Modificación del EBEP: Nuevo permiso por enfermedad grave de hijo menor

El proyecto de Ley de PGE para el año 2011, actualmente en tramitación parlamentaria en el Senado, introduce una modificación al EBEP, en concreto la modificación del artículo 49, dónde se recogen los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.

Así, con efectos de 1 de enero de 2011, se añade una nueva letra e) al articulo 49, con la siguiente redacción:

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, o en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Esta nueva prestación ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios y se facilitará durante el tiempo que dure la enfermedad del hijo o hasta que cumpla los 18 años.

En el caso de trabajadores por cuenta ajena que no tengan la consideración de empleados públicos, los requisitos para el acceso a esta nueva prestación son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.

La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

El subsidio será equivalente al cien por cien de la baja laboral y proporcional a la reducción de la jornada. Se cobrará durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor.

!!!!!!!!OTRA MAS¡¡¡¡¡¡¡

Se reconoce el derecho de un trabajador del Gobierno de Cantabria al disfrute de las vacaciones del año anterior no disfrutadas por encontrarse de baja por IT.

Los servicios jurídicos de la USO vuelven, una vez más, a  hacer valer nuestros  derechos ante una administración sorda e indiferente con las actuaciones de la USO. Ni se ha tenido ni se tiene, ya por costumbre, prestar atención a las reclamaciones que efectúa nuestra organización sindical, eso sí, al resto se las tiene presente en todo hasta en el reparto de las subvenciones. Únicamente la  salvaguardia de la justicia es quien nos termina dando la razón. En este caso, concretamente, la sentencia a parte de basarse en la jurisprudencia existente al respecto indica hasta normativas europeas incumplidas.

Esta organización sindical seguirá luchando por los intereses de los trabajadores a pesar de ser  discriminada continuamente en todos los ámbitos y foros de esta Administración.

¡TUS DERECHOS,

                  NUESTRO TRABAJO!

MUFACE: OTRA PERDIDA DE DERECHOS, Y VAN..........

Ya lo habíamos advertido, cuando el río suena, agua lleva...En el mes de septiembre, tras el anuncio de la creación de la Subcomisión Parlamentaria del Pacto por la Sanidad, el Gobierno manifestó su intención de cercar y poner fin al régimen de MUFACE.

Y esta mañana, el Presidente Zapatero ha materializado el anuncio en una medida concreta. A la espera de la aprobación del texto definitivo en el próximo Consejo de Ministros del día 3 de diciembre, y el alcance completo de la medida, desde la FEP-USO nos oponemos rotundamente a este nuevo tijeretazo en nuestros derechos.

Creemos además que el anuncio, que en un principio solo afectaría a los funcionarios y funcionarias de nuevo ingreso, es un nuevo globo-sonda del Gobierno, que a instancias del Ministerio de Sanidad, y con el apoyo de algunos grupos políticos, como IU, pretenden incluir en la Subcomisión del Congreso un punto sobre los regímenes especiales que inste al Ejecutivo a pactar un proceso de integración de las actuales Mutualidades en el Sistema Nacional de Salud.

De materializarse esta medida, que en todo caso deberá ser aprobada también en la Subcomisión del Pacto de Toledo, habría un total de 1,2 millones de compañeros y compañeras afectados por el cambio, aunque la cifra superaría los 2 millones, al incluir a sus familiares y beneficiarios.

Nuestro temor es que los “planes” del Sr. Zapatero no se van a limitar al “modelo MUFACE” sino que se está considerando un cambio global del sistema de Mutuas actualmente existente.

A la espera de conocer el texto definitivo, creemos que ha llegado el momento de dar una contundente respuesta a este nuevo ataque que se está planeando con alevosía y premeditación.

El anuncio hecho público hoy supone, además, la posible eliminación de la jubilación voluntaria de clases pasivas, posible a día de hoy para los compañeros y compañeras que tienen 60 años cumplidos y 30 años de servicio, así como también una reducción importante en el cálculo de las prestaciones de jubilación, que en la actualidad se realizan en función del haber regulador, y no de las bases de cotización.

Supondrá asimismo un nuevo recorte salarial, ya que las cotizaciones a las Mutualidades actuales son sensiblemente inferiores a las cotizaciones en el Régimen General de la Seguridad Social.

Desde la USO lamentamos, con lo que está ocurriendo, que algunos sindicatos solo estén más preocupados de excluir a otras organizaciones de la Mesa General de Negociación, precisamente cuando se están produciendo múltiples ataques diarios a los servicios públicos y a los empleados públicos que trabajan en ellos, mediante recortes, privatizaciones, etc.

Este Gobierno ha perdido el rumbo, su credibilidad tanto en el interior como en el exterior está bajo mínimos, y por lo tanto, lo mejor que puede hacer es dimitir y convocar elecciones. Medidas como estas provocan una nueva degradación de los servicios públicos.

¿Por qué este Gobierno no disuelve los planes de pensiones privados que se pagan con dinero público que existen en las AA.PP.? Este dinero sí serviría para financiar a la seguridad social, ya que se cotizaría por el.

La desaparición de Muface, Isfasy Mutua General Judicial por la vía del ahogo económico, solo supone volver a castigar al mismo colectivo, sin un gran beneficio para el resto de la sociedad y puede suponer el colapso en la sanidad pública si llegase a desaparecer definitivamente.

En defensa de los servicios públicos y el trabajo de sus empleados públicos:

¡¡NO más recortes! ¡NO más privatizaciones!!

                      ¡¡Gobierno dimisión!!

¡¡¡¡¡CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR.................!!!

El Gobierno Foral de Navarra ha presentado su Plan  de Acción Moderna. Forman parte de su Comité de Dirección CC.OO y UGT. En el documento se analizan una serie de factores entre los que llama poderosamente la atención el apartado relativo a la Administración Pública y los objetivos y propuestas que se definen para su modernización:

Establecer sistemas de evaluación del desempeño. Fomentar la movilidad funcional y departamental.  Flexibilizar el estatuto del empleado público. Suprimir el carácter vitalicio de los funcionarios y empleados públicos.  Establecer una carrera para los funcionarios basada en el mérito y no en la antigüedad.  Establecer un sistema de evaluación continua en función de los resultados. Asegurar un sistema de selección que permita la posterior movilidad y la evaluación por competencias. Instaurar un procedimiento mediante el cual se pueda recolocar a las personas de acuerdo a las necesidades para evitar recursos ociosos… y un largo etc., de despropósitos.

¿En que estaban pensando UGT y CC.OO mientras avalaban con su firma?¿ A cambio de qué?

PRIVATIZACIONES ¡¡¡¡¡YA LLEGAN!!!!!!!!!

Lo que la USO viene denunciando desde hace años, parece que va saliendo a la luz poco a poco: ¡Privatización del Sector Público! Y además de forma escandalosa, creando Agencias Públicas, en donde se ubicaran puestos metidos a dedo en la mayoría de los casos, con otros provenientes de la propia Administración que accedieron tal como dispone la Ley, mediante oposición pública, bajo criterios de Igualdad, Merito y Capacidad, incluyendo la Publicidad de estas convocatorias ya sean laborales o funcionarios. Pero resulta que para los políticos todo vale en la gestión de personal y todas las leyes se las pueden pasar por "su magnífico y gordo arco del triunfo".

En resumidas cuentas y por poner un ejemplo: Hasta hace poco los trabajadores de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, dependían del Ministerio de Fomento (Administración del Estado), y debido a las presiones que desde la Junta de Andalucía hicieron, se transfirió la competencia y los trabajadores a la Administración Autonómica, hasta ahí todo legal, ya que se integraron dentro de la Consejería correspondiente (Medio Ambiente). El problema  comienza, cuando quieren crear una nueva Agencia llamada de Medio Ambiente y Agua (por decreto-ley), en donde ubicarían a todos los trabajadores que están destinados en la Consejería correspondiente y los que había en la antigua Agencia del Agua, todos ellos con diversas relaciones jurídicas (funcionarios y laborales), diversos convenios laborales y sobre todo, diversas retribuciones.

A los funcionarios les exigen, o bien renunciar a alguno de sus complementos salariales o que se busquen la vida en otro sitio. A los laborales, se les quiere modificar su contrato laboral pasando de fijo a indefinido, sabiendo que existen graves problemas a la hora de promocionar o trasladarse con ese cambio (lo estamos sufriendo en muchas Administraciones). Y por último, estas Agencias se podrían eliminar por decisión política, por lo que se abre la puerta a los ERE en la Junta de Andalucía. ¿Quién decía que no se podía despedir a empleados públicos?

Esto es lo que los políticos luego venden en sus reuniones, como un ejemplo de buena gestión…..que consiste en crear Empresas Públicas para meter a sus "correligionarios" políticos y a los amigos. En resumen, miles de puestos pagados del erario público para pagar cargos "semipúblicos", pero muy agradecidos a los actuales gestores de la Junta de Andalucía.

Desde la USO, rechazamos cualquier intento de menoscabar los servicios públicos, y sobre todo, rechazamos de forma contundente cualquier tipo de regresión en los derechos laborales de los 746 trabajadores transferidos en su momento desde la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir a esta Agencia que se creará para satisfacer el ego de políticos deseosos de acaparar mayor poder exigiendo transferencias innecesarias y así premiar a los "paniaguados" compañeros de partido.

NO A LA REGRESION DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

NO A LAS PRIVATIZACIONES ENCUBIERTAS

SENTENCIA GANADA POR USO. APLICABLE A TODOS LOS SECTORES TANTO PUBLICOS COMO PRIVADOS

Estimados compañeros y compañeras.

El Tribunal Supremo ante ha estimado en parte el recurso de USO y ha dictado sentencia de Casación con Nº 84/2009, con fecha 21/09/2010, por la cual reconoce y consolida el permiso retribuido por ingreso de una familiar tal y cómo establece el Art 29.1.c) del IV convenio Estatal del Sector del Contactcenter/Telemarketing.

En dicha sentencia se reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a disfrutar de los tres días de permiso por hospitalización de un familiar aunque durante el disfrute del mismo se produjera el alta hospitalaria. Indica literalmente el Tribunal Supremo que “el permiso por hospitalización del pariente regulado en el Art 29.1.c) del convenio ha de ser concedido, cuando concurran el resto de elementos que configuran tal derecho, con independencia de que dicho familiar siga o no hospitalizado, es decir, sin que el simple alta hospitalaria conlleve de forma automática la extinción o finalización del permiso”

Con esta resolución se consolida y aclarara el disfrute de este derecho en dos aspectos fundamentales:

- Primero: Con el parte de ingreso del primer día queda completamente acreditado el derecho al disfrute del permiso.

- Segundo: Se tiene derecho a disfrutar del permiso retribuido en su totalidad, independientemente que el segundo o el tercer día del mismo el familiar reciba el alta.

Esta sentencia acaba con la práctica habitual de las empresas de exigir un parte diario justificativo de hospitalización durante los tres días que dura el permiso o de denegar la continuación del disfrute del mismo por el alta hospitalaria del familiar

¡¡¡¡¡ALGO VA MAL!!!!!!!!!!

Desde la FEP-USO estamos observando declaraciones y posicionamientos políticos, que empiezan a poner de manifiesto el poco sentido o mejor dicho, el poco interés actual para que exista un estado democrático real, regido con criterios de imparcialidad y objetividad y con empleados públicos independientes del poder político. Las declaraciones en los medios de comunicación no solo de empresarios (para estos, su único norte es el dinero, o mejor dicho los beneficios empresariales), también de políticos cuyo único interés y preocupación parece ser, la eliminación de la condición de funcionario y su carácter vitalicio, como ha ocurrido en Navarra con la aprobación del Plan Moderna.
Llegados a este punto, conviene aclarar algunas cuestiones importantes, del por qué y para que, de la condición de funcionario y su carácter vitalicio, cuestión esta muy importante en un Estado democrático y de Derecho, como el nuestro……¡hasta la fecha! …pero, ¿y en el futuro?.
El carácter vitalicio de un funcionario (aunque siempre es posible su despido, mediante el expediente contradictorio correspondiente), proviene de la condición de garante de la legalidad vigente cuya responsabilidad es en parte, del funcionario público (término este último, que se ha perdido con el tiempo). Este era y es, el verdadero motivo del carácter vitalicio de los funcionarios: ser garante de la legalidad, sin importar los cambios políticos que puedan sufrir las AAPP.
Ya conocemos las presiones que algunos políticos-gestores ejercen sobre los empleados públicos, sobre todo en algunas Administraciones pequeñas, como los Ayuntamientos. Y podemos imaginarnos claramente lo que ocurriría, si en las AAPP se utilizase libremente el despido, tal como se plantea abiertamente por algunos políticos y demandan algunos empresarios: sería el fin de la actual independencia administrativa. ¿Qué funcionario público se opondría a una orden subjetiva, incluso poco legal, si está en juego su trabajo? ¿Es esto el fin que se persigue?
La verdad es que oyendo algunas declaraciones que se "largan" a través de medios de comunicación y leyendo las propuestas firmadas en algunas Instituciones por políticos, sindicatos (UGT y CCOO de Navarra) y empresarios, debemos esperar lo peor.
A finales del siglo XIX, existía es España la figura del "cesante", que era un funcionario nombrado por el partido político que estaba en el poder y que cesaba, cuando cambiaba el Gobierno. Estos "funcionarios politizados", recibían y cumplían ordenes políticas "sin rechistar", y por supuesto, en la mayoría de los casos nada objetivas. Mandatadas por el político de turno, que era quien les nombraba y a quién debían obediencia. ¿Es este el futuro de la Administración Pública en España? Si es así, algo va rematadamente mal.

¡¡Administración Pública objetiva y empleados públicos
independientes del poder político!!

Lo veníamos anunciando: Nuevo atraco a nuestros salarios

Como ya anunciábamos en nuestra web el pasado 1 de octubre, la presentación de los PGE para el año 2011 confirmaba el tijeretazo a nuestras nóminas, y lo que es peor aún, un recorte adicional de salarios para el próximo año.

Como sabéis, el Decretazo del pasado mes de mayo aplicaba un recorte a nuestros salarios y una brutal reducción de las pagas extraordinarias.

Para el próximo año, el Gobierno recorta otra vez los salarios respecto al 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extras de 2011. El truco que se han inventado es ingenioso:

Como sabéis, a partir del mes de junio venimos percibiendo una media de un 5 % menos en nuestros salarios, y una rebaja sustancial que se aplicará en la próxima paga extra del mes de diciembre, que alcanza en algunos casos el 46 %, con el fin de compensar y alcanzar la media de un 5 % de rebaja salarial.

Pero este invento se mantiene intacto durante las dos extras del próximo año (julio y diciembre), por lo que en términos anuales, nuestros salarios serán todavía inferiores a los salarios devengados en el año 2010, en la práctica, entre el 1 y el 2 % menos de media. El artículo 22.6.2 de los PGE para el año 2011 es muy claro al respecto:

Los funcionarios percibirán, en cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre en el año 2011, en concepto de sueldo y trienios, las siguientes cuantías:

Pagas extras de junio y diciembre de 2011

El artículo deja también abierta la posibilidad a nuevos recortes durante el año 2011, ya que se limita únicamente a decir que "en el año 2011, las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar ningún incremento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2010".

La palabra “congelación” brilla por su ausencia en la redacción del artículo, lo único que impide es que suban los salarios, pero deja la puerta abierta a nuevos recortes.

Desde FEP-USO denunciamos este nuevo engaño, consentido por los Sindicatos “mayoritarios” que fueron informados de este tema en la última reunión de la Mesa General de Función Pública celebrada el pasado 14 de septiembre, y que han consentido, una vez más, que nuestros derechos se vean atacados

¿Dónde ha quedado aquel Acuerdo que decía que nuestras pagas extraordinarias serían iguales a nuestros salarios mensuales?

Y lo que es peor aún, a partir del 1 de enero de 2011, no solo consolidaremos un año más, y van más de 15, la pérdida de poder adquisitivo, sino que nuestra cotización a la Seguridad Social se adaptará a nuestros nuevos salarios, los que venimos percibiendo desde el 1 de junio, con la consiguiente reducción de nuestras bases de cotización a la Seguridad Social y haberes reguladores de Clases Pasivas, al no haberse prorrogado en los PGE/2011 los efectos de la Disposición Adicional 7ª del Real Decreto Ley 8/2010, que establecía que “desde el 1 de junio al 31 de diciembre de 2010, la base de cotización por todas las contingencias de los empleados públicos encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social cuyas retribuciones sean objeto del ajuste previsto en este Real Decreto Ley, en tanto permanezca su relación laboral o de servicio, será coincidente con la habida en el mes de mayo de 2010”.

Esta reducción de bases afectará también al cálculo de prestaciones por desempleo en el caso de personal eventual, a las prestaciones por situación de IT, etc. etc.

Desde FEP-USO nos preguntamos, ¿hasta cuando vamos a aguantar?

FECHAS DE EXAMENES OEP 2010

GRUPO A Subgrupo A1

Se realizarán en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC sita en la calle Avda. de los Castros de Santander

Cuerpo Facultativo Superior :

Estomatología: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 7. El llamamiento será a las 10,20
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 1, el llamamiento será a las 10,15

Ingeniero de Telecomunicaciones: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 8, el llamamiento será a las 10,20

Licenciado en Farmacia: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 6A, el llamamiento será a las 10,20

Licenciado en Psicología: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 13 de la A a la J yen el aula 19 de la L a la Z, el llamamiento será a las 10,15

Licenciado en Veterinaria: 13 de noviembre 2010 a las 10,30 en el aula 5 de la A a la M y en el aula 6 de la N a la V, el llamamiento será a las 10,15

Sala de Juntas del Palacio Regional, sito en la calle Peña Herbosa de Santander

Rama Jurídica: Lectura primer ejercicio 5 de noviembre 2010 a las 8,30

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Derecho de la UC, sita en la Avda. de los Castros de Santander

Cuerpo de Letrados: 3 de diciembre 2010 a las 16,30 en el aula 1, el llamamiento será a las 16,20

PROMOCION INTERNA CUERPO TECNICO SUPERIOR: RAMA JURÍDICA, PENDIENTE DE FECHAS

GRUPO A Subgrupo A2 Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios

ATS/DE.- 20 de noviembre
-Diplomado en Fisioterapia.- 20 de noviembre
-Diplomado en Fisioterapia(para personas con discapacidad)- 20 de noviembre
Ingeniero Técnico Agrícola- 20 de noviembre
Intérprete de signos- 20 de noviembre
Logopedia- 20 de noviembre
Maestro Eduacador/Diplomado en Educación Especial- 20 de noviembre
Técnico de Prevención de Riesgos Laborales- 20 de noviembre
Diplomado en Terápias Ocupacional-20 de noviembre
Diplomado en Trabajo Social- 20 de noviembre
Promocion Interna Cuerpo de Gestión.

GRUPO C Subgrupo C1:

Cuerpo Administrativo- 11 de diciembre
Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio-Promoción Interna Cuerpo Administrativo

GRUPO C Subgrupo C2: PENDIENTE DE FECHAS

Cuerpo General Auxiliar-Cuerpo General Auxiliar(para personas discapacitadas-Promoción Interna Cuerpo General Auxiliar.

APS : PENDIENTE DE FECHAS:

Cuerpo General de Subalternos

LABORALES

GRUPO 2

Auxiliar de Enfermería.- 18 de diciembre
Operario de Cocina.- 18 de diciembre
Operario de Maquinaria Pesada.- 17 de diciembre

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC, sito en la Avda de los Castros de Santander:

Conductor de Consejero: 6 de noviembre de 2010 a las 16,30 en el aula 1 de la A a la E. En el aula 5 de la F a la Lop. En el aula 6 de la Loz a la P. En el aula 6A de la Q a la Sai. En el Aula 7 de la Sal a la Z el llamamiento será a las 16,15.

Se realizarán en el Puente de Cubillas, Montes Arado, Zarzoso y Raleo, nº 36 del CUP de Cantabria, Termino Municipal de Ruente

Operario de Montes: 6 de noviembre de 2010 a las 8,30 de A a I. Y a las 12 de J a Z

Se realizarán en el edificio de la Facultad de Derecho y de Ciencias Económicas y Empresariales de la UC de Cantabria, sito en la Avda de los Castros de Santander:

Técnico Fotógrafo: 6 de noviembre a las 16,30, el llamamiento será a las 16,15

Facultad de Derecho.- Aula 1 de la A a García Morán.

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.- Aula 8 García Polanco a L. Aula 13 de la M a la Q. Aula 19 de la R a la Z.

GRUPO 3

Empleado de Servicios.- 11 de diciembre
Empleado de Servicios(para personas con discapacidad)- 11 de diciembre
Subalterno .- 4 de diciembre

LO OCULTA EN LOS PRESUPUESTOS

El Gobierno recorta de nuevo el sueldo a los empleados públicos en 2011.

Los presupuestos generales esconden un recorte adicional de los sueldos públicos para el próximo ejercicio. Se trata de una rebaja sutil, y ha sido ocultada deliberadamente por el Ejecutivo que preside José Luís Rodríguez Zapatero.

El texto contiene una ingrata sorpresa para los empleados públicos. El Gobierno recorta otra vez, en los presupuestos generales del Estado, los sueldos públicos respecto a 2010, al extender la rebaja en la extra de diciembre a las dos pagas extra de 2011. Además, deja la puerta abierta a nuevos recortes salariales.

El pasado mayo, el Gobierno aprobó el Real Decreto que estableció un recorte medio del 5% interanual en los sueldos públicos de 2010, al tiempo que se comprometía a "congelar" tales retribuciones en 2011. Sin embargo, los PGE del próximo ejercicio, aprobados por el Congreso, desmienten tal promesa.

El texto incluye un particular truco para aplicar una rebaja adicional. A partir del pasado junio, los empleados públicos cobramos de media un 5% menos en nuestras nóminas, al tiempo que sufriremos una rebaja sustancial en la paga extra del próximo diciembre  con el fin de compensar a la baja las retribuciones percibidas hasta mayo. De este modo, el recorte medio será del 5% en el conjunto del año.                                                                                                                         

Hasta aquí todo correcto. El problema, sin embargo, reside en que el recorte de la paga extra de diciembre se mantendrá intacto en las dos extras de 2011 (junio y diciembre) con lo que, en realidad, los funcionarios cobrarán menos que en 2010. Es decir, el próximo año los funcionarios seguirán cobrando de media un 5% menos en su sueldo mensual respecto a 2010 más el recorte de junio y diciembre de 2010, lo que da más del 5% para el 2011 en su total, lo que demuestra una vez más la desconsideración de la que somos objeto últimamente los empleados públicos por este Gobierno.

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Este sábado día 19, se publica en el Boletín Oficial de Cantabria el Concurso de Traslados de Personal Laboral, a puestos de la misma categoría y grupo. El plazo de inscripción será de 5 días desde su publicación. LA solicitud se puede hacer a través del PAS, aquellos que no tengáis clave podéis solicitarla, para lo cual estamos a vuestra disposición.

 

Cualquier duda, poneros en contacto con nosotros.

 

Sección Sindical USO

MEDIDAS INJUSTAS

      No nos sirve de nada que el Sr. Zapatero pretenda rebajar el sueldo ni a los empleados públicos ni a nadie mientras que los miles de políticos de este país no se bajen ellos sus desmesurados e inmerecidos sueldos, y digo bien cuando hablo de miles de ellos pues sumen uds. presidentes, consejeros, asesores, directivos de empresas públicas, senadores, diputados, alcaldes, concejales, altos cargos de las distintas Administraciones y un largo etc, de los que siempre callados y a la sombra del poder hinchan sus bolsillos a cargo de todos los españoles. Después recórtense sus gastos de difícil justificación, los gastos de representación, las tarjetas VISA ORO, los hoteles de lujo, los restaurantes de la guía Michelin, etc, etc. 

     La oposición, el Partido Popular, deja mucho que desear,  no exigiendo al Sr. Zapatero que fuera coherente con sus palabras y empezaría dando ejemplo con los miembros de su Gobierno; pero no podemos pedir peras al olmo cuando Esperanza Aguirre quiere dejar pequeño a Zapatero en estos temas. 

     Pero como sucede cada vez que el Gobierno se queda sin argumentos para defender su inútil gestión se utiliza y maneja a los empleados públicos descaradamente para lavar su imagen. ¡Menos mal que no estamos en la antigua Roma pues iríamos, todos los empleados públicos, al foso de los leones! 

     Cuando ha habido bonanza económica en todos los sectores productivos, en la banca, los empresarios etc, han sido los políticos y los altos cargos quienes se aprovecharon y se subieron sus salarios más del 20% mientras que a los empleados públicos solo se les subió un 2% y se mantuvieron  situaciones en algunos empleados públicos como la de tener salarios por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. ¿Por qué no hablamos ahora de los cientos de miles de empleados públicos que ni tan siquiera llegan  a ser miliuristas y se les va rebajar, con una medida totalmente injusta, el 5% de su salario? 

     Con el tiempo llegará la auténtica solución a los problemas de la Administración, con relación a los sueldos de los altos cargos y políticos, y no será otra que el recortarles sus disparatados costos y situarles en los mismos niveles que los de su origen, osease, cobrar lo mismo que donde estaban trabajando antes de entrar en la Administración.. entonces si que existirá un verdadero y justo equilibrio presupuestario. 

     Miren Uds., gracias a Dios esta sociedad se va dando cuenta día a día de lo que son nuestros políticos, parásitos que únicamente quieren "chupar" de las arcas públicas hasta que se cansan o les "pillan". En cambio el empleado público, hoy a diferencia del político, es un  profesional de la administración cada día  mas preparado con un único fin, el de servir al administrado. 

FDO.: Carlos Gutiérrez Zamanillo. Coordinador Sector Autonómico. Federación Empleados Públicos .  USO – Cantabria. 

Boletin Oferta de Empleo Público MAP - 12/04/2010

Boletín OPE

COMUNICADO SOBRE EL CENTRO DE REAHABILITACIÓN PSIQUIÁTRICA DE PARAYAS

OPE 2010

SECCIÓN SINDICAL
USO-GOBIERNO DE CANTABRIA

En la reunión del día 22 de marzo, se nos entregó lo que será la OPE del año 2010, que se unirá a la de 2009.
En breve os informaremos y haremos nuestras valoraciones

MEDIDAS INJUSTAS[1]

 

 

 

Es muy lamentable echar la culpa de la actual situación económica a los salarios de los empleados públicos enviando, nuestros políticos, mensajes negativos a la sociedad sobre los servicios públicos y repitiendo mensajes de aviso de una posible congelación salarial.

 

Estas patrañas, junto con otras que aprovechan distintas comunidades autónomas para mermar los salarios de los empleados públicos son del todo cortinas de humo para engañar a los ciudadanos y ocultar su verdadera ineptitud para dar soluciones y corregir la situación económica.

 

¿Por qué siempre se pretende congelar el salario únicamente de los empleados públicos?

¿Por qué se engaña a  los ciudadanos con el expresión “congelación salarial” cuando se sabe que verdaderamente es una “pérdida salarial”?

¿Por qué los empleados públicos sumamos históricamente más del 20% de pérdida de poder adquisitivo frente al sector privado? ¿Ahora más?

Una crisis económica no justifica medidas injustas. Como ya se ha demostrado varios años la congelación salarial, en el sector público, no es eficaz. En cambio si lo serían muchas medidas de austeridad y control.

 

Estamos cansados de oír y ver toda la corrupción que existe entre los políticos de este país. Cuando se descubre todo de lo que se han apropiado, los sueldos que han cobrado, como es su nivel de vida y como se auto aprueban sus subidas salariales nadie pide ninguna actuación sobre ellos.

 

 

Es hora de decir que la  UNICA VERDAD ES LA REALIDAD:

Los sueldos de nuestros gobernantes (central y autonómicos) parlamentarios nacionales y regionales, alcaldes, concejales, asesores, directivos de empresas públicas, altos cargos con puesto político y un largo etc., nos hacen ver como cientos de millones de euros, de todos los ciudadanos, se malgastan año tras año. Ahora con un gobierno que se autodenomina de “izquierdas”, sus correas de transmisión, los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO ni dicen ni hacen nada siguiéndoles el juego olvidándose de todos los trabajadores.

 

 

 

 

 

 

 

La USO en contra quiere ofrecer soluciones correctoras a la situación económica y por ello consideramos indiscutible lo siguiente:

 

·       Reducción de Altos cargos.

·       Reducción de los salarios de los políticos equiparándolos al mismo nivel que a los de los “grandiosos” sueldos de los empleados públicos.

·       Separar las partidas presupuestarias de los sueldos políticos del resto del personal de las Administraciones Públicas y darlas a conocer en los medios de comunicación.

·       Limitación de los puestos de asesores, responsables de empresas públicas, fundaciones, etc

·       Recorte del gasto corriente en todas las administraciones públicas.

·       Recortar la inversión en publicidad y auto bombo. (más de 1.000 millones de euros gastados en plena crisis)

·       Reducción del 50% de las retribuciones de los parlamentarios estatales, autonómicos, etc.

·       Eliminación de todos los planes de pensiones de los empleados públicos existentes reforzando de esta manera el sistema público de pensiones. El dinero aportado a estos planes debe reintegrarse a cada empleado público pues se ha considerado subida salarial cada año aportado, siendo por lo tanto parte del salario de los trabajadores

·       Limitación y reducción de los gastos de libre disposición, coches oficiales, medios de transporte, tarjetas visa oro, hoteles de lujo, etc

·       Limitación del gasto en las empresas públicas y en sus inversiones.

·       Utilización de software libre en lugar de utilizar y pagar miles de millones en licencias. Se estima que únicamente en la Administración general del Estado (sin contar las comunidades autónomas) el ahorro sería entorno a los 100.000.000,00 millones de euros.

·       Y un largo etc. de medias reales para los ciudadanos que podríamos indicar.

·       En contrapartida y sirviendo de ejemplo el Ministerio de Economía entiende la “moderación salarial”  de la siguiente forma::

·       “A los altos cargos de Economía se les aplicará una subida en la productividad del 26% para el año 2010. El departamento de Carlos Ocaña tendrá este año para gastar en productividad 20,28 millones de euros”

 

USO: TUS DERECHOS, NUESTRO TRABAJO

CONGELACIÓN SALARIAL, OTRA VEZ NO!!!!

Aunque lo hayan rectificado, resulta lamentable la falta de criterio en materia de Función Pública del Gobierno Central, manifestando a través del Secretario de Estado de Hacienda su  intención de revisar los acuerdos salariales, y posteriormente reculando a través del Ministro Chaves...LAMENTABLE.

El sindicato considera este anuncio como una medida injusta con un colectivo que lleva años con incrementos salariales por debajo del IPC y que ha perdido más de 20 puntos en los últimos 9 años. Además, una congelación de su sueldo no resolvería el grave problema económico que padecemos. Recordemos que este año, a pesar del 0,3 % de subida, partimos con un -0,5 % con respecto al IPC

De todas maneras, debemos estar pendientes puesto que estas situaciones suelen ser el preludio de importantes recortes en el empleo público.

La USO, miembro de la Mesa de Negociación en Madrid, se opone profundamente a cualquier tipo de medida como la congelación salarial. En contrapunto, propone las siguientes medidas para contener el gasto público: reducción de altos cargos y sus salarios; contención de salarios más altos; eliminación de los planes privados de pensiones en las AAPP; recortar el gasto corriente; reducir el salario de los parlamentarios de todos los niveles; utilización de Software libre en lugar de utilizar y pagar millones en licencias, etc.

Sector Autonómico USO-CANTABRIA

PUBLICACIÓN VIII CONVENIO COLECTIVO

Publicado el 12 de febrero en el BOC.

CONVENIO

CONCENTRACIÓN 17 DE FEBRERO DE 2010

17 de Febrero, Miércoles, a las 12 horas frente a la delegación del Gobierno en Cantabria (junto a la plaza porticada):

El Sindicato a nivel nacional ha decidido convocar una movilización en todas las Comunidades Autónomas para mostrar nuestro rechazo al nivel de desempleo y el pensionazo por la brutal agresión que representan contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Resulta intolerable, inaceptable y un absoluto agravio a los trabajadores y trabajadoras de este país la propuesta de reforma de las pensiones que se propone por insolidaria e injusta, además de improvisada. 

Desde la USO pedimos al Gobierno que aborde un plan de choque para acabar contra la lacra del desempleo, frene su caída y genere nuevos empleos. Cualquier reforma del mercado de trabajo que se aborde deberá tener por objetivo la generación de puestos de trabajo estables y eso pasa por erradicar los innumerables tipos de contratos temporales existentes y dotar de nuevas competencias profesionales a los mayores de 45 años que se encuentran desempleados, con compromisos de empleabilidad.  .

El lema central de la movilización será:  

CONTRA EL PARO y EL "PENSIONAZO". MOVILIZACION  

Es imprescindible que el sindicato USO tome la iniciativa y ya que otros no lo hacen, demos una contundente respuesta con nuestra movilización, al gobierno y a los políticos que decidirán sobre nuestra jubilación y de paso conseguir que se ponga en el centro de toda actividad política, sindical y social soluciones eficaces contra el paro, pues será la única garantía de poder seguir manteniendo el Sistema Público de Protección Social que la USO estamos empeñados en defender contra viento y marea. 

Esperamos conseguir frenar la sangría de destrucción de empleo y una apuesta decidida por la generación de nuevos puestos de trabajo y parar el pensionazo a la vez que exigimos que todos los españoles (políticos incluidos) tengamos el mismo sistema de cálculo de nuestras jubilaciones. 

RETRIBUCIONES 2010