA HOSPITALARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=951" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA FARMACOLOGÍA CLÍNICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 22;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=944" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA GERIATRÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 23;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=939" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 24;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=950" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA INMUNOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 25;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=942" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA DEL TRABAJO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 26;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=928" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 27;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=945" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA INTENSIVA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 28;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=914" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA INTERNA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 29;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=940" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA NUCLEAR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 30;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=915" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MEDICINA PREVENTIVA Y SALUD PÚBLICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 31;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=918" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA MICROBIOLOGÍA Y PARASITOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 32;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=919" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA NEFROLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 33;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=920" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA NEUMOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 34;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=959" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA NEUROCIRUGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 35;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=921" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA NEUROFISIOLOGÍA CLÍNICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 36;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=922" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA NEUROLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 37;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=912" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA OBSTETRICIA Y GINECOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 38;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=924" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA OFTALMOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 39;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=934" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ONCOLOGÍA MÉDICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 40;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=936" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 41;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=937" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA OTORRINOLARINGOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 42;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=954" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA PEDIATRÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 43;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=926" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA PSIQUIATRÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 44;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=927" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA RADIODIAGNÓSTICO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 45;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=966" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA RADIOFARMACIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 46;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=943" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA RADIOFÍSICA HOSPITALARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 47;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=929" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA REUMATOLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 48;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=932" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FEA UROLOGÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 49;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=130" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MÉDICO DE 061</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 50;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=963" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MÉDICO DE ADMISIÓN Y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 51;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=120" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MÉDICO DE FAMILIA ATENCION PRIMARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 52;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=961" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MÉDICO DE URGENCIA HOSPITALARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 53;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=923" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">ODONTOESTOMATÓLOGO ATENCIÓN PRIMARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 54;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=955" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PEDIATRA-PUERICULTOR DE ÁREA Y EN EAP</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 55;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=960" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PSICÓLOGO CLÍNICO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 56;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=110" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO SUPERIOR DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 57;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span class="yiv1978595896ecxestilo1"><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;">Grupo - A2</span></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 58;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=230" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">A.T.S. / D.U.E DE 061</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 59;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=200" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">A.T.S. / D.U.E.</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 60;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=207" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 61;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=210" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FISIOTERAPEUTA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 62;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=206" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MATRONA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 63;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=218" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PODÓLOGO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 64;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=216" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PROFESOR DE LOGOFONÍIA - LOGOPEDIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 65;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=220" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO DE GESTIÓN DE SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 66;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=211" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES NIVEL SUPERIOR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 67;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=212" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TERAPÉUTA OCUPACIONAL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 68;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=217" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TRABAJADOR SOCIAL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 69;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span class="yiv1978595896ecxestilo1"><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;">Grupo - C1</span></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 70;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=307" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">COCINERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 71;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=310" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">HIGIENISTA DENTAL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 72;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=303" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">T.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 73;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=300" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">T.E. LABORATORIO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 74;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=304" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">T.E. MEDICINA NUCLEAR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 75;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=301" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">T.E. RADIODIAGNÓSTICO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 76;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=302" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">T.E. RADIOTERAPIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 77;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=312" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 78;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=311" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 79;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=306" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TÉCNICO PREVENCION RIESGOS LABORALES NIVEL INTERMEDIO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 80;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span class="yiv1978595896ecxestilo1"><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;">Grupo - C2</span></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 81;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=407" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">ALBAÑIL</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 82;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=400" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">AUXILIAR DE ENFERMERÍA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 83;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=408" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">CALEFACTOR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 84;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=409" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">CARPINTERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 85;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=411" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">CONDUCTOR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 86;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=410" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">COSTURERA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 87;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=412" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">ELECTRICISTA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 88;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=413" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">FONTANERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 89;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=405" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">GOBERNANTA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 90;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=403" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 91;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=415" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">JARDINERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 92;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=416" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">MECÁNICO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 93;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=417" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PELUQUERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 94;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=418" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PINTOR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 95;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=419" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TAPICERO</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 96;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=406" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">TELEFONISTA</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 97;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span class="yiv1978595896ecxestilo1"><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;">Grupo - Agrupaciones Profesionales</span></span><span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 98;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=500" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">CELADOR</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 99;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=507" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PEÓN</span></a></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 100; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: .75pt .75pt .75pt .75pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 12.75pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Tahoma; font-size: 10.0pt;"><a href="http://servicios.scsalud.es/extranet/PET/infoCategoriaBolsa.cfm?cat=506" style="cursor: pointer;" target="_blank" title="Más Información"><span style="color: #0068cf;">PINCHE</span></a></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-43278852303048344342012-04-27T15:55:00.001+02:002012-04-27T15:55:58.959+02:00FEP-USO: FORMACION 2012<div style="text-align: justify;">
Un año más la Federación de Empleados
Públicos nos ofrece la posibilidad de realizar cursos puntuables y
gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
</div>
<div style="text-align: justify;">
El plazo de inscripción es del 27 de abril hasta el 27 de mayo, ambos inclusive.</div>
<div style="text-align: justify;">
A través de esta web <a href="">www.fep-uso.es</a> podéis consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, pinchando en el enlace <a href="http://www.fep-uso.es/formacion-2012.html"><strong>Autonómica y Local FORMACION 2012</strong> </a>o <strong><a href="https://www.portalformacioncontinua.es/" target="_blank">AGE FORMACIÓN 2012</a></strong>, Según a la administración a la que estés adscrito. </div>
<div style="text-align: justify;">
El ámbito de aplicación, de carácter
interadministrativo y estatal, está dirigido a todos los empleados
públicos, funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de
que pertenezcan a la Administración Central, Autonómica o Local.</div>
<div style="text-align: justify;">
La validez de esta convocatoria está
supeditada a la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de
la FEP-USO en la Comisión General de Formación Continúa en las
Administraciones Públicas.</div>
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Los cursos se encuadran en diferentes
áreas: colectivos específicos, administración electrónica, económica y
presupuestaria, información y atención al público, área jurídico
procedimental, nuevas tecnologías de la información y comunicación,
prevención de riesgos laborales y salud laboral y recursos humanos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Como sabéis, la FEP-USO ha ido
presentando y ejecutando los distintos planes de formación durante los
últimos años intentando dar una formación generalista, innovadora,
práctica y sobre todo útil para el conjunto de los empleados y empleadas
públicas.</div>
<div style="text-align: justify;">
En el año 2011, FEP-USO formó a un total
de 28.290 alumnos y alumnas, habiendo realizado un total de 76.190
acciones formativas en estos últimos cuatro años </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.fep-uso.es/attachments/article/2773/2012_age.pdf">Cursos Personal AGE</a></div>
<div style="text-align: justify;">
<a href="http://www.fep-uso.es/attachments/article/2773/2012_Aut_loc.pdf">Curso Personal Autonómico y Local</a> </div>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-11566749023848913592012-04-20T10:20:00.001+02:002012-04-20T10:20:29.058+02:00CONCENTRACIONES CONTRA LOS RECORTES<div style="text-align: center;">
CONVOCATORIAS DE CONCENTRACION DE TODO EL PERSONAL<br />LABORAL Y FUNCIONARIO</div>
<div style="text-align: justify;">
Desde la Junta de Personal y el Comité de Empresa , pedimos a todos los trabajadores tanto laborales como funcionarios , la asistencia a las concentraciones que se vienen celebrando todos los jueves a las 11 de la mañana, frente a la sede del Gobierno de Cantabria,en Peña Herbosa 29 . </div>
<div style="text-align: justify;">
Como todos sabéis nuestras protestas van en contra de los recortes que están sufriendo los servicios públicos , estamos reclamando y dando a conocer la valía de nuestro trabajo , y por eso este jueves destacamos los trabajos que realiza el personal al servicio de montes , el próximo jueves daremos a conocer el trabajo de los servicios sociales y así sucesivamente. </div>
<div style="text-align: justify;">
Queremos concienciar a la ciudadanía que “no dedicamos nuestro tiempo a leer la prensa y al tomar el cafelito“, como expresó el Secretario de Estado de Administraciones Públicas .</div>
<div style="text-align: justify;">
Por todo ello OS ESPERAMOS A TODOS el jueves 26 de abril a las 11 horas en Peña Herbosa.</div>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1751690264090417962.post-66811065958322996102012-04-20T10:07:00.000+02:002012-04-20T10:07:17.523+02:00TABLAS SALARIALES VIGENTES PERSONAL GOBIERNO DE CANTABRIATablas salariales vigentes del Personal Laboral y Funcionario del Gobierno de Cantabria:<br />
<a href="https://pas.cantabria.es/pls/portal/docs/1397429.pdf">Tablas salariales Personal Funcionario</a><br />
<a href="https://pas.cantabria.es/pls/portal/docs/1395430.pdf">Tablas salariales Personal Laboral</a>FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIAhttp://www.blogger.com/profile/10478563679156996985noreply@blogger.com