Resultado Concurso de méritos de laborales del Grupo 3-1

Orden PRE/5/2012, de 20 de enero, por la que se hace público el resultado del concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo vacantes reservados a personal laboral fijo de las categorías profesionales del grupo 3-1.http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=220091

Cursos de formación para personal de seguridad

Ha salido publicado en el BOC el V Plan de formación en materia de seguridad ciudadana, os adjuntamos el enlace al BOC, por si os resulta de interés.
Resolución de 18 de Enero de 2012, por la que se convocan actividades de formación en materia de seguridad ciudadana para policías locales, y otros colectivos relacionados con la seguridad ciudadana de Cantabria.
 http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=220518

Listas de espera de pruebas selectivas de oposiciones al Gobierno de Cantabria

 Hoy lunes 1 de agosto han sido publicadas las Listas de espera de pruebas selectivas de oposiciones al Gobierno de Cantabria de varios cuerpos generales, os adjuntamos los enlaces al BOC, esperamos os sean de utilidad.

Cuerpo General Auxiliar
 Cuerpo Administrativo 
Cuerpo Técnico Superior  Rama Jurídica

Resultados Concurso de traslados personal laboral fijo

Se ha publicado en el BOC de hoy el resultado del Concurso de traslados del  personal laboral fijo de las Consejerías y del ICASS, (en el que la mayor parte de los puestos quedan desiertos), os adjuntamos los enlaces al BOC:


Concurso personal laboral Consejerías

Concurso personal laboral ICASS 

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.

La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.

Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.

Enmiendas aceptadas

La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.

De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.

También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.

“Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a  la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.

El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.

“La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero,  quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

FEP-USO contra las declaraciones de Joan Rosell

En un comunicado, la Federación de Empleados Públicos de la USO cuestiona las declaraciones efectuadas por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien en el transcurso de unas jornadas organizadas por 'El Economista' y la consultora Ernst & Young, celebradas en Madrid el 18 de julio, expuso sus particulares “recetas” para salir de la crisis, señalando que hay que acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores" y con aquellas personas que se apuntan al paro "porque sí".

Desde FEP-USO creemos firmemente que el máximo responsable de la patronal debió de sufrir algún problema físico que afectó seriamente a su capacidad mental, y que le llevó a  golpear a diestro y siniestro, sin ningún tipo de reflexión y sobre todo generalizando, algo que parece muy corriente hoy en día.

No sabemos muy bien a quién se refiere en esos términos, aunque suponemos que debe hacer referencia a los políticos-funcionarios con cargos de responsabilidad, ya que no nos imaginamos a este "elemento", ni haciendo cola en las Oficinas de Empleo, ni visitando ningún Ambulatorio, y en ningún otro sitio público.

Eso sí, nos lo imaginamos visitando Ministros, Subsecretarios y Directores Generales, para seguir "chupando" de los fondos públicos, por lo que debemos suponer que se refiere a ellos cuando habla de "prepotentes e incumplidores".

Los empleados y empleadas públicos estamos hartos de tanta demagogia barata, de tanto generalizar achacando los males de este país a los servicios públicos y sus trabajadores y trabajadoras.

En poco tiempo, con recortes del 5%, congelaciones salariales, aumento del IPC y reducciones en otros conceptos, los empleados públicos en menos de un año, hemos tenido realmente una bajada de retribuciones superior al 12%.

Los trabajadores y trabajadoras en su conjunto no podemos permitir a "elementos públicos" tan ignorantes, que hablan de todo, sin tener idea de nada.

enlace al comunicado

http://www.fep-uso.es/attachments/2162_el%20presidente%20de%20la%20ceoe-bocazas%2019-07-2011.pdf

LISTAS DE SUSTITUCIONES

Lista de susticuones publicadas en el BOC extraordinario del 15 de julio de 2011. Os adjuntamos los enlaces a dicho BOC

Conductor de Consejero
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211551

Operario de Maquinaria Pesada
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211553

Operario de Montes
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211555

Técnico Fotógrafo
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211558

Cuerpo de Letrados
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211560

Diplomado en Fisioterapia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211567

Ingeniero Técnico Agrícola
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211572

Técnico de Signos
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211574

Técnico en Prevención en Riesgos Laborales
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211578


Técnico en Logopedia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211576

Licenciado en Veterinaria
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Licenciado en Farmacia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211583


Licenciado en Estomatólogia
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Empleado de Servícios
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