Información Sindical y Laboral para el Personal del Gobierno de Cantabria
FEP-USO GOBIERNO CANTABRIA

- FEP-USO GOBIERNO DE CANTABRIA
- Tfn.942232912 Fax.942232963 uso.gob.cantabria@fep-uso.es
miércoles, 6 de noviembre de 2013
viernes, 25 de octubre de 2013
Convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APS
Hoy se ha publicado en el BOC, la convocatoria de concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de los subgrupos A1, A2, C2 y APS en la Consejería de Presidencia y Justicia y en el Instituto cántabro de Servicios Sociales. Os adjuntamos los enlaces al BOC.
Consejería de Presidencia y Justicia
Instituto Cántabro de Servicios Sociales
Consejería de Presidencia y Justicia
Instituto Cántabro de Servicios Sociales
viernes, 11 de octubre de 2013
Constitución de Bolsas de trabajo de Justicia en Cantabria
Se ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria de hoy viernes 11 de octubre, la Resolución por la que se convoca la constitución de las bolsas de
trabajo de funcionarios interinos de los cuerpos al servicio de la
Administración de Justicia de médicos forenses, gestión procesal y
administrativa, tramitación procesal y administrativa y auxilio judicial
en el ámbito gestionado por la Comunidad Autónoma de Cantabria.
martes, 8 de octubre de 2013
Concurso previo a toma de posesión puestos de nuevo ingreso OPE 2011
PUESTOS CONCURSO PREVIO PERSONAL FUNCIONARIO
TOMA DE POSESIÓN OPE 2011
GRUPO A
SUBGRUPO A1
CFS
I. INDUSTRIAL 939
I. MONTES 1303
SUBGRUPO A2
CDYTM
FISIOTERAPIA 6191
PERITO JUDICIAL 9546 (NO VA A
CONCURSO; ESTÁ EN PRÓXIMA MODIFICACIÓN RPT)
GRUPO C
SUBGRUPO C2
CGAU
7876, 696, 9108, 7282, 7953, 3988
y 6913.
APS
2059 y 8022
PUESTOS PERSONAL LABORAL
TOMA DE POSESIÓN OPE 2011
O.MONTES
1601, 1606, 1654
viernes, 31 de mayo de 2013
Promoción Interna al Cuerpo General Auxiliar y al de Gestión
Promoción Interna, personal funcionario.
Fecha de publicación:
31-MAY-2013
31-MAY-2013
Las pruebas selectivas para cubrir por promoción interna 3
plazas del Cuerpo General Auxiliar y 3 plazas del Cuerpo de Gestión
correspondientes a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2011 del
Gobierno de Cantabria, se desarrollarán los días 20 y 21 de junio
respectivamente.
La semana que viene se publicará en el BOC la composición del Tribunal y la hora y el lugar concretos de su celebración.
La semana que viene se publicará en el BOC la composición del Tribunal y la hora y el lugar concretos de su celebración.
jueves, 18 de abril de 2013
El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación para el Empleo para 2013
El Centro de Estudios dela Administración Pública Regionalde Cantabria (C.E.A.R.C.) ha publicado en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Nº 68 del 11 de abril de 2013, el Plan de Formación para el Empleo de 2013. Este año el Plan de Formación para el Empleo se va a desarrollar en 2 convocatorias, de tal modo que ahora se han convocado las acciones formativas previstas para el primer semestre y posteriormente se publicará una nueva convocatoria con las acciones formativas del segundo semestre, la realización de las 2 convocatorias se contempla en las bases publicadas en el BOC de 11 de abril, donde asimismo se establece el número máximo de cursos que pueden solicitarse por convocatoria y el número máximo de cursos que podrán ser otorgados igualmente por convocatoria. El plazo de solicitudes es de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación, por lo que el plazo finaliza el 23 de abril. Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline/, para ello deberán pinchar en la casilla \"Acceder al Área Personal\" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta. También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013. Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no deben solicitarse
Plan Formación para el empleo
viernes, 8 de marzo de 2013
Promoción Interna Gobierno de Cantabria
Os anunciamos la próxima publicación de la convocatoria de los exámenes de promoción interna, a los cuerpos General Auxiliar y de Gestión, se prevé que los exámenes comiencen a finales de abril o a principio del mes de mayo.
El examen seguirán siendo similares a lo que se ha venido realizando en años anteriores.
Cuerpo General Auxiliar: ejercicio práctico de Word.
Cuerpo de Gestión: ejercicio práctico con uno o dos supuestos a desarrollar en 2 horas.
Os adjuntamos temario de cuerpo de Gestión:
PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN
GESTION FINANCIERA Y TRIBUTARIA
TEMA 1.- Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
TEMA 2.- El presupuesto: concepto y clases. Presupuesto por programas: objetivos, programas y su evaluación. Presupuesto en base cero: objetivos, unidades y paquetes de decisión. Asignación de prioridades.
TEMA 3.- La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. Estructura y principios generales. Los derechos y las obligaciones del Gobierno de Cantabria.
TEMA 4.- L
os Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria y en las Leyes anuales de Presupuestos. Estructura y contenido del presupuesto. Clasificación orgánica, económica y funcional. Elaboración y aprobación de los Presupuestos.
TEMA 5.- Los créditos presupuestarios en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos. Gastos Plurianuales.
TEMA 6.- El gasto público en Cantabria. La ejecución del presupuesto de gastos. Procedimiento general de ejecución del gasto público y procedimientos especiales. Órganos competentes. Fases del procedimiento de pago. La liquidación del presupuesto.
TEMA 7.- El endeudamiento del sector público en Cantabria. Los avales de la Tesorería del Gobierno de Cantabria: objeto y límites. Órganos competentes y procedimiento para su concesión.
TEMA 8.- L
a Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Invalidez, revocación y reintegro de las subvenciones. Control financiero de las subvenciones.
TEMA 9.- C
ontabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto público en España. Especial referencia al control de legalidad.
TEMA 10.- La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan General de Contabilidad Pública: fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. Principios contables.
TEMA 11.- Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. La Cuenta General del Gobierno de Cantabria. El control interno de la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: la función interventora y el control financiero. El control externo.
TEMA 12.- L
os Tributos: concepto, naturaleza y clases. Sistema tributario español: principios generales contenidos en la Constitución y estructura básica del sistema vigente.
TEMA 13.- L
a relación jurídica tributaria: concepto y elementos. El hecho imponible, el sujeto pasivo y los responsables. La base imponible y sus regímenes de determinación. La base liquidable y el tipo de gravamen y la deuda tributaria.
TEMA 14.- La financiación de las Comunidades Autónomas: principios de la Ley Orgánica de Financiación. Recursos ordinarios. Los ingresos patrimoniales. Los ingresos tributarios propios y especial referencia a las tasas y su régimen jurídico.
TEMA 15.- Los ingresos y tributos de procedencia estatal. Los tributos cedidos. La cesión de tributos: régimen jurídico. Competencias normativas de Cantabria. Alcance de la cesión en relación con la gestión tributaria. Los Fondos de Compensación Interterritorial: caracteres.
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA
TEMA 16.- El Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados: características. Principios básicos sobre el hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, beneficios fiscales, devengo y prescripción.
TEMA 17.- El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y el Impuesto sobre el Patrimonio: concepto y características en la legislación vigente. Principios básicos en los elementos de estos tributos.
GESTIÓN DE PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 18.- El personal al servicio de la Administración. Clases y regulación normativa. El régimen jurídico de la Función Pública. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.
TEMA 19.- Selección y provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
TEMA 20.- Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen retributivo e indemnizatorio.
TEMA 21.- Análisis del régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 22.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico, ámbito y principios. Autorización y reconocimiento de compatibilidad. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 23.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical. La participación de los funcionarios en la determinación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público. Órganos de representación: Juntas de Personal y Delegados de Personal.
TEMA 24.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. El contrato laboral: contenido, modalidades, suspensión y extinción. Negociación laboral. Conflictos y convenios colectivos.
TEMA 25.- La Seguridad Social. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen general. Afiliación y cotización. Acción protectora. Contingencias y prestaciones.
TEMA 26.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).
El examen seguirán siendo similares a lo que se ha venido realizando en años anteriores.
Cuerpo General Auxiliar: ejercicio práctico de Word.
Cuerpo de Gestión: ejercicio práctico con uno o dos supuestos a desarrollar en 2 horas.
Os adjuntamos temario de cuerpo de Gestión:
PROGRAMA DE MATERIAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE GESTIÓN
GESTION FINANCIERA Y TRIBUTARIA
TEMA 1.- Los Presupuestos Generales del Estado: concepto, estructura y contenido. Elaboración, aprobación, ejecución y control del presupuesto.
TEMA 2.- El presupuesto: concepto y clases. Presupuesto por programas: objetivos, programas y su evaluación. Presupuesto en base cero: objetivos, unidades y paquetes de decisión. Asignación de prioridades.
TEMA 3.- La Ley 14/2006, de 24 de octubre, de Finanzas de Cantabria. Estructura y principios generales. Los derechos y las obligaciones del Gobierno de Cantabria.
TEMA 4.- L
os Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Regulación en la Ley de Finanzas de Cantabria y en las Leyes anuales de Presupuestos. Estructura y contenido del presupuesto. Clasificación orgánica, económica y funcional. Elaboración y aprobación de los Presupuestos.
TEMA 5.- Los créditos presupuestarios en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Modificaciones de los créditos iniciales. Transferencias de créditos. Créditos extraordinarios. Suplementos de créditos. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. Generaciones de créditos. Gastos Plurianuales.
TEMA 6.- El gasto público en Cantabria. La ejecución del presupuesto de gastos. Procedimiento general de ejecución del gasto público y procedimientos especiales. Órganos competentes. Fases del procedimiento de pago. La liquidación del presupuesto.
TEMA 7.- El endeudamiento del sector público en Cantabria. Los avales de la Tesorería del Gobierno de Cantabria: objeto y límites. Órganos competentes y procedimiento para su concesión.
TEMA 8.- L
a Ley 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Invalidez, revocación y reintegro de las subvenciones. Control financiero de las subvenciones.
TEMA 9.- C
ontabilidad pública. Concepto. Contabilidad preventiva. Contabilidad ejecutiva. Contabilidad crítica. Control del gasto público en España. Especial referencia al control de legalidad.
TEMA 10.- La contabilidad pública y la planificación contable. El Plan General de Contabilidad Pública: fines, objetivos, ámbito de aplicación y características. Principios contables.
TEMA 11.- Contabilidad presupuestaria y contabilidad de gestión. La Cuenta General del Gobierno de Cantabria. El control interno de la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria: la función interventora y el control financiero. El control externo.
TEMA 12.- L
os Tributos: concepto, naturaleza y clases. Sistema tributario español: principios generales contenidos en la Constitución y estructura básica del sistema vigente.
TEMA 13.- L
a relación jurídica tributaria: concepto y elementos. El hecho imponible, el sujeto pasivo y los responsables. La base imponible y sus regímenes de determinación. La base liquidable y el tipo de gravamen y la deuda tributaria.
TEMA 14.- La financiación de las Comunidades Autónomas: principios de la Ley Orgánica de Financiación. Recursos ordinarios. Los ingresos patrimoniales. Los ingresos tributarios propios y especial referencia a las tasas y su régimen jurídico.
TEMA 15.- Los ingresos y tributos de procedencia estatal. Los tributos cedidos. La cesión de tributos: régimen jurídico. Competencias normativas de Cantabria. Alcance de la cesión en relación con la gestión tributaria. Los Fondos de Compensación Interterritorial: caracteres.
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA Y JUSTICIA
TEMA 16.- El Impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados: características. Principios básicos sobre el hecho imponible, sujeto pasivo, base imponible, beneficios fiscales, devengo y prescripción.
TEMA 17.- El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones y el Impuesto sobre el Patrimonio: concepto y características en la legislación vigente. Principios básicos en los elementos de estos tributos.
GESTIÓN DE PERSONAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 18.- El personal al servicio de la Administración. Clases y regulación normativa. El régimen jurídico de la Función Pública. La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley de Cantabria 4/1993, de 10 de marzo, de la Función Pública.
TEMA 19.- Selección y provisión de puestos de trabajo. Promoción profesional. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
TEMA 20.- Situaciones administrativas. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen retributivo e indemnizatorio.
TEMA 21.- Análisis del régimen disciplinario: faltas y sanciones. Procedimiento. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 22.- Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: régimen jurídico, ámbito y principios. Autorización y reconocimiento de compatibilidad. Especial referencia a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
TEMA 23.- La Ley Orgánica de Libertad Sindical. La participación de los funcionarios en la determinación de las condiciones de trabajo y la negociación colectiva en el Estatuto Básico del Empleado Público. Órganos de representación: Juntas de Personal y Delegados de Personal.
TEMA 24.- El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. El contrato laboral: contenido, modalidades, suspensión y extinción. Negociación laboral. Conflictos y convenios colectivos.
TEMA 25.- La Seguridad Social. El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen general. Afiliación y cotización. Acción protectora. Contingencias y prestaciones.
TEMA 26.- La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero).
El C.E.A.R.C. publica su Plan de Formación Propia para 2013
El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria
(C.E.A.R.C.) ha publicado ayer en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC)
Nº 46 el Plan de Formación Propia de 2013.
Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline, para ello deberán pinchar en la casilla "Acceder al Área Personal" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta.
También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013. Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no se deben pedir en la solicitud ya que no serán tenidos en cuenta.
Los solicitantes podrán realizar la solicitud de los diferentes cursos impartidos por el Centro de Estudios de manera telemática en el siguiente enlace: http://aplicaciones.cantabria.es/cearconline, para ello deberán pinchar en la casilla "Acceder al Área Personal" e introducir tanto el usuario como la contraseña que poseen para acceder al Portal de Acceso a los Servicios (PAS) y posteriormente pulsar en Alta.
También podrán realizar la solicitud rellenando el modelo anexo de solicitud que se adjunta y presentándolo en el CEARC, en el Registro General de la Administración del Gobierno de Cantabria, en los Registros Auxiliares del anterior, en los Registros Delegados, así como en los demás lugares establecidos en el artículo 105 de la Ley de Cantabria 6/2002, de 10 de diciembre desde el día 8 de marzo de 2013 hasta el 25 de marzo de 2013. Se recuerda que los cursos en los que se indica que los alumnos serán designados a través de la S.G. correspondiente u otros servicios, no se deben pedir en la solicitud ya que no serán tenidos en cuenta.
miércoles, 6 de febrero de 2013
CURSOS DE FORMACIÓN FEP-USO 2013
Otro año más, desde la Federación de Empleados y
Empleadas Públicos de la USO os ofrecemos la posibilidad de realizar cursos
puntuables y gratuitos en todas las Administraciones Públicas.
El plazo de inscripción será del 11 de
febrero hasta el 10 de marzo, ambos inclusive.
A través de esta web www.fep-uso.es podéis
consultar el catalogo de cursos y realizar la inscripción, pinchando en el enlace que estará disponible para tal fin.
Los cursos, de carácter interadministrativo y
estatal, están dirigido a todos los empleados y empleadas públicos,
funcionarios, laborales y estatutarios, independientemente de que pertenezcan a
la Administración Central, Autonómica o Local.
La validez de esta convocatoria está supeditada a
la aprobación definitiva del Plan de Formación Continua de la FEP-USO en la
Comisión General de Formación Continúa en las Administraciones Públicas.
Los cursos se encuadran en diferentes áreas: colectivos
específicos, administración electrónica,
información y atención al público, área jurídico procedimental, nuevas
tecnologías de la información y comunicación, prevención de riesgos laborales y
salud laboral y recursos humanos.
Como sabéis, la FEP-USO ha ido presentando y
ejecutando los distintos planes de formación durante los últimos años
intentando dar una formación generalista, innovadora, práctica y sobre todo
útil para el conjunto de los empleados y empleadas públicas, habiendo
recientemente obtenido el Premio a las mejores actuaciones en
la gestión de la Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, concedido
por el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).
Este año se incorporan 5 nuevos cursos, aparte de
los que ya existían en las programaciones de los años anteriores:
•
Medio ambiente nivel avanzado
•
Responsabilidad social corporativa en prevención y
salud laboral
•
Principios gestión integrada en prevención y salud
laboral
•
Prevención riesgos viales
•
Igualdad entre hombres y mujeres
viernes, 25 de enero de 2013
REUNIÓN PLATAFORMA SINDICAL Y DE ASOCIACIONES PROFESIONALES
El pasado día 22 de Enero de 2013,
ha tenido lugar, en la Sede de USO, una nueva Reunión de la Plataforma Sindical
y de Asociaciones Profesionales de Empleados Públicos. Han asistido mas de 20
Organizaciones Sindicales. Es la primera que se celebra después de las
festividades navideñas.
En la misma se han tratado, entre
otros, los temas siguientes:
1.-
Valoración de los Recursos y Reclamaciones contra la supresión de la Paga Extra
en diferentes Sectores:
-Sanidad y Enseñanza: Están prácticamente presentados todos los
Recursos/Reclamaciones. Puede quedar alguna Provincia en concreto, en la que
por dificultades varias, todavía no esté presentado/a. Se formalizará en los
próximos días.
-Administración Central: Respecto del Personal Funcionario ya se han presentado los
Recursos en todos los Ministerios -13 Ministerios- y en la AEAT. Respecto del
Personal Laboral se van a presentar Conflictos Colectivos en los siguientes
ámbitos: Fabrica Nacional de Moneda y Timbre –FNMT- (ya presentado), Correos,
Patrimonio Nacional, AENA, BOE, AEAT, Museo del Prado, Convenio Único, y RENFE,
asi como en Aguas de las Cuencas Mediterráneas -ACUAMED-. Ya se han presentado
también en la Compañía española del Tabaco en Rama -CETARSA- y en Paradores.
-Administración Autonómica: Inicialmente, se ha acordado presentar un Recurso por
Administración Autonómica, sin perjuicio de que cada Plataforma Territorial
valore el número concreto de Recursos a interponer dependiendo de sus características.
Además de los correspondientes Conflictos Colectivos para el Personal Laboral.
-Administración Local:
Al igual que en la Administración Autonómica, por la
Plataforma se ha acordado proponer que se presenten una media de tres
Recursos por Provincia. Decidiéndose por la Plataforma Territorial
correspondiente los ámbitos y número
concreto. En estos mismos ámbitos se presentaran también Conflictos
Colectivos
para el Personal Laboral.
Esto es solo una avanzadilla, que se
ira ampliando, dependiendo de los resultados y/o experiencia de los procedimientos
presentados inicialmente.
2.- La
Plataforma ha acordado que las Asesorías Jurídicas de la misma se reúnan con
carácter urgente para valorar la posibilidad de presentar nuevos Recursos
contra la supresión de la Paga Extra por la vía de la impugnación del “ADOK” -conjunto
de actos en los que se materializa la “autorización, disposición, obligación y
pago”, en este caso, de las nominas de los Empleados Públicos, por las
correspondientes Administraciones. A estos efectos se estará a lo que decidan
las Asesorías Jurídicas sobre la viabilidad de estos Recursos.
3.- Se
valora negativamente la “incompetencia de nuestro Gobierno en hacer cumplir las
normas que, el mismo dicta, siendo por tanto causante principal de una clara
discriminación, entre los Empleados Públicos, por razón del lugar donde desempeñan
su trabajo. Un claro ejemplo, entre otros, lo constituyen las Cortes Generales,
en las que los Empleados Públicos de la misma, si han cobrado la Paga Extra. En
este mismo sentido se valora negativamente a nuestra clase política dirigente,
que tanto critica “lo público” pretendiendo reducirlo a la mínima “expresión” vía
privatización y/o supresión, mientras que ellos -políticos y cargos públicos-
gustosamente, trabajan y viven a costa del erario público, amarrándose al
puesto como una lapa. Quizá, lo primero que tendríamos que privatizar es a
nuestra clase política… recomendándoles que, si tanto les gusta “la gestión
privada” que renuncien a su cargo público, y que se vayan a trabajar a la
misma.
4.- Se
valora positivamente la Sentencia del TSJ de Madrid, Sección 5ª, dictada en
Demanda 69/2012, de fecha 14.12.2012, de la que hemos tenido conocimiento en la
misma Reunión de la Plataforma, en la que se reconoce el Derecho de los
Trabajadores del ICM -Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad
de Madrid- a percibir los 14 días de Paga Extra, trabajados con posterioridad a
la entrada en vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, por el que se suprime la
Paga Extra de Navidad.
5.- Se
informa de que por parte de la Plataforma Sindical se ha valorado la
convocatoria de una gran manifestación de toda la función publica y en todas
las provincias del Estado, a desarrollar en el próximo mes de Marzo, lo cual se
anunciará puntualmente, una vez se concrete la fecha.
Quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto.
Seguiremos informando.
OFERTA DE FORMACIÓN SECTORIAL USO PARA EL AÑO 2013
Estimados y
estimadas compañeros y compañeras,
Os paso el enlace para acceder a
los Cursos de Formación para el Empleo Sectoriales ofertados desde la
Confederación (Estatales), por si puede seros de utilidad. Como sabéis también pueden participar desempleados además de
trabajadores de los sectores correspondientes.
OFERTA FORMACIÓN SECTORIAL USO 2013
Recibid un cordial saludo,
jueves, 24 de enero de 2013
SENTENCIA AGENCIA INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID -ICM- RESPECTO DE LA PAGA EXTRA.
EL pasado martes se nos trasladó la Sentencia
1133/2012 de 14 de Diciembre, dictada por la Sección Quinta de la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en Demanda de Conflicto
Colectivo, interpuesto contra la Agencia de Informática y Comunicaciones de la
Comunidad de Madrid -ICM-, y en la que USO ha sido parte interesada.
Si bien es cierto que la citada Sentencia es positiva
para los intereses de los Empleados Públicos, también lo es que ha producido unas
expectativas excesivas entre los mismos, llegándo incluso a afirmarse en la web
de alguna organización sindical que “la
justicia había reconocido el derecho de los funcionarios a cobrar la parte
devengada de la paga extra”, lo cual, evidentemente, no es del todo cierto.
Desde la FEP-USO valoramos muy positivamente la citada Sentencia, como hemos manifestado en diferentes foros. No
obstante, haciendo un análisis crítico de la misma, llegamos a la conclusión de
que aporta “tantas luces como sombras a la cuestión debatida” que no es
otra que la recuperación de nuestra Paga Extra.
Luces, en cuanto que reconoce la petición subsidiaria, que se concreta en el derecho de los Trabajadores
afectados -personal laboral del ICM- a percibir el importe de la Paga Extra
respecto de los días efectivamente trabajados con anterioridad a la entrada en
vigor del RDL 20/2012 de 13 de Julio, es decir, respecto de 14 días, según establece
su Convenio Colectivo. Clarificando además los conceptos de “devengo, liquidación y abono” así como
la inconsistencia de las tesis del Ministerio de Hacienda y Administraciones
Públicas a este respecto, que la Sentencia desmonta.
Sombras, porque respecto de la petición principal, es decir, que se
declare contrario a derecho la aplicación del RDL 20/2012 de 13 de Julio, y por
lo tanto se devuelva el importe integro de la Paga Extra a los Trabajadores, la
Sentencia es muy clara en su Fundamento Jurídico Quinto, “al declarar que la supresión de la Paga Extraordinaria de Navidad
tiene un amparo legal total”. Justamente el mismo paraguas jurídico que se
le dio al descuento del 5% de nuestras nóminas en el 2010. La pretensión de que
se recupere la Paga Extra en su totalidad es desestimada y de manera muy
contundente, acudiendo al Principio de Jerarquía normativa como pilar de la
argumentación.
En definitiva, se ha estimado únicamente
aquello que siempre hemos dicho, juridicamente, tenia más posibilidades. La parte
proporcional devengada. En este caso, 14 días, y limitado, por el momento,
únicamente al ámbito Laboral de un colectivo concreto.
En el ámbito Funcionarial y/o
Estatutario tendremos todavía que esperar para que se nos reconozca este derecho, al resultado de los Recursos y
Reclamaciones interpuestas, que previsiblemente y teniendo en cuenta los
criterios utilizados por la Administración en la resolución de los Recursos interpuestos
con carácter individual hasta la fecha, serán desestimatorios, lo que nos
obligara a acudir a la vía Contencioso Administrativa.
En el ámbito Laboral, si bien la
Sentencia aporta “un chorro de aire
fresco” al debate de esta cuestión,
tendremos que esperar también a que el criterio seguido por la Sala de lo
Social en la Sentencia referida, se asiente, mediante otras Sentencias
similares, en especial en aquellos ámbitos numericamente más importantes, como el Convenio
Único, y que nos deben de servir de guía. En este sentido estaremos muy atentos ante el resultado de los
Conflictos Colectivos que se tramitan actualmente en la Audiencia Nacional
interpuestos contra “Paradores Nacionales”
y contra la “Compañía Española de Tabaco
en Rama” (CETARSA), este último, señalado para Conciliación y Juicio, el
próximo 29 de Enero, por lo que esperamos que la Sentencia no tarde en salir. Y
cuyo resultado, como decimos, previsiblemente, marcará el devenir del resto de demandas en
este ámbito.
En cualquier caso,
desde la FEP-USO vamos a seguir exigiendo a la
Administración, que en base a los argumentos acogidos por la referida
Sentencia, y sobre todo, porque estamos convencidos de que tenemos
razón, se devuelva ya, a todos los Empleados Públicos -Funcionarios,
Estatutarios y
Laborales-, la parte devengada, que en cada caso corresponda, de la
citada Paga
Extra de Navidad.
Seguiremos informando.
miércoles, 23 de enero de 2013
INTERPOSICION RECURSO ADMINISTRATIVO CONTRA SUPRESION PAGA EXTRA
LOS SINDICATOS INTERPONEN EL RECURSO ADMINISTRATIVO
PARA
LA
RESTITUCIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE
DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL
ESTADO.
El día 18 de enero de 2013, los
Sindicatos USO, CCOO, UGT, CSIF,
junto con GESTHA y UCESHA en su ámbito, han interpuesto, de forma colectiva, el
Recurso Administrativo, para la restitución
de la Paga Extraordinaria de Diciembre de 2012, suprimida mediante el Real
Decreto Ley 20/2102, de 13 de Julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad.
La interposición del Recurso,
planteado en cada Ámbito Ministerial, además de en la Agencia Estatal de
Administración Tributaria, solicita la nulidad de las previsiones contenidas en
el mencionado Real Decreto Ley relativas a la eliminación de la Paga
Extraordinaria de Diciembre del conjunto de los Funcionarios adscritos a la
Administración General del Estado y, subsidiariamente, el reintegro de las
cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento
de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada
en 45 días.
Si bien el Recurso se plantea de forma colectiva por Representantes
Sindicales de cada ámbito departamental, se interpone, asimismo, y en caso de
que no se estime la anterior comparecencia, en el propio nombre y derecho de cada representante sindical, al
objeto de promover una decisión que, en cualquier caso, permita la continuidad
de acciones colectivas o individuales, a la vista del procedimiento impuesto
unilateralmente por el gobierno a través de una norma de rango legal. Esta última circunstancia implicaría la
petición de la extensión de la decisión administrativa, en su caso, con las
consecuencias derivadas para el recurrente. Las Organizaciones sindicales
han optado por esta vía de cara a evitar los altos costes que supondrían a los
Funcionarios otro tipo de Procedimiento Jurídico.
Las Organizaciones sindicales en
breve promoverán Conflictos Colectivos
en todos los Convenios del ámbito de la Administración General del Estado, de
cara a conseguir la nulidad del Real Decreto relativo a la eliminación de la
Paga Extraordinaria de Diciembre y, subsidiariamente, el reintegro de las
cantidades devengadas y no desembolsadas que se habían generado en el momento
de la publicación y entrada en vigor de dicha norma de rango legal, calculada
en 45 días, al igual que en el caso del Personal Funcionario.
De esta forma, los Sindicatos
presentes en el ámbito de la Administración General del Estado, promovemos la
necesaria defensa de los derechos de las Empleadas y Empleados Públicos
mediante la exigencia de restitución de lo que consideramos un derecho laboral
consolidado, en la convicción de que la labor de los mismos sustenta el
fundamento de los Servicios Públicos que están siendo sustraídos al conjunto de
la sociedad.
Una vez presentados los Recursos
indicados, que deberán interponerse, asimismo, en los distintos Organismos
Públicos, vinculados o dependientes de la Administración General del Estado,
seguiremos vigilantes a las decisiones administrativas al objeto de considerar
la continuidad de la defensa del conjunto de Empleadas y Empleados Públicos
ante los Tribunales Contencioso-Administrativos.
Seguiremos Informando.
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