TABLAS SALARIALES VIGENTES PERSONAL GOBIERNO DE CANTABRIA

Tablas salariales vigentes del Personal Laboral y Funcionario del Gobierno de Cantabria:
Tablas salariales Personal Funcionario
Tablas salariales Personal Laboral

USO CONTINÚARA SUS ACTUACIONES CONTRA LOS RECORTES Y EN DEFENSA DE LO PÚBLICO

 

USO  continuará la lucha en defensa de los derechos de los empleados públicos del Gobierno de Cantabria y del mantenimiento de unos Servicios Públicos de calidad para todos los ciudadanos de esta Región.

Durante los últimos años, los Empleados Públicos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria venimos padeciendo, uno tras otro, una sucesión de recortes de derechos, no sólo económicos, sino también un progresivo deterioro de nuestras condiciones laborales.

 En la anterior legislatura sufrimos la bajada de sueldo del 5%, la eliminación de la Acción Social, la congelación del plan de pensiones, etc. Durante esta legislatura se está aumentando continuamente la presión sobre los empleados públicos regionales: nuevos recortes de derechos que afectarán a todos los empleados públicos como son: los ajustes de retribuciones por reducción de jornada; la reducción del salario durante el primer mes en caso de incapacidad temporal por enfermedad común, etc., así como el desarrollo de la Reforma Laboral( llevada a cabo por el Gobierno de la Nación) que supone un punto de inflexión y un ataque directo a los derechos de los trabajadores en general y  que también afecta a los empleados públicos, aunque muchos de ellos, lo desconozcan, o simplemente pasen.

Nuestra organización no se puede abstraer de la extrema gravedad de la situación en la que se encuentra nuestro país y nuestra región y nos haciéndonos cargo de la necesidad de racionalizar el gasto público, de no malgastarlo, ni derrocharlo como se ha hecho por parte de los políticos que han gobernado  tanto el Estado como las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos, salvo honrosas excepciones. Pero este cuidado extremo en el control del dinero publico, y en el aumento de los ingresos de las Administraciones Públicas, no puede ser un esfuerzo que recaiga exclusivamente en los bolsillos de los trabajadores, aquí hay que arrimar el hombro TODOS, y muy directamente la clase política, que debe ejemplarizar y tener un comportamiento modélico en la gestión de lo Público.

Se equivocan los que quieren sustituir lo público por la gestión privada de lo publico por su elevado coste, simplemente debe haber una gestión y un control mucho mas estricta de las cuentas publicas, exigiendo responsabilidades de todo tipo tanto a aquellos que han derrochado nuestro dinero como a los que no lo han gestionado bien.

         Se equivocan nuestros gestores cuando dicen que no se van a sustituir las vacantes en nuestra administración, cuando muchos de los ciudadanos que han dedicado esfuerzo, tiempo y dinero, en preparar unas oposiciones, ven como otras personas, acceden o han accedido, por la vía de la contratación a dedo, esto es intolerable, y aquí no se puede ceder ni un ápice en la forma de acceso a la Función Publica que no es otra que por Oposición o Concurso-Oposición, y si no hay dinero para contratar interinos, tampoco lo debiera haber para asistencias técnicas,  becarios/as, que hacen el trabajo de los funcionarios, empresas externas a las que se les da el trabajo que debieran realizar los funcionarios, contratados con perfil personalizado sin que se encuentren en ninguna bolsa, ni se hayan presentado a ningún examen, contratos que se otorgan a empresas externas cuando se podrían llevar a cabo por los propios funcionarios, etc.

         Se equivocan y se equivocaron en otras ocasiones, como el tiempo lo demostró, con hacer responsables de las situaciones económicas al conjunto de los empleados públicos. Por todo esto y mucho más USO ha participado en los últimos meses, en diversas acciones en defensa de los derechos de los Empleados Públicos, junto a otras organizaciones sindicales, pero siempre manteniendo un criterio propio, independiente y coherente con la postura mantenida por nuestra organización a lo largo de su historia. En la USO hemos participado, en los últimos meses, en grupos de trabajo junto a otros sindicatos, hemos hecho concentraciones en defensa de lo público, unas veces junto a otras organizaciones sindicales, y otras en solitario; hemos participado junto al resto de los Sindicatos de la Administración general del Gobierno de Cantabria en una Asamblea General dirigida a todos los empleados públicos del gobierno de Cantabria, hemos convocado y participado en varias manifestaciones para defender los derechos de los trabajadores y en contra de la Reforma Laboral, y finalmente hemos apoyado la Huelga General del 29 de marzo de forma independiente, y como rechazo a muchos de los puntos reflejados en la Reforma Laboral.

         Para USO esto no acaba aquí ,reiterar que vamos a continuar con la lucha  en defensa de los derechos de nuestros afiliados, y de todos los empleados públicos del Gobierno de Cantabria, vamos a continuar con las movilizaciones, y las acciones en contra de los recortes de derechos de los Empleados Públicos del Gobierno y os queremos informar para todos aquellos trabajadores que quieran participar y que sus obligaciones se lo permitan, que vamos a llevar a cabo concentraciones de protesta….frente a la sede el Gobierno Regional en el edificio de la calle Peña Herbosa, todos los jueves, coincidiendo con la celebración de las reuniones del Consejo de Gobierno. En estas concentraciones, está previsto, que acudan cada semana un colectivo específico de trabajadores. Esta semana, posiblemente, participarán la totalidad del personal de Montes, quedando para la próximas semanas otros colectivos como el ICASS, etc.

          Por último recordaros que sin vuestro apoyo, no podemos hacer nada, y si realmente queremos que se nos escuche y que podamos impedir que perdamos lo que tantos años nos ha costado conseguir nos tiene que ver fuertes y decididos a luchar no solo por los recortes sino por nuestros puestos de trabajo que en definitiva no es más que mantener unos servicios públicos de calidad para todos los cántabros.

Os animamos  a participar en las movilizaciones y a que nos expreséis cuantas ideas puedan ser útiles para este fin. Como siempre, nos tenéis a vuestra disposición, en cualquier momento, para ampliar cuantas informaciones o dudas tengáis al respecto.  

SECCIONES SINDICALES USO-GOBIERNO DE CANTABRIA

CONCENTRACIÓN FRENTE AL PARLAMENTO LUNES 26 DE MARZO POR LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

LUNES
26
DESDE LA 16:30 A LAS 18:30
EN EL PARLAMENTO DE CANTABRIA
CONCENTRACIÓN
DEFENDAMOS NUESTROS DERECHOS
SE PRESENTA EL PROYECTO DE LEY QUE NOS QUITARÁ LOS DERECHOS
CONSEGUIDOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS
CONVOCAN:
SINDICATOS DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DE CANTABRIA

MANIFIESTO POR LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS
Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!
Concentración en defensa de los Servicios Públicos
Parlamento de Cantabria. 26 de marzo. 16:30h.
EL ESTADO DE BIENESTAR AMENAZADO
La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX ha estado vinculada al desarrollo
de lo que conocemos como Estado de Bienestar Social, también llamado Modelo Social Europeo. En las últimas
décadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos para toda la población, jugando el
movimiento sindical un papel destacado para su logro. En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible
en el terreno de los servicios públicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma
drástica a la educación, la sanidad, los servicios sociales, etc.
La privatización y los recortes destruyen empleo, deterioran su calidad, empeoran las condiciones laborales,
quiebran la igualdad de oportunidades. En un momento en el que los servicios públicos deberían jugar un papel
determinante para garantizar la cohesión social, y en el que tanto la inversión como el empleo público son decisivos
en la dinamización de la economía.
Por si esto fuera poco, los empleados públicos somos objetos de campañas de desprestigio y daño a nuestra
imagen colectiva. Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos
los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el
problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano.
Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.
RECORTES DRÁSTICOS EN CANTABRIA: 2500 EMPLEADOS PÚBLICOS MENOS
En Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de
los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al
incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que
suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.
El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de
sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de
las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos
relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de
Empleo Público.
El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el
empleo e ineficaz para la economía, y que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del
personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.
Estas medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del
Gobierno de Cantabria a los sindicatos en la mesa general del pasado día 23 de febrero, que de nuevo incide en
recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad y subidas de impuestos a la
ciudadanía: Subidas en la tasa de tratamiento de residuos sólidos, canon de saneamiento, tipo autonómico del
denominado “céntimo sanitario” (4,8 céntimos/l), tasa de 30€ en 2ª valoración de dependencia, escuela de idiomas,
deterioro de la calidad de la enseñanza y la sanidad pública, despidos y reducción de contratos en los interinos, y que
el gobierno del PP, con su mayoría absoluta, quiere aprobar el próximo del 26 de marzo en el Parlamento de
Cantabria
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL PUNTO DE MIRA DE LOS RECORTES
PRIMERAS MEDIDAS DEL EJECUTIVO:
A los empleados públicos nos eliminan el complemento de incapacidad temporal por contingencia común
durante el primer mes, nos aplican Eres y despidos y reducen las empresas públicas de 44 a 22, amplían la
jornada de 35 a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud, recortan proporcionalmente las retribuciones en la
reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.), prohíben de la prolongación de la permanencia en el
servicio activo, salvo supuestos excepcionales, reducen derechos sindicales y suspenden acuerdos.
EN EL SECTOR EDUCATIVO El aumento de las horas lectivas del profesorado, el incremento del número
de alumnos por clase, el recorte de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la
diversidad, supondrá para el próximo curso la eliminación de cientos de puestos de trabajo. Todas estas
medidas repercutirán negativamente en el servicio a los alumnos y familias.
EN EL SECTOR DE JUSTICIA Incumplen los acuerdos firmados con la administración con motivo de la
transferencia y la consiguiente modificación de las condiciones de trabajo.
EN EL SECTOR SANITARIO El Conjunto de las medidas tiene como finalidad reducir el número de trabajadores
sanitarios, mediante aumentos de jornadas, privatizaciones y externalización de servicios, congelación de ofertas de
empleo público y no renovación de contratos.
EN EL SECTOR DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, bajo el eufemismo de “redimensionar y flexibilizar” la
organización, se esconde el adelgazamiento de la administración y la externalización de los servicios,
buscando una movilidad funcional indiscriminada y arbitraria, que resta derechos y nos aboca a una gran
incertidumbre a todos los empleados públicos
El Presidente del Gobierno de Cantabria ha anunciado la puesta en marcha de dos leyes: La Ley de Cantabria de
Crédito Extraordinario de regularización y financiación de insuficiencias por actuaciones anteriores al 1 de enero de
2012, y la Ley de medidas administrativas, económicas y financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de
los Servicios Públicos de la Administración del Gobierno de Cantabria. Quedan las medidas contenidas en los
Presupuestos Generales del Estado de finales de marzo, que contendrán más recortes de derechos para los
empleados y empleadas públicas de la Comunidad de Cantabria.
Las políticas de ajuste en los servicios públicos no solucionan los problemas sino que provocan un agravamiento
de la situación. Además contribuyen al incremento del desempleo con 2000 parados nuevos en Cantabria, y
contribuyen a un mayor deterioro de la calidad de nuestra sanidad, nuestra educación y nuestros servicios públicos.
Apostamos por una mejor gestión de los recursos, la racionalización del gasto y un reparto equitativo de los
sacrificios.
Exigimos además que se nos tenga en cuenta, que se retome la negociación como única vía de búsqueda
de soluciones conjunta, que se nos informe a tiempo y con detalles de todo cuanto nos afecta, que se nos deje de
ignorar. Quienes nos han abocado a esta situación de crisis son los políticos, no los trabajadores públicos
EL PRÓXIMO 26 DE MARZO SE QUIERE INICIAR LA CONCRECIÓN DE ESTAS MEDIDAS. EL PROBLEMA ES
SU MALA GESTIÓN POLÍTICA, NO LOS SERVICIOS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. DEBEMOS MOSTRAR
NUESTRO ABSOLUTO RECHAZO. ACUDE A LA CONCENTRACIÓN ANTE EL PARLAMENTO.
LUNES 26 DE MARZO. 16/30 H. PARLAMENTO DE CANTABRIA. C/ ALTA 31- 33.
ESTAS MEDIDAS SON GRAVES, COMO LAS CONCRETEN PUEDE SER AÚN PEOR;
TENEMOS QUE FRENARLES.- ACUDE A LA CONCENTRACIÓN

ASAMBLEA GENERAL EMPLEADOS PÚBLICOS 21 DE MARZO

Los representantes de los trabajadores convocan a todos los empleados públicos de la Administración General a una Asamblea informativa.

La asamblea general tendrá lugar en el Salón de Actos de la Mutua Montañesa (Avda. del Faro), el miércoles 21 de marzo a las 17 horas, en primera convocatoria y a las 17,30 en segunda. En ella se informará de las medidas de recorte y ajuste, y del impacto de la reforma laboral para los trabajadores del sector público.

El objeto de esta Asamblea es transmitir a los empleados públicos toda la información de que disponen los órganos de representación sobre las medidas de ajuste y recorte, y del alcance de las mismas. Las medidas que se desgranarán en la asamblea se refieren tanto a las consecuencias que la reforma laboral tendrá sobre el personal de la Administración, como a la reorganización que el Ejecutivo ha anunciado para la Administración General. Esta medida, anunciada pero no detallada en su desarrollo y que tiene previsto recogerse próximamente en una ley, supone un cambio del sistema organizativo, y tiene en la movilidad de los trabajadores como uno de sus aspectos más problemáticos.

Toda la información será explicada a los asistentes por los presidentes de la Junta de Personal funcionario y del Comité de Empresa de personal laboral, estando presente en la mesa de ponencias un representante de cada fuerza sindical.

Los puntos del orden del día serán :

Reforma Laboral.

Plan de Sostenibilidad del Gobierno de Cantabria.

Pronunciamiento de los órganos ante la huelga General.

Ruegos y preguntas.

La Junta de Personal y el Comité de Empresa hacen un llamamiento a la totalidad de personal de la Administración General, para que acudan a la asamblea informativa. Advierten que la situación es grave, que el camino va a ser largo y que tan sólo se han empezado a entrever las primeras consecuencias de los planes que el Gobierno tiene para los empleados públicos, y que inequívocamente llevan a un retroceso y a la pérdida de derechos legítimos.

En lo relativo al personal laboral se establecerán los servicios mínimos en el turno de tarde , según el derecho que tenemos en el artículo 100, 5B , para poder asistir a la Asamblea durante tres horas dentro de nuestra jornada laboral ( de 16,45 hasta 19,45 horas )

OS ESPERAMOS A TODOS EL MIÈRCOLES 21 A LAS 17,30 EN EL SALÓN DE ACTOS DE LA MUTUA MONTAÑESA

USO convoca de forma propia y diferenciada la Huelga General en España

 La Unión Sindical Obrera (USO), tercera organización sindical en nuestro país, ha decidido convocar Huelga General en la misma fecha en que lo han hecho sus dos homólogas confederaciones sindicales – 29 de marzo-, pero realizando una convocatoria propia y diferenciada de estas últimas.     

La posición de la USO se basa en la consideración de que, aún existiendo un mismo objetivo, como es el conseguir que el Parlamento modifique los aspectos más perniciosos de la Reforma Laboral y el poner fin a las políticas gubernamentales de recortes sociales y laborales, las dos mayores organizaciones sindicales han despreciado posibilitar un frente sindical amplio y unitario, y  han actuado previamente de colaboracionistas con dichas políticas de recortes, tanto con la reciente firma del denominado “Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva” que es parte consustancial de la citada Reforma Laboral, como de aspectos no tan lejanos como la reforma de las pensiones públicas.     

La USO ha exhortado a todas sus organizaciones a activar todos los resortes posibles de movilización para conseguir revertir las políticas de agresión y retroceso social y laboral que han sido adoptadas o se puedan adoptar tanto por el Gobierno de la Nación como por los de las diversas Administraciones Autonómicas y Locales.     

La USO llevará su campaña de movilización a todos los trabajadores, para la implicación tanto de quienes tienen empleo en los diferentes centros de trabajo como de las personas que hoy carecen del mismo, por suponer dicha Reforma Laboral unas leoninas condiciones laborales y retributivas para su incorporación al empleo y su permanencia en el mismo, y exigir la cobertura social suficiente para las personas desempleadas que no perciben ningún tipo de prestación.     

La USO actuará paralelamente manteniendo encuentros con todos los grupos parlamentarios durante la tramitación de la Reforma Laboral para trasladar a sus enmiendas a la misma para que los diversos grupos las hagan propias, y conseguir modificar y mejorar la futura Ley.    

USO:CONTRA LOS RECORTES EN DEFENSA DE LO PUBLICO

                               Manifestación del 8 de marzo en Santander

                                     

Las medidas de recortes en las Administraciones públicas no han hecho más que empezar. Cada vez que los indicadores económicos son negativos, que los dirigentes europeos analizan la situación económica de nuestro país, o que hay desfase entre ingresos y gastos, se utiliza la figura de lo público y de sus empleados  para hacernos responsables de todo lo que han hecho mal. Con  ello se pretende, intencionadamente, enmascarar la verdad y la realidad, que no es otra, que la incapacidad de la clase política para gestionar bien y  crear empleo.

La falta de ideas hace que tomen medidas que, como ya se ha demostrado en otras ocasiones y con otros recortes, no sirven para nada, tan solo para recortar derechos y salarios a los empleados públicos y  para deteriorar los servicios públicos.

USO no es impasible a estas actuaciones. Por ello, junto al resto de organizaciones con presencia en el ámbito del Gobierno de Cantabria participamos en la manifestación convocada el pasado día 8.

El gran apoyo dado por nuestros afiliados y por los compañeros del Gobierno de Cantabria, participando masivamente en la manifestación, han puesto de manifiesto, que los empleados públicos regionales estamos en contra de los recortes anunciados y que estamos dispuestos a seguir luchando por nuestro trabajo y por nuestros derechos, aunque nos continúen amenazando, todos los días, con nuevos recortes.

Gracias a todos por vuestro apoyo.

LO PÚBLICO ES DE TODOS. ¡NO A LOS RECORTES!

MANIFESTACION Y MANIFIESTO CONTRA LOS RECORTES DEL GOBIERNO DE CANTABRIA

Estimados compañeros

Este es el manifiesto que hemos consensuado todos los sindicatos presentes en el Gobierno Autonómico, en respuesta a los recortes anunciados por el Presidente de Cantabria. El ámbito afectado aglutina una buena parte de los Empleados Públicos de nuestra región, entre  los que se encuentran los  funcionarios y laborares del Gobierno de Cantabria,  todo el personal de Justicia, los trabajadores dependientes de la Consejeria de Educación,  los laborales y estatutarios de de Sanidad y  las plantillas de las empresas publico-privadas del Gobierno de Cantabria.

Sería importante que la afiliación de USO CANTABRIA, participasen en la manifestación del día 8 de marzo, matizando que la Unidad de Acción Sindical alcanzada en este conflicto con todos los sindicatos es Histórica en el ámbito de los Servicios Públicos y “puntual por nuestra parte” por la gravedad y el alcance del las medidas que pretenden aprobar el Gobierno del Regional.

El acto está configurado sin siglas para facilitar la asistencia de los 12 sindicatos presentes en la Administración, pero podremos llevar nuestras banderas y pancartas por detrás de la pancarta principal. POR TODO ELLO, ES IMPORTANTISIMO QUE DEIS LA MAXIMA PUBLICIDAD Y DIFUSION A ESTE MANIFIESTO Y ANIMEIS A TODO EL MUNDO A PARTICIPAR EN LAS MOVILIZACIONES.

S. General de la FEP de Cantabria

MANIFIESTO POR LOS EMPLEADOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

Lo público es de todos ¡NO A LOS RECORTES!

EL ESTADO DE BIENESTAR AMENAZADO

La evolución de los Estados democráticos en Europa a lo largo del siglo XX ha estado vinculada al desarrollo de lo que conocemos como Estado de Bienestar Social, también llamado Modelo Social Europeo. En las últimas décadas hemos ido avanzando en la universalización de los derechos para toda la población, jugando el movimiento sindical un papel destacado para su logro. En estos momentos, se produce una ofensiva muy visible en el terreno de los servicios públicos que son objeto preferente de las políticas de recorte que afectan de forma drástica a la educación, la sanidad, los servicios sociales, etc.

La privatización y los recortes destruyen empleo, deterioran su calidad, empeoran las condiciones laborales, quiebran la igualdad de oportunidades. En un momento en el que los servicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social, y en el que tanto la inversión como  el empleo público son decisivos en la dinamización de la economía.

Por si esto fuera poco, los empleados públicos somos objetos de campañas de desprestigio y daño a nuestra imagen colectiva. Los empleados públicos no hemos causado la crisis, aunque la estamos padeciendo en todos los frentes. Estamos ante una grave situación a la que tenemos que reaccionar. Los empleados públicos no somos el problema, sino precisamente el mayor valor con que cuentan las Administraciones Públicas, su capital humano. Nuestro trabajo es una pieza clave para hacer posible el Estado de Bienestar.

RECORTES DRÁSTICOS EN CANTABRIA: 2500 EMPLEADOS PÚBLICOS MENOS

En  Cantabria, las políticas de recortes aprobadas por el Gobierno Regional, están afectando a la calidad de los servicios públicos, al empeoramiento de las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos, y al incremento de la cifra de desempleados, con 2500 empleados públicos menos en Cantabria en 2011, que suponen casi la mitad del incremento del paro en 2011 en la Región.

El Gobierno de Cantabria en su Ley de Presupuestos para el año 2012, a la vez que eliminaba el impuesto de sucesiones, tomaba las siguientes medidas, entre otras: Congelación salarial para el año 2012, suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, suspensión de la acción social, modificación de los permisos relacionados con la formación, perfeccionamiento y asistencia a exámenes y suspensión de Ofertas de Empleo Público.

El Gobierno de la nación aprobó una Reforma Laboral, el RDL 3/2012, injusta con los trabajadores, inútil para el empleo e ineficaz para la economía,  y que por primera vez regula la posibilidad del despido no disciplinario del personal laboral de las AAPP, con una indemnización de 20 días por año.

Estas medidas de recortes han tenido su continuidad en el Plan de Sostenibilidad presentado por el Presidente del Gobierno de Cantabria a los sindicatos en la mesa general del pasado día 23 de febrero, que de nuevo incide en recortes de derechos de los empleados y empleadas públicas de la Comunidad y subidas de impuestos a la ciudadanía: Subidas en la tasa de tratamiento de residuos sólidos, canon de saneamiento, tipo autonómico del denominado “céntimo sanitario” (4,8 céntimos/l), tasa de 30€ en 2ª valoración de dependencia, escuela de idiomas, deterioro de la calidad de la enseñanza y la sanidad pública, despidos y reducción de contratos en los interinos.

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN EL PUNTO DE MIRA DE LOS RECORTES

PRIMERAS MEDIDAS DEL EJECUTIVO

A los empleados públicos nos eliminan el complemento de incapacidad temporal por contingencia común durante el primer mes, nos aplican Eres y despidos  y reducen las empresas públicas de 44 a 22, amplian la jornada de 35  a 37,5 horas en el Servicio Cántabro de Salud, recortan proporcionalmen  las retribuciones en la reducción de jornada (violencia de género, cuidado hijos, etc.), prohiben de la prolongación de la permanencia en el servicio activo, salvo supuestos excepcionales, reducen derechos sindicales y suspenden  acuerdos.

En el sector EDUCATIVO  El aumento de las horas lectivas del profesorado, el incremento del número de alumnos por clase, el recorte de apoyos, refuerzos, desdobles, optativas, y medidas de atención a la diversidad, supondrá para el próximo curso la eliminación de cientos de puestos de trabajo. Todas estas medidas repercutirán negativamente en el servicio a los alumnos y familias.

EN EL SECTOR DE JUSTICIA Incumplen los acuerdos firmados con la administración con motivo de la transferencia y la consiguiente modificación de las condiciones de trabajo.

 En el SECTOR SANITARIO El Conjunto de las medidas tiene como finalidad reducir el número de trabajadores sanitarios, mediante aumentos de jornadas, privatizaciones y externalización de servicios, congelación de ofertas de empleo público y no renovación de contratos.

 La REESTRUCTURACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Se trata de la medida más grave, apuntada y no desarrollada en la Mesa General de negociación, que pretende como han anunciado   “redimensionar y flexibilizar” la organización. Esta medida se ha anunciado  sin negociar,   persigue el adelgazamiento de la administración, la externalización de los servicios,  y esconde una movilidad funcional indiscriminada y arbitraria, que resta derechos y nos aboca a una gran incertidumbre a todos los  empleados públicos

El Presidente del Gobierno de Cantabria ha anunciado la puesta en marcha de dos leyes: La Ley de Cantabria de Crédito Extraordinario de regularización y financiación de insuficiencias por actuaciones anteriores al 1 de enero de 2012, y la Ley de medidas administrativas, económicas y financieras para la ejecución del Plan de Sostenibilidad de los Servicios Públicos de la Administración del Gobierno de Cantabria. Quedan las medidas contenidas en  los Presupuestos Generales del Estado de finales de marzo, que contendrán más recortes de derechos para los empleados y empleadas públicas de la Comunidad de Cantabria.

EL PROBLEMA ES SU MALA GESTIÓN POLITICA, NO LOS SERVICIOS Y  LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Las políticas de ajuste en los servicios públicos no solucionan los problemas sino que provocan un agravamiento de la situación. Además contribuyen  al incremento del desempleo con 2000 parados nuevos en Cantabria, y contribuyen a  un mayor deterioro de la calidad de nuestra sanidad, nuestra educación y nuestros  servicios públicos.  Apostamos por una mejor gestión de los recursos,  la racionalización del gasto  y un reparto equitativo de los sacrificios.

Exigimos además que se nos tenga en cuenta, que se retome la negociación como única vía de busqueda de soluciones conjunta, que se nos informe a tiempo y con detalles de todo cuanto nos afecta, que se nos deje de ignorar. Quienes nos han abocado a esta situación de crisis son los políticos, no los trabajadores públicos

ACUDE  EL PRÓXIMO 8 DE MARZO A LA MANIFESTACIÓN EN SANTANDER A LAS 19 HORAS, desde la Pz de Numancia hasta el Gobierno de Cantabria, esta convocada  POR TODOS LOS SINDICATOS DEL GOBIERNO DE CANTABRIA EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS