USO rechaza el principio de acuerdo en materia de pensiones

Ante el anuncio de un principio de acuerdo en materia de pensiones, USO rechaza su contenido y considera que “el elefante parió un ratón”

Qué necesidad tenemos los sindicatos de ser comparsas de una reforma que recorta derechos a los trabajadores.

Que cada cual asuma la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores.

Sin políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

La Unión Sindical Obrera (USO) ante el anuncio, a falta de los flecos de última hora, de un principio de acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales que afectará de manera importante al futuro de nuestras pensiones y supondrá una disminución de la cuantía de las  mismas y dificultará el percibir el 100% de ella,  rechaza el contenido del mismo por las siguiente consideraciones:

La reforma planteada por el Gobierno es innecesaria e impuesta para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público. El Gobierno podría haber tomados otras alternativas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero; ¿para cuándo hará un plan de rescate de los 4.600.000 desempleados?

Desde la USO no entendemos que las organizaciones sindicales nos prestemos a dar cobertura al Gobierno, haciendo bueno lo que ya hemos oído en varias ocasiones de que lo importante es la foto. ¿Qué ganamos los trabajadores y trabajadoras con esta reforma? Más años de cotización, menos pensión, quien podrá jubilarse ante la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral. El Gobierno gana una foto y repartir entre los firmantes las responsabilidades, además de darles algunos “incentivos” que suponemos tendrá que ver con las gestión de las políticas activas de empleo (la formación de desempleados).

Creemos que el paraguas del diálogo social sólo ha servido una vez más a los intereses del Gobierno y desde la USO consideramos que cada cual debe asumir la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ciudadanos sabrán llegado el momento de valorar las actuaciones de cada cual.

De los anuncios realizados, la conclusión es que han partido peras dese la posición inicial del Gobierno, para eso tanto tiempo y ocultismo del proceso negociador.  Desde la USO reclamos lo que no se está poniendo en ese principio de acuerdo, que son políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

2011: AÑO CRITICO PARA LOS SERVICIOS PUBLICOS

En un comunicado, USO advierte de la nefasta situación que se cierne sobre los servicios públicos, y sobre sus trabajadores y trabajadoras.

Tras el recorte salarial que sufrimos en el año 2010, ahora observamos que el paso del tiempo y algunos otros factores (subida del IPC, congelación salarial en 2011, subida generalizada de productos de primera necesidad, etc.), nos sitúan de partida en este año 2011, no solo al sector público, también al privado, con un gran déficit en nuestro poder económico, que ha motivado según algunos primeros estudios económicos, algo que ya anunciamos en su momento: menos gasto, menos demanda, y esto está provocando, menos inversiones, menos creación de empleo, mayor desempleo.

"Nuestros políticos" nos anuncian nuevas medidas y recortes: Aumento de la edad de jubilación, aumento del periodo de carencia para cobrar esta prestación, recorte en prestaciones sociales en diversas administraciones, privatizaciones, y otras "recetas" diversas (ya se habla del copago sanitario).

Llegados a este punto, desde la USO, nos preguntamos algunas cuestiones:

• ¿Quien ha tomado decisiones estos años para incrementar el gasto suntuoso e inútil, creando sociedades, empresas y fundaciones para colocar a los compañeros de partido, amigos o familiares?
• ¿Quién ha desperdiciado el superávit económico existente en muchas AAPP?
• ¿Quién es capaz de legislar en contra de los ciudadanos en materia de jubilación, incrementando la edad, pero no es capaz de eliminar sus beneficios en ese sentido como parlamentarios?
• ¿Quién tiene responsabilidad sobre el desmedido gasto en multitud de Instituciones políticas, cuyo único fin es la colocación de "políticos descolgados" de Ministerios, Partidos, Comunidades y Ayuntamientos?
• ¿Quién no reconoce su responsabilidad en la grave situación económica actual?

A todas estas preguntas, solo hay una respuesta: Esta sociedad, no se merece a los actuales gestores políticos. Es necesario, y desde USO así lo pedimos, un cambio radical en los gestión de los recursos públicos, que deben dedicarse más al ciudadano y menos al voto.

NO, A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PUBLICOS

HABIA UNA VEZ UN CIRCO

En los últimos meses todas las Mesas y
Foros de Negociación de la Administración
General del Estado han estado paralizados
por la negativa de CC.OO y UGT a constituir
la Mesa General de Negociación de la
Administración General del Estado con la
presencia de la USO. Así lo asumió la propia
Directora General de Función Pública,
Cristina Pérez-Prat, que en una Resolución
de fecha 28 de Octubre de 2010, acordó
textualmente “no convocar ninguna reunión
de las Mesas Delegadas, Comisiones
Técnicas o Grupos de Trabajo derivados de
la MGNAGE” y sustituir su celebración por la
petición de informes individualizados a los
Sindicatos “representativos”. El pasado 10
de Diciembre, obligada por el Auto de
Medidas Cautelares dictado por la Sala de lo
Contencioso-Administrativo, Sección 9ª, del
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, se
convocó “nuevamente” la referida Mesa
General para ver si, esta vez, los citados
sindicatos tenían a bien comparecer
desbloqueando así la falta de “quórum”
voluntariamente provocada por su
ausencia, y de esa forma, se podía
proceder a constituir la Mesa General de
Negociación, con la participación de la USO.
Pero tampoco así fue posible. Según una
nueva comunicación de fecha 13 de
Diciembre de 2010 de la Directora General ,
y en una libre y arriesgada interpretación
del referido Auto Judicial, se acuerda la
válida constitución de la Mesa, y la
convocatoria, a partir de ahora, de un
representante del Sindicato Unión Sindical
Obrera (USO) que podrá actuar CON VOZ
PERO SIN VOTO. NO, No es ciencia ficción
ni estamos bajo los efectos de un fuerte
alucinógeno. Es real. Todavía, en el Siglo
XXI, la Administración y algunos Sindicatos,
se pueden poner de acuerdo para privarnos
de un derecho fundamental como es el
ejercicio de la función representativa que la
Constitución y el resto del Ordenamiento
Jurídico nos atribuye y que los Tribunales
de Justicia, aunque sea cautelarmente, nos
reconocen. NOS NIEGAN EL DERECHO AL
VOTO… Y aquí no pasa nada. En resumen,
como no pueden librarse de nuestra,
incomoda presencia nos dejan estar pero
NEGÁNDONOS PREVIAMENTE EL DERECHO
AL VOTO, al más puro estilo de “república
bananera”. Y encima, el resto de Sindicatos,
frotándose las manos por las ayudas que
les ofrece la propia Administración. Así, y
concretamente el CSI.F tiene la desfachatez
de culpabilizar públicamente a la USO de
esta situación, por lo que ellos califican
nuestro obstruccionismo en los juzgados.
No sabíamos en la FEP-USO que el ejercicio
de un derecho fundamental e instar el
cumplimiento de un Auto Judicial pudiera
calificarse de “obstruccionismo ” sino todo
lo contrario. Creemos que algunos, con la
proximidad de las elecciones sindicales,
aunque quieran desvincularse del pasado y
aparentar ser otra cosa, en cuanto se
descuidan un poco, les sale el ramalazo del
“tripartito sindical” con el que nos han
estando obsequiando, cogiditos de la mano,
durante los últimos cuatro años. Y no nos
olvidamos de que han sido, durante muchos
años, tan cómplices de la situación en la
que nos encontramos actualmente, como
los otros agachando la cabeza y firmando
todo lo que se les ponía delante. Y como el
algodón, los papeles, no engañan.
Desde FEP-USO queremos recordaros
que en un par de meses se celebrarán
las elecciones sindicales en la mayor
parte de las Administraciones Pública.
Esperemos que a vosotros no os
restrinjan el derecho al VOTO y que
podáis ejercerlo, con sabiduría, con
total libertad, y con todas sus
consecuencias. Porque conseguir un
verdadero cambio en el panorama
sindical actual únicamente es posible
mediante una alternativa que plante
cara al agotamiento y esterilidad del
modelo cuasi vertical de sindicalismo
oficial que nos quieren imponer.
Porque sólo desde la participación
activa es posible conseguir la calidad y
dignidad del trabajo, de tu trabajo y el
de tus compañeros/as.

NO PODEMOS CAER EN LA TRAMPA

Estamos asistiendo en las últimas semanas a la aprobación en algunos casos, de nuevas medidas económicas en la mayoría de las Administraciones Públicas, que incluyen recortes inmediatos y anuncios de medidas futuras más duras (¿), en las que el objetivo prioritario de todas ellas, es volver a recortar retribuciones a los empleados públicos.
Otra vez, y ya van demasiadas, parece que el único interés o excusa, de los políticos que aprueban estas medidas, es culpabilizar de la actual crisis a los empleados públicos y sus salarios. NO es verdad que las retribuciones de los trabajadores de las Administraciones Públicas, sean los culpables de la grave crisis económica.
Estamos en el ojo del huracán de todos los medios de comunicación, generando un estado de opinión injusto, contra un colectivo cuya única preocupación en la mayoría de sus reivindicaciones hasta la fecha, han sido para mejorar los servicios públicos y trabajar para la sociedad y sus ciudadanos.
Partimos de la base que estas medidas las toman los actuales políticos (de todos los colores, en todas las AAPP), que además de responsables de la gestión económica y de los gastos producidos hasta la fecha, mediante su capacidad legislativa, también son los gestores de turno de todas y cada una de las Administraciones, pero resulta curioso que nadie les pida responsabilidades sobre su propio patrimonio, ni renuncien a sus amplios salarios y/o complementos de representación, por su mala gestión. ¿Por qué nadie propone que sean los propios partidos políticos, quienes financien a sus representantes en Parlamentos, Ayuntamientos, Instituciones, etc.?
Dicho todo esto, desde la USO tenemos muy claro dónde está la responsabilidad de la actual situación, y también que la solución no viene dada por el simplismo de reducir salarios de los trabajadores, que lo único que se consigue, es reducir el consumo y esto conlleva, menos demanda, menos producción y más paro. También desde USO, hemos propuesto múltiples propuestas de reducción de gasto en las AAPP, y hemos visto, como alguna Administración las ha recogido (tímidamente), entre sus medidas.

Por todos estos motivos, NO podemos caer en la trampa de utilizar la coacción y/o agresión física a políticos como ha ocurrido en alguna Comunidad Autónoma, en donde nos vuelven a “marcar” a los empleados públicos como unos privilegiados que….tienen empleo fijo. SI, resulta inaudito que digamos esto en pleno siglo XXI, cuando es un objetivo básico de cualquier trabajador la búsqueda de una estabilidad laboral y económica, si esta petición es lo anormal, mal futuro estamos dando a nuestros hijos y nietos. Pero de todas formas, desde la USO rechazamos cualquier tipo de violencia física contra cualquier persona.
USO está en desacuerdo absoluto con las medidas tomadas algunas AAPP, pero rechazamos como sindicato que se lleguen a las agresiones físicas contra políticos. Este tipo de actitud se vuelve fácilmente contra nosotros y nuestras justas reivindicaciones.

Empleados Públicos. Ni culpables, Ni pagadores

Modificación del EBEP: Nuevo permiso por enfermedad grave de hijo menor

El proyecto de Ley de PGE para el año 2011, actualmente en tramitación parlamentaria en el Senado, introduce una modificación al EBEP, en concreto la modificación del artículo 49, dónde se recogen los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género.

Así, con efectos de 1 de enero de 2011, se añade una nueva letra e) al articulo 49, con la siguiente redacción:

e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado de cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso, o en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute solo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.
Esta nueva prestación ha salido adelante con el consenso de todos los grupos parlamentarios y se facilitará durante el tiempo que dure la enfermedad del hijo o hasta que cumpla los 18 años.

En el caso de trabajadores por cuenta ajena que no tengan la consideración de empleados públicos, los requisitos para el acceso a esta nueva prestación son los mismos que los establecidos para la maternidad contributiva: estar afiliado a la Seguridad Social y tener cubierto el periodo de cotización mínimo requerido.

La gestión y el pago corresponderán a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales o a la Entidad Gestora con quien la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

El subsidio será equivalente al cien por cien de la baja laboral y proporcional a la reducción de la jornada. Se cobrará durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad del menor.

!!!!!!!!OTRA MAS¡¡¡¡¡¡¡

Se reconoce el derecho de un trabajador del Gobierno de Cantabria al disfrute de las vacaciones del año anterior no disfrutadas por encontrarse de baja por IT.

Los servicios jurídicos de la USO vuelven, una vez más, a  hacer valer nuestros  derechos ante una administración sorda e indiferente con las actuaciones de la USO. Ni se ha tenido ni se tiene, ya por costumbre, prestar atención a las reclamaciones que efectúa nuestra organización sindical, eso sí, al resto se las tiene presente en todo hasta en el reparto de las subvenciones. Únicamente la  salvaguardia de la justicia es quien nos termina dando la razón. En este caso, concretamente, la sentencia a parte de basarse en la jurisprudencia existente al respecto indica hasta normativas europeas incumplidas.

Esta organización sindical seguirá luchando por los intereses de los trabajadores a pesar de ser  discriminada continuamente en todos los ámbitos y foros de esta Administración.

¡TUS DERECHOS,

                  NUESTRO TRABAJO!

MUFACE: OTRA PERDIDA DE DERECHOS, Y VAN..........

Ya lo habíamos advertido, cuando el río suena, agua lleva...En el mes de septiembre, tras el anuncio de la creación de la Subcomisión Parlamentaria del Pacto por la Sanidad, el Gobierno manifestó su intención de cercar y poner fin al régimen de MUFACE.

Y esta mañana, el Presidente Zapatero ha materializado el anuncio en una medida concreta. A la espera de la aprobación del texto definitivo en el próximo Consejo de Ministros del día 3 de diciembre, y el alcance completo de la medida, desde la FEP-USO nos oponemos rotundamente a este nuevo tijeretazo en nuestros derechos.

Creemos además que el anuncio, que en un principio solo afectaría a los funcionarios y funcionarias de nuevo ingreso, es un nuevo globo-sonda del Gobierno, que a instancias del Ministerio de Sanidad, y con el apoyo de algunos grupos políticos, como IU, pretenden incluir en la Subcomisión del Congreso un punto sobre los regímenes especiales que inste al Ejecutivo a pactar un proceso de integración de las actuales Mutualidades en el Sistema Nacional de Salud.

De materializarse esta medida, que en todo caso deberá ser aprobada también en la Subcomisión del Pacto de Toledo, habría un total de 1,2 millones de compañeros y compañeras afectados por el cambio, aunque la cifra superaría los 2 millones, al incluir a sus familiares y beneficiarios.

Nuestro temor es que los “planes” del Sr. Zapatero no se van a limitar al “modelo MUFACE” sino que se está considerando un cambio global del sistema de Mutuas actualmente existente.

A la espera de conocer el texto definitivo, creemos que ha llegado el momento de dar una contundente respuesta a este nuevo ataque que se está planeando con alevosía y premeditación.

El anuncio hecho público hoy supone, además, la posible eliminación de la jubilación voluntaria de clases pasivas, posible a día de hoy para los compañeros y compañeras que tienen 60 años cumplidos y 30 años de servicio, así como también una reducción importante en el cálculo de las prestaciones de jubilación, que en la actualidad se realizan en función del haber regulador, y no de las bases de cotización.

Supondrá asimismo un nuevo recorte salarial, ya que las cotizaciones a las Mutualidades actuales son sensiblemente inferiores a las cotizaciones en el Régimen General de la Seguridad Social.

Desde la USO lamentamos, con lo que está ocurriendo, que algunos sindicatos solo estén más preocupados de excluir a otras organizaciones de la Mesa General de Negociación, precisamente cuando se están produciendo múltiples ataques diarios a los servicios públicos y a los empleados públicos que trabajan en ellos, mediante recortes, privatizaciones, etc.

Este Gobierno ha perdido el rumbo, su credibilidad tanto en el interior como en el exterior está bajo mínimos, y por lo tanto, lo mejor que puede hacer es dimitir y convocar elecciones. Medidas como estas provocan una nueva degradación de los servicios públicos.

¿Por qué este Gobierno no disuelve los planes de pensiones privados que se pagan con dinero público que existen en las AA.PP.? Este dinero sí serviría para financiar a la seguridad social, ya que se cotizaría por el.

La desaparición de Muface, Isfasy Mutua General Judicial por la vía del ahogo económico, solo supone volver a castigar al mismo colectivo, sin un gran beneficio para el resto de la sociedad y puede suponer el colapso en la sanidad pública si llegase a desaparecer definitivamente.

En defensa de los servicios públicos y el trabajo de sus empleados públicos:

¡¡NO más recortes! ¡NO más privatizaciones!!

                      ¡¡Gobierno dimisión!!