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lunes, 1 de agosto de 2011

Listas de espera de pruebas selectivas de oposiciones al Gobierno de Cantabria

 Hoy lunes 1 de agosto han sido publicadas las Listas de espera de pruebas selectivas de oposiciones al Gobierno de Cantabria de varios cuerpos generales, os adjuntamos los enlaces al BOC, esperamos os sean de utilidad.

Cuerpo General Auxiliar
 Cuerpo Administrativo 
Cuerpo Técnico Superior  Rama Jurídica

miércoles, 27 de julio de 2011

Resultados Concurso de traslados personal laboral fijo

Se ha publicado en el BOC de hoy el resultado del Concurso de traslados del  personal laboral fijo de las Consejerías y del ICASS, (en el que la mayor parte de los puestos quedan desiertos), os adjuntamos los enlaces al BOC:


Concurso personal laboral Consejerías

Concurso personal laboral ICASS 

sábado, 23 de julio de 2011

USO rechaza la reforma de las pensiones por inoportuna, injusta e insolidaria

La Unión Sindical Obrera lamenta el procedimiento de discusión parlamentaria que ha precedido a la aprobación de hoy de la reforma de las pensiones, hurtándose al debate público el cual merecía, dado la trascendencia que tiene, en lugar de haberse aprobado en Congreso y Senado en comisión.
La reforma supone trabajar más para cobrar menos. La USO estima el recorte medio de la cuantía de las pensiones en más de un 15%, fruto de la combinación de ampliar la edad de jubilación de 65 a 67 años, subir la base de cálculo de 15 a 25 años y modificar el número de años exigidos para contar el 100% de la base reguladora de 35 años cotizados a 37.
Para la USO esta reforma, avalada por los sindicatos CCOO y UGT, representa el mayor recorte de derechos sociales del periodo democrático, y con ella se castiga doblemente a los más necesitados y a quienes han padecido un empleo precario.
Enmiendas aceptadas
La tramitación parlamentaria ha servido para mejorar el acuerdo de reforma de pensiones inicialmente firmado por CCOO y UGT. Durante este trámite la USO presentó a los diversos grupos parlamentarios una serie de enmiendas, algunas de las cuales han sido incorporadas a la reforma.
De ellas, José Vía, secretario de acción sindical de USO, destaca la “modificación para la aplicación de los coeficientes reductores de las jubilaciones anticipadas para aquellos que cotizan por el tope máximo de cotización y, sobre todo, el reconocimiento de la injusticia que sufren los trabajadores fijos discontinuos y los contratados a tiempo parcial al ser doblemente perjudicados en el acceso al derecho de pensión y en la cuantía de la misma”.
También se reconoce como mejora que en este trámite parlamentario se haya establecido el plazo de un año para que el Gobierno presente una propuesta de modificación para acabar con el trato injusto que perciben estos colectivos y mejorar las prestaciones sociales de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y fijos discontinuos.
Lamentamos, por el contrario, que no fueran tenidas en cuenta algunas de nuestras enmiendas, como las que trataban que la ampliación de los 65 a 67 años fuera de forma voluntaria o que en el acceso a la jubilación anticipada a los 61 años se ampliaran las causas económicas también a técnicas, organizativas o de producción para posibilitar el rejuvenecimiento de las plantillas”, añade Vía. Así como “el acceso a  la jubilación anticipada con contrato de relevo de los empleados públicos”.
El sindicato rechaza, además, que en la recta final del trámite parlamentario se haya utilizado el cambalache para introducir por la puerta de atrás aspectos tan importantes como la cesión de hospitales y servicios sociales por parte de la Seguridad Social a las comunidades autónomas.
La regulación ambigua de los ERE´s de las grandes empresas con beneficios terminará siendo un auténtico coladero,  quedando excluidas las PYMES, que representan más del 80% de las empresas y los ERE´s del país”, anticipa el portavoz de USO.

martes, 19 de julio de 2011

FEP-USO contra las declaraciones de Joan Rosell

En un comunicado, la Federación de Empleados Públicos de la USO cuestiona las declaraciones efectuadas por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, quien en el transcurso de unas jornadas organizadas por 'El Economista' y la consultora Ernst & Young, celebradas en Madrid el 18 de julio, expuso sus particulares “recetas” para salir de la crisis, señalando que hay que acabar con los funcionarios "prepotentes e incumplidores" y con aquellas personas que se apuntan al paro "porque sí".
Desde FEP-USO creemos firmemente que el máximo responsable de la patronal debió de sufrir algún problema físico que afectó seriamente a su capacidad mental, y que le llevó a  golpear a diestro y siniestro, sin ningún tipo de reflexión y sobre todo generalizando, algo que parece muy corriente hoy en día.
No sabemos muy bien a quién se refiere en esos términos, aunque suponemos que debe hacer referencia a los políticos-funcionarios con cargos de responsabilidad, ya que no nos imaginamos a este "elemento", ni haciendo cola en las Oficinas de Empleo, ni visitando ningún Ambulatorio, y en ningún otro sitio público.
Eso sí, nos lo imaginamos visitando Ministros, Subsecretarios y Directores Generales, para seguir "chupando" de los fondos públicos, por lo que debemos suponer que se refiere a ellos cuando habla de "prepotentes e incumplidores".
Los empleados y empleadas públicos estamos hartos de tanta demagogia barata, de tanto generalizar achacando los males de este país a los servicios públicos y sus trabajadores y trabajadoras.
En poco tiempo, con recortes del 5%, congelaciones salariales, aumento del IPC y reducciones en otros conceptos, los empleados públicos en menos de un año, hemos tenido realmente una bajada de retribuciones superior al 12%.
Los trabajadores y trabajadoras en su conjunto no podemos permitir a "elementos públicos" tan ignorantes, que hablan de todo, sin tener idea de nada.

enlace al comunicado

LISTAS DE SUSTITUCIONES

Lista de susticuones publicadas en el BOC extraordinario del 15 de julio de 2011. Os adjuntamos los enlaces a dicho BOC

Conductor de Consejero
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211551

Operario de Maquinaria Pesada
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211553

Operario de Montes
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211555

Técnico Fotógrafo
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211558

Cuerpo de Letrados
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211560

Diplomado en Fisioterapia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211567

Ingeniero Técnico Agrícola
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211572

Técnico de Signos
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211574

Técnico en Prevención en Riesgos Laborales
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211578


Técnico en Logopedia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211576

Licenciado en Veterinaria
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211581

Licenciado en Farmacia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211583


Licenciado en Estomatólogia
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211585

Empleado de Servícios
http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=211613

martes, 12 de julio de 2011

Correos: Nueva convocatoria Bolsas de Empleo

Se abre el plazo desde el 11 hasta el 29 de julio para presentar solicitudes a las bolsas de empleo de Correos.
Os adjuntamos el enlace a la página de Correos:

Bolsas de empleo de Correos convocatoria 2011

CONVOCATORIA DE PROCESOS SELECTIVOS PERSONAL FIJO DE LA AGE

Ha salido publicado en el BOE de hoy, día 12 de julio, una convocatoria de procesos selectivos en la Administración General del Estado.
Más información en  www.fep-uso.es

BOE 12 de julio de 2011

viernes, 8 de julio de 2011

Directrices Generales de Acción del Nuevo Gobierno

El  4 de julio se publicó en el Boletín Oficial de Cantabria el Decreto 11/2011, de 30 de junio, por el que se aprueban directrices generales de la acción de gobierno en materia de organización de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, y el desarrollo inicial de su actividad, por el que se va a marcar el nuevo rumbo a seguir la Administración Autonómica de Cantabria.

Decreto 11/2011

Publicación del Decreto de modificación de Estructuras del Gobierno de Cantabria

Hoy viernes 8 de julio de 2011 se ha publicado el Decreto 87/2011, de 7 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
El Consejo de Gobierno ha procedido a la modificación de las Estructuras de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.

Decreto 87/2011

Este Decreto complementa el anterior Decreto 9/2011, de 28 de junio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Decreto 9/2011

martes, 5 de julio de 2011

Así blindará Zapatero el poder de UGT y CCOO

La reforma de la negociación colectiva entrega el control a los aparatos de los grandes sindicatos, frente a las organizaciones pequeñas y sectoriales.

Valeriano Gómez lleva a gala su condición de sindicalista. Es de sobra conocido que el día de la última Huelga General acudió a la manifestación convocada por los sindicatos; algo sorprendente para quien unas pocas semanas más tarde iba estar al frente del Ministerio de Trabajo que iba a aplicar la reforma laboral. Además, su biografía está ligada a las grandes centrales, especialmente a UGT, organización de la que formó parte de su equipo directivo entre 2000 y 2002.


Por ello, desde su nombramiento, fueron muchos los que pensaron que quizás podría escorarse demasiado hacia las posiciones sindicales. Ahora, con el texto de la reforma de la negociación colectiva aprobado por el BOE, los temores se han visto completamente confirmados. La nueva norma supone un dique que hará casi imposible que UGT y CCOO puedan perder su actual posición de preeminencia.

En realidad, no es un cambio pro-sindical estrictamente hablando, sino pro-grandes centrales. Básicamente, blinda la posición de las organizaciones que ahora mismo tienen más representatividad y complica muchísimo las cosas para que otros sindicatos les coman el terreno. Como explicaba la semana pasada en Es la Noche de César, José Luis Fernández, secretario de Comunicación de USO, la norma profundiza la "verticalización" del sindicalismo en España.

Los artículos

Lo hace a través de la nueva redacción de los artículos 83, 84 y 87 del Estatuto de los Trabajadores:

Estructura de la negociación colectiva (artículos 83 y 84)

"Las organizaciones sindicales y empresariales más representativas podrán establecer mediante acuerdos interprofesionales cláusulas sobre la estructura de la negociación colectiva".

"Salvo que un convenio colectivo de ámbito estatal o autonómico negociado según lo recogido en el artículo 83.2 [párrafo anterior] estableciera reglas distintas (...) el convenio de empresa tendrá prioridad aplicativa".

Representación para negociar ante el empresario y en los convenios sectoriales (artículo 87.1 y 87.2)

La legitimación para negociar ante el empresario "corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal"

Además, en los convenios sectoriales, estarán legitimados "los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o de CCAA (...) y los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa en el ámbito geográfico o funcional al que se refiera el convenio".

La explicación

Aunque el lenguaje de la reforma es tan farragoso como el del resto de la legislación laboral española, de entre esas frases largas y poco precisas puede entresacarse el mensaje claro de que a partir de ahora serán las centrales las que controlarán la negociación en la gran mayoría de las empresas españolas y no sólo por ser las más votadas (que lo son, aunque en elecciones que muchas veces tienen una mínima participación), sino por la protección que les ha otorgado Valeriano Gómez.

El primer paso es el del artículo 83 en el que otorga a las centrales sindicales y a la patronal la capacidad para establecer la estructura de la negociación colectiva. Así, estas organizaciones podrán establecer el ámbito de aplicación que más les convenga. Por ejemplo, un sector en el que UGT y CCOO no tengan la mayoría o en el que haya un competidor cerca de obtener un 10% de la representación (lo que les capacitaría como interlocutores) puede cambiar por arte de birlibirloque gracias al nuevo decreto. Así, podrán pactar integrar ese sector en otro mayor en el que sí tengan los delegados que necesitan.

Además, el famoso artículo que da prioridad a la negociación en la empresa queda casi en nada cuando se lee que esto sólo será efectivo "salvo pacto en contrario". Es decir, que las centrales podrán seguir bloqueando indefinidamente los acuerdos siempre que quieran y obligando a que los convenios sectoriales de ámbito estatal o autonómico tengan prioridad sobre los empresariales.

Aún más grave es lo indicado en el artículo 87, cuando otorga representatividad para negociar con los empresarios a las "secciones sindicales de los sindicatos más representativos". En palabras de José Luis Fernández esto garantiza el "paracaidismo sindical", esto es, capacita a las direcciones de UGT y CCOO para nombrar (cuando sean mayoritarios) a los negociadores, saltándose al resto de sindicatos representados en el comité de empresa e, incluso, a sus propios delegados. Así, alguien nombrado por las direcciones de las centrales sustituirá al representante legítimo de los trabajadores de la empresa.

Las consecuencias

Todo lo anterior servirá para blindar la posición de las centrales y hará muy difícil la competencia para otros sindicatos. En primer lugar, si al final los paracaidistas se hacen con el control de las negociaciones, las elecciones sindicales no tendrán mucho sentido, porque al final serán las direcciones de Madrid las que decidan quien representa a los trabajadores ante la empresa. Además, esto echará de las negociaciones a sindicatos más pequeños, quizás muy fuertes en un sector o una profesión, pero que no alcancen los mínimos requeridos por la ley.

Por otra parte, las elecciones sólo se pueden convocar de tres formas: sindicato con un 10% de miembros del comité de empresa, con la petición de los sindicatos más representativos (UGT y CCOO) o con la recogida de firmas de la mitad más uno de los miembros de la empresa. El problema es que en muchas empresas no ha habido elecciones hasta ahora o ningún sindicato tiene más del 10%. Esto blinda a UGT y CCOO que podrán decidir a partir de ahora cómo y cuándo acudir a las urnas (por ejemplo, en medio de una temporada en la que haya un gran número de trabajadores temporales que piensen que les pueden resultar favorables). En teoría, los otros sindicatos están capacitados para cambiar poco a poco esta situación e ir ganando representatividad. Pero todas las cartas están en la mano de las centrales cercanas a Gómez, que podrán ir expulsando poco a poco a sus competidores del mapa sindical.

Por último, aleja completamente la negociación del ámbito empresarial (justo lo contrario de lo que se supone que se buscaba). Y permite que sindicalistas sin ninguna vinculación con los trabajadores de una empresa aterricen y negocien en su nombre, apartando a sus representantes elegidos.

fuente.-libremercado.com

miércoles, 8 de junio de 2011

RESULTADO DEL CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE DEL MES DE JUNIO


OPERARIO DE CARRETERAS


PUETO Nº                          NOMBRE                                           PUNTUACION

579                       FRANCISCO JAVIER RUIZ MORANTE                 3,60


EMPLEADA DE SERVICIOS

PUETO Nº                          NOMBRE                                           PUNTUACION

1235                 MARIA JESUS OSLE GOMEZ                                  1,50

6318                 JULIA GOMEZ PARDO                                             4,20


SUBALTERNO

PUETO Nº                          NOMBRE                                           PUNTUACION


5632                 EMILIA ROMILLO CALVO                                        10,20

6228                 MARIA LUISA BAYON ALONSO                               5.70

lunes, 30 de mayo de 2011

Concurso de traslados Personal Laboral

Misma Categoría y Especialidad. El plazo de presentación de instancias es del 31 de Mayo al 4 de Junio. Para más información, poneros en contacto con el Sindicato.

https://pas.cantabria.es/portal/page?_pageid=42,8294&_dad=portal&_schema=PORTAL&itemid=619339

lunes, 16 de mayo de 2011

Recortes salariales: El Gobierno miente de nuevo

Desde USO, ante los desmentidos que en los últimos días ha hecho el Gobierno en relación al comunicado que desde nuestro Sindicato difundimos la pasada semana en relación a los nuevos recortes salariales que se avecinan al conjunto de los empleados públicos, queremos manifestar:


1.La USO sigue manteniendo que el Gobierno, está manejando varias posibilidades de recortes, entre ellas la eliminación del complemento especifico en las pagas extras. Y que ese estudio, lo están realizando en la Dirección General de Costes de Personal, dependiente del Ministerio de Economía.

2.El propio Ministerio de Economía está iniciando una caza de “brujas”, intentando encontrar a las personas que han filtrado la información a la USO (si no existiese nada, no habría que buscar nada).

3.Para USO, la credibilidad en los desmentidos emitidos por miembros del Gobierno es nulo, o cero.Ver las notas adjuntas

La Vicepresidenta Salgado, Ministra de Economía, ya desmintió en febrero de 2010 los recortes y posterior congelación salarial que ejecutó dos meses después. También otros distinguidos miembros del Gobierno desmintieron a principios del pasado año los rumores sobre recortes salariales e incumplimiento de los acuerdos sindicales en la Administración.

Y en mayo, del mismo año, los mismos que desmentían todo, decían todo lo contrario y apoyaban dichos recortes y congelaciones. Cada cual, que haga sus valoraciones, nosotros tenemos muy claro, que el estudio está sobre la mesa, pendiente de aprobación.

Si al Gobierno le viene mal que denunciemos esto en período electoral, allá ellos. Nosotros somos sólo un sindicato y no tenemos que estar en clave electoral, eso lo saben hacer muy bien los políticos.Nuestra única misión en la defensa de los trabajadores, y la USO seguirá haciéndolo pese a quien pese, y denunciando este tipo de medidas en cuanto las conozcamos, si les viene mal a los políticos es su problema, no el nuestro.

Si nuestra denuncia sirve para paralizar que se tomen nuevas medidas en contra de los empleados y empleadas públicos, nos daremos por satisfechos. Si a pesar de todo, siguen con intención de volver a recortar salarios, la USO actuará en consecuencia, y tomaremos las medidas oportunas, para movilizar a todos los empleados públicos en contra de unas medidas injustas e innecesarias, con el fin de dar una respuesta adecuada a este Gobierno.

PINCHAD LOS ENLACES

http://www.fep-uso.es/attachments/1985_UNA%20NOTA-%20UNA%20MENTIRA--%20DOS%20NOTAS---16-05-2011.pdf

http://www.fep-uso.es/attachments/1985_MIENTEN%20DE%20NUEVO-Nuevos%20recortes%20salariales%20en%20las%20AAPP%2013-05-2011.pdf


                                  No a los Recortes

jueves, 12 de mayo de 2011

Nuevos recortes salariales en las AA.PP.

Desde la USO podemos confirmar, que el Gobierno está trabajando en un nuevo recorte salarial al conjunto de los empleados públicos en todas las AAPP, que supondrá una nueva vuelta de tuerca a las maltrechas economías familiares.

Este recorte que se plantea, afectará a las pagas extras y en principio, la opción que los técnicos de Hacienda consideran más “viable” supondría la eliminación del complemento específico de dichas nóminas (comenzando en la extra de Diciembre de 2011). Esta supresión sería ESTRUCTURAL, por lo que se mantendría de forma indefinida. Lo que supone la modificación de la actual estructura salarial. Al personal laboral, está en estudio como se aplicaría esta medida, posiblemente de forma porcentual.

La USO denuncia públicamente este nuevo recorte, ya que el actual Gobierno está intentado ocultar esta propuesta, en la que está trabajando la Dirección Gral. de Costes de Personal, ya que no interesa hacerlo público antes de las elecciones municipales y autonómicas del día 22 de mayo. También creemos que esta propuesta la conocen CCOO y UGT, ya que es una medida que se barajaba dentro del marco de negociación colectiva.

Es increíble que tengamos que aguantar campañas políticas en la que los diferentes partidos se echen a la cara el tema de los recortes sociales, y nos encontremos con esta propuesta. Desde la USO decimos claramente, que estamos en contra de cualquier nuevo recorte salarial. Los empleados públicos NO somos culpables de la crisis, y por lo tanto, NO debemos ser los pagadores.

Es totalmente inaceptable, que este Gobierno niegue cualquier nuevo recorte en público, y ordena en el interno de la Administración, el estudio y aplicación de una reducción salarial. Los empleados públicos, los ciudadanos al fin y al cabo, nos sentimos engañados y maltratados por esta Administración, en la que los únicos beneficiados son los mercados financieros (grandes multinacionales, grandes empresas, bancos, cajas, etc.), nacionales e internacionales.

En un reciente estudio económico, se aseguraba que el recorte salarial y posterior congelación, había supuesto, con el incremento del IPC, una bajada real superior al 10 %. Si a esto añadimos las subidas de luz, gas, agua, impositivas, etc., nos encontramos con un futuro muy negro, no solo para la economía familiar, sino también para el desarrollo económico de España: A menores ingresos = menores gastos = menor demanda = más despidos = más paro. Esta es la ecuación real, con la reducción salarial.

Los empleados públicos, no podemos seguir manteniendo una actitud apática, no somos muñecos de “pim, pam, pum”, somos trabajadores de los servicios públicos. Los mismos servicios públicos que los ciudadanos reclaman. Pero somos ciudadanos de segunda clase, que cada día tenemos menos derechos, menos salarios y aguantamos todo tipo de improperios hacía nuestras personas y trabajo, a pesar que la sociedad valore cada día más nuestro trabajo diario (Así lo demuestran las últimas encuestas sobre la calidad en los servicios públicos). Somos ciudadanos, y tenemos familias con muchos miembros en paro, a los que ayudamos en la medida que podemos, no somos ajenos a la actual situación económica, a pesar que los salarios en muchos casos, no superen los 1.000€, por ese motivo debemos decir:

¡¡¡¡ BASTA DE MENTIRAS, BASTAR DE RECORTES!!!!!

La USO se opone radicalmente a este borrador-propuesta, y en caso que se quiera llevar adelante, iniciaremos movilizaciones en el conjunto de las AA.PP. Solos o en compañía de otros sindicatos independientes. Para este fin iniciaremos contactos con todos, para paralizar cualquier intento de agresión salarial al conjunto de los empleados públicos.
 
                      NO HA LOS RECORTES

martes, 26 de abril de 2011

Postura de USO ante la recogida de firmas de UGT y CCOO

Ante esta la recogida de firmas que UGT y CCOO, esta planteado en el ambito de las Juntas de Personal y Comités de Empresa de las AAPP, para avalar la Iniciativa Legislativa Popular “Por el Empleo Estable y con Derechos” , debemos decir como USO lo siguiente:

* Estamos en contra de la Reforma laboral tal como se plantea, igual que estamos en contra del acuerdo de pensiones que ha firmado UGT y CCOO con el Gobierno. Es incongruente que se quiera hablar solo de la reforma laboral y nuestros "queridos colegas" se olviden del Acuerdo que ellos ratificaron sobre las pensiones, dejando a los 67 años la edad de jubilación y aumento de forma disparatada, el período de carencia para el calculo de dicha pensión, lo que significa endurecer y rebajar también, el importe final a cobrar por los futuros pensionistas.

* USO dice NO a la reforma tal como se plantea y NO a la reforma de las pensiones. Por lo tanto, no nos podemos adherir, ni firmar, cualquier iniciativa que no lleve incluidas estas dos premisas (Reforma laboral y Pensiones).

* UGT y CCOO, no pueden pedir firmas solo para esto, sin incluir el tema de las pensiones, y por supuesto, USO NO firmará ninguna iniciativa en los organos de la Administración, en la que no haya una declaración expresa de rechazo al acuerdo de pensiones, firmado por estos "colegas" sindicales.

                            ¡¡ Un poco más de coherencia !!


 


Concurso de traslados Personal Laboral

Misma Categoría y Especialidad. El plazo de presentación de instancias es del 26 al 30 de abril. Para más información, poneros en contacto con el Sindicato

https://pas.cantabria.es/portal/page?_pageid=42,8294&_dad=portal&_schema=PORTAL&itemid=604186

lunes, 11 de abril de 2011

Sindicatos independientes anuncian acciones por la modificación de la reforma de las pensiones

Denuncian que las pensiones bajarán un 15% y abogan por otras medidas de revitalización económica.

Las organizaciones se revindican como interlocutores representativos para la reforma del sistema de pensiones y no descartan otras acciones.

Llevarán la semana próxima a los grupos parlamentarios un paquete de enmiendas.

Los sindicatos ANPE, CCP, SAE, SATSE y USO han presentado esta mañana en Madrid una serie de acciones conjuntas encaminadas a que se modifique “sustancialmente” el Proyecto de Ley de reforma del sistema público de pensiones presentado por el Gobierno y respaldado por los sindicatos UGT, CCOO y por la patronal.
Según han declarado los representantes sindicales en rueda de prensa, “lo rechazamos por desproporcionado e ineficaz y porque reducirá drásticamente el valor de las pensiones”.
Para estos sindicatos, las pensiones no son el problema de la economía, sino el empleo, y proponen controlar el gasto y hacer reformas globales que configuren un marco adecuado para el crecimiento económico y del empleo. Reformas entre las que destacan el desarrollo del capital humano con más inversión en educación, potenciar el I+D+i, facilitar las infraestructuras adecuadas y una reforma del mercado laboral distinta de la que se ha acometido.
En una declaración presentada se muestran partidarios de mantener los 65 años como edad legal de jubilación con derecho al 100% de la pensión, mantener el periodo de cálculo en los 15 años con elección del trabajador de los años que más le interesan o establecer coeficientes para anticipar la edad de jubilación en determinadas profesiones, entre otras numerosas propuestas.
“Porque hay más sindicatos en este país y los ciudadanos se han mostrado mayoritariamente contrarios esta reforma”, según ha declarado José Luis Fernández, Secretario de Comunicación de USO, “vamos a ser beligerantes porque entendemos que los sindicatos estamos para firmar mejoras para los trabajadores, no para ser las muletas del Gobierno”.
Estas organizaciones sindicales, a cuya plataforma se ha incorporado el sindicato CESM y en los próximos días esperan que lo haga FASGA, son altamente representativas en sectores punteros de nuestra sociedad, como la educación, banca, administraciones públicas, sanidad, energía, automoción o grandes superficies comerciales. Se han comprometido a hacer llegar a los grupos parlamentarios sus aportaciones para que rechacen este Proyecto de Ley o que contribuyan a que se modifique durante su trámite parlamentario.
Tal y como está planteado, “las pensiones disminuirán aproximadamente un 15%”, según Fernández, “y nuestra sociedad seguirá avanzando en los niveles de pobreza porque el Gobierno hace sus ajustes sacrificando a los que están en peores situaciones”.

Atención a los sectores.

Carmen Guaita, Vicepresidenta Nacional de ANPE, ha pedido que “se mantenga la edad reglamentaria de jubilación para los docentes a los 65 años y las modalidades de jubilación que existen: la prórroga voluntaria de la vida laboral hasta los 70 años y la jubilación anticipada a los 60 para los que lleguen a esa edad con mayor desgaste físico y psicológico”.

Isabel Lozano, Secretaria de Comunicación de SAE, pide que “los profesionales de la sanidad y el bienestar social sean incluidos en un sistema especial, debido a los niveles de estrés de su vida laboral, al estar en contacto permanente con la enfermedad, pues de otro modo con la jubilación a los 67 se dará la situación de que los cuidadores estarán en peores circunstancias que los pacientes a quienes asisten”.

Rafael Reig, Secretario General de Acción Sindical de SATSE, partidario de un sistema flexible y voluntario, ha denunciado que simultáneamente a los recortes en el ámbito de la sanidad se esté rescatando al sector financiero, y ha mostrado su preocupación por “una reforma burda del sistema de pensiones, que es nuestro logro, y cuyo ataque va a revertir en beneficio de los planes de pensiones privados”.

Por su parte, José Ignacio Gutiérrez, Secretario General de CC, ha reconocido no entender “cómo CCOO y UGT se incorporan a esta política de ataque, que no es política social” y señaló que “nuestras pensiones se aproximarán a las peores de toda la Unión Europea”.

http://www.fep-uso.es/attachments/1909_Declaracionconjuntapensionesok.pdf

domingo, 10 de abril de 2011

Vuelco histórico de CCOO y UGT en las elecciones sindicales de los funcionarios del Estado. Las cesiones a Zapatero provocan la pérdida de los primeros puestos



Los sindicatos de Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez han pagado cara su política de pactos con el Gobierno Zapatero, obteniendo los peores resultados electorales de su historia. El fracaso de la huelga general y la ‘foto de La Moncloa’ han sido claves.

Según ha sabido El Confidencial Digital, las centrales que presentaron candidatura a las elecciones sindicales para elegir delegados en los organismos de la Administración General del Estado han recibido ya del ministerio de Trabajo los resultados de los comicios. Con los datos en la mano, los sindicatos coinciden en señalar que los empleados públicos “han castigado a CCOO y UGT”.

Las fuentes consultadas por este diario explican que ambas centrales “han perdido en ministerios y ayuntamientos que eran auténticos feudos, y eso se ha visto reflejado en los resultados finales a nivel nacional”.






CCOO y UGT han visto reducidos sus apoyos en las Juntas de Personal Funcionario, donde han perdido un importante número de delegados con respecto a 2007. A falta de elegir a 847 representantes más en unos nuevos comicios el 28 de abril, el sindicato liderado por Toxo ha pasado de 679 delegados a 388, y la central de Cándido Méndez, de 551 a 337.

Su relación con el Gobierno les ha perjudicado

Los portavoces sindicales consultados por ECD coinciden en señalar las políticas de acercamiento al Gobierno como la clave de la caída de CCOO y UGT. Las citadas fuentes añaden que ambas centrales “han dado imagen de debilidad, de improvisación, y de deseo de acercarse al poder”. Estos son los argumentos que justifican esta afirmación:

-- “Lo han firmado todo”. Para los otros sindicatos, uno de los mayores errores cometidos por CCOO y UGT ha sido “traicionar su formato”, buscando más los acuerdos con el Gobierno que exponer sus reivindicaciones: “Su postura de dar cariño al Ejecutivo ha provocado que sus propios argumentos se vuelvan en contra”.

-- Sus posiciones son contrarias a los trabajadores. Las fuentes consultadas por este diario explican que “ningún empleado puede entender que la organización que se supone que vela por sus derechos está de acuerdo con aumentar su vida laboral”.

-- Fracaso de la huelga general y la de funcionarios. Sólo CGT apoyó a Comisiones Obreras y UGT en ambas convocatorias, que tuvieron unos índices de participación ínfimos: “Nadie se creyó una huelga contra los recortes a los funcionarios y contra la reforma laboral meses después de haberla aprobado el Gobierno”. Además, con esas convocatorias, ambos sindicatos “demostraron falta de organización y prevención”.

-- Indignación por la ‘Foto de la Moncloa’. De todas las acciones realizadas por ambos sindicatos en los últimos meses, la “más indignante” para los trabajadores, fue la escenificación de un gran ‘pacto social’ con el Gobierno en la sede presidencial. Someterse y aceptar la reforma de las pensiones y “codearse con el poder político y económico” eliminó, según las fuentes consultadas, “cualquier tipo de credibilidad para CCOO y UGT”.

Fuente.- El Confidencial Digital.com

martes, 5 de abril de 2011

UGT y CCOO cobraron el 1% de cada uno de los ERE fraudulentos de la Junta

HASTA 7 MILLONES CADA UNO

Estos sindicatos no actuaron pese a las denuncias de los fraudes. En total cobraron entre el 0,5 y el 1% del coste total de las prejubilaciones.

La juez Mercedes Alaya asegura que entre 2001 y 2011 la Junta de Andalucía destinó unos 700 millones de euros a pagar prejubilaciones. Y los sindicatos se habrían llevado entre 3,5 y 7 millones de euros tanto CCOO como UGT por los ERE del Gobierno andaluz.
Según ha podido saber Libertad Digital, en el ERE de Bolidén había un apunte contable de 10000 euros para cada una de las centrales, UGT y CCOO.
Según informa El Mundo, estas cantidades destinadas a los sindicatos se justifican como honorarios por asesoramiento y se producían mediante acuerdos verbales entre CCOO y UGT con la Consejería de Empleo, que incluía las comisiones en los gastos de gestión de los ERE.
En este sentido, estos dos sindicatos recibían el dinero a través de empresas participadas por ellos mismos, que emitían facturas para tramitar los ERE. Así, la Junta pagaba en torno al 1 por ciento a un mediador por realizar los cálculos necesarios y buscar la mejor oferta entre las aseguradoras. Pero en la práctica, los sindicatos "cobran por facilitar a los brokers los datos de los trabajadores."
De este modo, los mediadores no realizaban los pagos directamente a CCOO y UGT sino a sus propias agencias de corretaje de seguros. "Esto se ha hecho así desde tiempo inmemorial, ya existía en los años 90", afirma un colaborador de la Junta.
Según varias fuentes, si no hubiera habido comisiones para los sindicatos no se hubieran cerrado los ERE. Pero sólo UGT y CCOO cobraron por ello bajo el argumento de que "los otros sindicatos se niegan a firmar los ERE. Si CGT y USO no quieren firmar, pues no son necesarios". Precisamente fue USO la que destapó el presunto fraude en el ERE de la Base de Morón.

Fuente.- Libertad Digital

domingo, 27 de marzo de 2011

Clases pasivas: ¡¡Llegó el pensionazo!!

En estos días, hemos tenido conocimiento de un documento de la Secretaría de Estado de la Función Pública, presentado a los sindicatos con presencia en la Mesa General de Función Pública (CCOO, UGT y CSI.F) titulado pomposamente “PROPUESTA DE MEDIDAS ARMONIZADORAS DEL RÉGIMEN DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO” y que no es otra cosa que un nuevo y brutal recorte de nuestros derechos como empleados públicos, nuestro particular “Pensionazo”.


La intención de la Secretaría de Estado es iniciar, con toda urgencia, su tramitación como Anteproyecto de ley, razón por la cual nuestra flamante Mesa General de Función Pública, que suele reunirse de pascuas a ramos, lleva ya tres reuniones en menos de una semana.

Además, las nuevas medidas serían complementarias a las recogidas en el Real Decreto-Ley 13/2010, de 3 de diciembre, de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo, cuyo artículo 20 establece la inclusión, a partir del 1 de enero de 2011, de los funcionarios de nuevo ingreso en el Régimen General de la Seguridad Social.

Estas medidas, según datos de la propia Secretaria de Estado, afectarán a los 900.000 funcionarios integrados en Clases Pasivas a 31 de diciembre de 2010. Entre los aspectos que se abordarían en la reforma, están los siguientes:

Edad de jubilación

Ampliación de la edad de jubilación de los 65 a los 67 años.

Jubilación a partir de los 65 años de edad, únicamente si se acredita un periodo de servicios efectivos al Estado igual o superior a 38 años y 6 meses.
Jubilación anticipada a partir de los 63 años de edad, si se acreditan 33 años de servicios efectivos al Estado, en este caso vinculada a la aplicación de un coeficiente reductor de la pensión por cada trimestre o fracción de trimestre que el funcionario adelante la edad de jubilación que corresponda.
Inclusión de un período transitorio según el cual, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2021 (o 2024 según otras versiones que circulan por ahí) los funcionarios podrían acceder a la jubilación voluntaria sin coeficiente reductor siempre que se cumpla la edad y acredite la carencia que se establece para el año de que se trate (se incrementaría en 4 meses al año la edad y la carencia durante el período transitorio).

Porcentaje aplicable al haber regulador:

Se propone modificar la tabla de porcentajes aplicable al haber regulador y el incremento del periodo de servicios efectivos al Estado, de 35 a 37 años, para alcanzar el 100% del haber regulador.
A cambio, pretenden vendernos el caramelo de inclusión de otras medidas armonizadoras con el régimen General, tales como:

El cómputo, a efecto de las pensiones de jubilación y retiro, de los días que integran el permiso por parto según la legalidad vigente, siempre que no estuvieran cotizados en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.

El accidente “in itínere”, hasta ahora no regulado en la normativa de Clases Pasivas y que se regularía ahora de forma expresa.Se modificarían las reglas de caducidad del artículo 7 del TRLCP: Los efectos económicos del reconocimiento de las prestaciones de este régimen tendrían una retroactividad máxima de 3 meses, a partir del día primero del mes siguiente a la presentación de la correspondiente solicitud, aunque se regularía un periodo transitorio de 4 años para la plena efectividad de esta medida.


Se modificaría el artículo 44.1 del TRLCP (condiciones del derecho a la pensión a favor de padres): El requisito de dependencia económica se vincularía al salario mínimo interprofesional (que es el índice de referencia que toma la Seguridad Social en lugar del IPREM), y se presumiría la dependencia económica cuando los ingresos a computar no superen el doble del SMI por unidad familiar (en lugar de a título individual).

A cambio, en ningún lugar del documento se propone ninguna medida para igualarnos al régimen general en una materia tan sensible y costosa para nuestros compañeros y compañeras jubiladas como es el acceso gratuito a los medicamentos.

Tampoco se refleja en ninguno de sus párrafos la posibilidad de jubilación parcial, demandada históricamente por nuestro colectivo, y se cercena claramente la posibilidad de jubilación anticipada del personal docente, la llamada “jubilación LOE”.

Desde FEP-USO, a la espera de una redacción definitiva del Anteproyecto de ley, mostramos nuestra más enérgico rechazo a las medidas contenidas en el borrador, y nos preguntamos

¿Era este el espíritu de los compromisos adquiridos en el famoso Acuerdazo Gobierno-Sindicatos del año 2009? ¿Y los compromisos adquiridos tras la firma del nefasto EBEP?¿A cambio de qué nos venderán nuevamente los Sindicatos representativos en la Mesa General?¿Hasta dónde vamos a tener que seguir aguantando?Como ya dijimos desde la USO durante la negociación del pensionazo, ¿qué necesidad tenemos los sindicatos de ser comparsas de una reforma que recorta derechos a los trabajadores?

Que cada cual asuma la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores. Sin políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país, en este caso, los empleados públicos. Esperamos que los empleados públicos, sabrán, llegado el momento, valorar las actuaciones de cada cual.

Archivos adjuntos:

http://www.fep-uso.es/attachments/1865_2011-03-17_medid_armoniz_regim_clas_pasiv_estad-borrador.pdf

miércoles, 23 de marzo de 2011

CONCUROS DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

Se ha abierto el plazo para el concuros de traslados del personal laboral fijo misma categoria profesional y especialidad. El plazo de presentación de instancias es del 23 al 28 de marzo de 2011. Para mas información poneros en contacto con nosotros ó entrad en la página del pas

viernes, 11 de marzo de 2011

Felicidades a nuestro compañeros de La Administración General de Estado

USO GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN LA ADMINISTRACION DEL ESTADO EN CANTABRIA

USO ha sido el Sindicato más votado en la AGE en Cantabria obteniendo un magnifico resultado
Los resultados han sido los siguientes:
Cantabria:
USO:6
UGT:5
CCOO:5
FEDECA:4
CSIF:3


En el resto de España, la FEP-USO ha obtenido unos espléndidos resultados.
En las elecciones sindicales celebradas ayer la AGE (Administración General del Estado), la USO ha obtenido un extraordinario resultado en las Juntas Periféricas de personal funcionario de la AGE (donde votan todos los organismos de la Administración General del Estado en cada una de las provincias. Todavía faltan por votar 9 provincias y la AEAT, que lo hará el 28 de abril), siendo el primer sindicato por número de delegados en las siguientes Comunidades:

Andalucía:
USO:34
CSIF:33
UGT:14
CCOO:14
FEDECA:5
CGT:2

Baleares:
USO:8
UGT:5
CSIF:5
CCOO:3
ATP:2
SAP:2

Castilla y León:
USO:52
CSIF:46
UGT:37
CCOO:24
CGT:14
FEDECA:8

Euskadi:
USO:17
CCOO:15
CSIF:12
ELA:10
LAB:6
UGT:6
FEDECA:1

C. Valenciana:
USO:18
CCOO:10
UGT:9
CSIF:9
CGT:5
CAT:3

Personal Laboral (datos provisionales, a falta de varios ámbitos): UGT 99, CCOO 85, USO 72; CSIF 54, CGT, 19
Estupendos resultados de la USO, que esperamos mejorar en todos los ámbitos pendientes de votar.

martes, 8 de marzo de 2011

USO pide al Consejo de Estado que reconsidere algunos aspectos de la reforma de las pensiones

.En un escrito dirigido a Francisco Rubio, Presidente del Consejo de Estado, Julio Salazar, Secretario General de USO, requiere a la institución que tenga en cuenta algunos planteamientos sobre Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, publicado el 3 de febrero de 2011, por “considerar que algunos de sus preceptos vulneran los principios que rigen la Constitución Española, así como la indeterminación de algunas medidas que provocan inseguridad jurídica en los ciudadanos”.

Además de estas consideraciones, que están detalladas en la carta, la USO considera que los ciudadanos se han ido conformando una confianza en el sistema de pensiones presente y unas expectativas de acuerdo a la normativa aún vigente, las cuales se ven quebradas con las presentes reformas y que incluso han tomado decisiones a lo largo de su vida laboral en base a la normativa existente.

D. Francisco Rubio Llorente.

Presidente del Consejo de Estado
C/ Mayor, 79 28013 Madrid

En Madrid, a 24 de Febrero de 2011.

Excmo. Sr.:

Me dirijo a Usted, en mi calidad de Secretario General de Unión Sindical Obrera (U.S.O.), con motivo de una preocupación, comúnmente compartida, de defensa de los derechos de todos los ciudadanos y, especialmente, de todos los trabajadores.

La finalidad de este escrito es requerir a esta Institución, a fin de que tenga en cuenta los planteamientos que a continuación se exponen referentes al Anteproyecto de Ley sobre Actualización, Adecuación y Modernización del Sistema de Seguridad Social, publicado el 3 de Febrero de 2011, por considerar que algunos de sus preceptos vulneran los principios que rigen la Constitución Española, así como la indeterminación de algunas medidas que provocan inseguridad jurídica en los ciudadanos.

viernes, 4 de marzo de 2011

SOLICITUD DE INVESTIGACION

LA SECCIÓN SINDICAL DE USO EN EL GOBIERNO DE CANTABRIA INSTA AL CONSEJERO DE PRESIDENCIA A QUE SE PROCEDA A  ABRIR UNA INVESTIGACIÓN SOBRE EL CASO DE LA UTILIZACION, POR PARTE DE LA DIRECTORA GENERAL DE FUNCION PUBLICA, DE LOS CORREOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL GOBIERNO.


La sección sindical de USO en el Gobierno de Cantabria  considera que la  Directora de Función Pública ha utilizado los medios del Gobierno para inflar, con los empleados públicos, el acto de presentación del Candidato del PRC a la alcaldía de Santander. Con su aptitud ha dejado muy claro su ya conocido servilismo hacia el partido y el escaso trabajo que desarrolla, al quedarla tiempo para otros menesteres.

Este hecho supone darnos la razón cada vez que este sindicato ha manifestado públicamente que los Directores Generales de una comunidad uniprovincial, como es Cantabria, pueden por sí solo desarrollar sus funciones sin tener que recurrir a la figura de los Subdirectores Generales, personal que cobra más de 50.000 euros por cabeza y que, en este caso, Marina Lombó cuenta con un amplio número de ellos. 

Por ello, solicitamos del Consejero de Presidencia y Justicia se proceda tanto  a investigar el hecho denunciado en la prensa para que se puedan tomar las medidas que correspondan así como estudiar la posibilidad de la supresión de las Subdirecciones Generales para conseguir un verdadero  recorte del gasto innecesario en la Administración Regional

jueves, 3 de marzo de 2011

Recursos contra el Tijeretazo: ¡¡Que no nos tomen el pelo!!

Ante el cúmulo de noticias contradictorias y sesgadas que en los últimos días observamos en relación a las actuaciones judiciales iniciadas por unos y otros contra el recorte salarial, desde USO queremos recordaros nuestras actuaciones y postura en este tema:
El día 5 de julio 2010, USO presentó ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo, el correspondiente Recurso contencioso contra la Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaria de Estado de Hacienda y Presupuestos por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas.
La pretensión fundamental de este Recurso es obtener la nulidad de la Resolución, entre otros motivos, por haber sido dictada en aplicación de un Real Decreto inconstitucional que vulnera el derecho a la negociación colectiva reconocido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el EBEP, al no haberse negociado con las organizaciones sindicales y afectar a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los empleados públicos.
Apoyado en numerosa jurisprudencia, el recurso presentado por la USO se basa en que no es posible disminuir el montante consolidado de las retribuciones salariales, porque opera el concepto de “derechos adquiridos”, como avalan las sentencias que adjuntamos.
También creemos que ha existido una vulneración del artículo 9.3 de la Constitución, que garantiza la irretroactividad de las Leyes, así como del artículo 14, que garantiza el principio de igualdad.
Por ello, en la propia demanda solicitamos al Tribunal que plantee una cuestión de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 8/2010 por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
También presentamos recursos similares contra todas las Resoluciones dictadas por las CC.AA, Entes Locales y demás AAPP que acordaron reducciones salariales.
Como es de prever estos recursos se alargaran ciertamente años en el tiempo y en el supuesto de que el Tribunal Constitucional accediera a nuestras pretensiones, de que la normativa restrictiva fuese declarada inconstitucional o si una sola demanda prosperase todos los empleados públicos se verían beneficiados puesto que las resultas de la extensión de la sentencia se desarrollarían para todos por igual
Por eso, y desde USO, en relación con las reclamaciones individuales debemos hacer constar lo siguiente:
Las reclamaciones individuales, además de los costes de representación procesal y defensa letrada, comportan la posibilidad de la denegación expresa y consecuentemente se debe presentar demanda individual ante los juzgados contra la desestimación de la reclamación administrativa, (si no se hace se convierte en un acto consentido y ya no se podrá reclamar posteriormente contra la rebaja) lo que nos situaría ante diferentes posibilidades: que el Juez :
  1. No quiera fallar el pleito mientras el Tribunal Constitucional no se haya pronunciado sobre la constitucionalidad de las leyes citadas (lo que deberá hacer, pues ya tiene pendientes de resolver varias cuestiones de inconstitucionalidad) y plantee, de oficio o a petición del demandante.
  2. Que desestime la demanda, abocando si la cuantía del asunto lo permite a recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) , con lo que se añaden más costes jurídicos.
  3. Que estime la demanda y sea la Administración quien recurra ante el TSJ, también más costes jurídicos.
Por eso, y desde el principio, USO os informó que, en nuestra opinión, era preferible esperar a que el Tribunal Constitucional se pronunciase sobre el asunto y si la sentencia del mismo anulara, por inconstitucionalidad, el Real Decreto-Ley 8/2010 y consecuentemente todas las Leyes posteriores dictados en otros ámbitos de las AA.PP, posteriormente presentar reclamaciones individuales por las cantidades dejadas de percibir.
Queremos también recordaros por qué las cláusulas firmadas por otros permitieron el Atraco Salarial 2010-20..?
Creemos que justamente ahora, porque vienen elecciones sindicales, conviene recordar el atraco en las nóminas, quienes fueron cómplices de tal medida y quienes rechazamos esas cláusulas.
El Gobierno aprovechó, como ya hicieron otros anteriormente, las cláusulas de salvaguarda, firmadas por UGT, CC.OO y CSIF, para incumplir lo firmado.
Dos precedentes legales, firmados por ellos, han dado este resultado final.
Resultado del que no escapan sus bases sindicales, seguramente por pasividad, por no abroncar en el interno, y que ahora nos piden apoyo electoral en los centros de trabajo.
  1. La firma de UGT, CC.OO. y CSIF del Artículo 38.10 del Estatuto Básico que consagraba el incumplimiento unilateral por el Gobierno de cualquier Acuerdo, en función de las circunstancias económicas… . Porque ésta, y no otra, es la clave por la que Gobierno Central, CCAA, o Ayuntamiento, se prestan a firmar cualquier compromiso, a sabiendas de que pueden incumplirlo. Pues bien, el contenido de este artículo (casi premonitorio en lo relativo a la situación económica) es el que esgrime el Gobierno para suspender el cumplimiento de los Acuerdos firmados. Este artículo habilita al Gobierno de turno a pasarse por el arco del triunfo los acuerdos firmados (paradójicamente los acuerdos y convenios firmados en la Empresa privada al amparo del Estatuto de los Trabajadores son de obligado cumplimiento y no hay ninguna excepción). USO solicitó, ya entonces, y lo ha demandado en vía judicial, la vinculación jurídica de la negociación colectiva en todos los Pactos y Acuerdos.
  2. La cláusula pactada en el Acuerdo Administración Sindicatos 2010-2012, Punto 5 apartado 45: (BOE. 26 octubre 2009), y que USO rechazó, sobre el acuerdo salarial en la AGE, la que nos afectó directamente. Dice en su literal: Retribuciones del personal AGE: “Para la aplicación de las medidas retributivas: Se tendrá en cuenta la evolución presupuestaria […], la previsión de crecimiento económico, la capacidad de financiación de los Presupuestos Generales del Estado, y la valoración del aumento de la productividad del empleo público...” Con su firma le dieron un cheque en blanco al Gobierno para que hiciera lo que hizo… Y luego a llorar al Tribunal Constitucional… tal y como ya ocurrió en 1997; para lavar la imagen y desviar la atención del origen del desaguisado: su complicidad. Paradójicamente, esto es lo único que no está recurrido por ellos, a lo que se agarra el Gobierno, y que sí tiene recurrido la USO.
En las elecciones no elegimos sólo personas; también proyectos distintos.
¡¡Ahora es el momento!!

jueves, 3 de febrero de 2011

RESULTADO PROVISIONAL DEL CONCURSO DE TRANSLADOS MISMA CATEGORIA-ESPECIALIDAD

                                          SUBALTERNO


NOMBRE                                                Nº DE PUESTO

ISABEL HERRERO LASO                                 3689

ALFREDO LANCHO RUIZ                                 6180

CONCEPCION ALBE ZAMORA RUIZ                6379

Mª PILAR AGUADO GONZALEA                       6843

ORLANDO GARCIA MARTINEZ                        6845


                             EMPLEADA DE SERVICIOS

Mª JOSE IGLIESIAS GALAN                             3414

ESPERANZA DEL CAMPO TRUEBA                   9183

BEGOÑA LOPEZ CAVIA                                   4688


                            OPERARIO DE MANTENIMIENTO

SIMON DE LA HOZ DIAZ                                   2715


                        TECNICO EN PLANTA HIDROLOGICA


AGUSTIN RIVAS GUEMES                                8388


                            ENCARGADO DE OBRAS PUBLICAS

JOSE LUIS FERNANDEZ COSIO                          486


                      TECNICO SOCIOSANITARIO

CARMEN MIER GONZALEZ                                6308

ESTRELLA OTI CAÑEQUE                                 6808

                            AUXILIAR DE ENFERMERIA

JULIA Mª DURAN RASILLA                               3365

ELENA RUIZ ARCE                                            4446

Mª AMPARO PEREZ AMIEVA                             8332

GEMA LAVIN SANCHEZ                                     8333

LEYDA LOPEZ SANDINO                                    9450

                       TECNICO SUPERIOR EN INTEGRACION SOCIAL

ROSA CAMPUZANO RUIZ                                  6749

MARIA MARTIN PEREZ                                     6760

lunes, 31 de enero de 2011

TRABAJAR MÁS, COBRAR MENOS Cómo se reducirá su pensión

El Anteproyecto de Ley sobre la reforma de las pensiones aprobada este viernes por el Consejo de Ministros reducirá las pensiones de prácticamente todos los españoles de dos formas diferentes: por un lado, les pagará durante menos tiempo (porque eleva la edad de jubilación) y, por otro, les pagará menos mes a mes (se reduce la cuantía de la prestación).
La manera de prolongar en el tiempo un sistema insostenible es que haya menos perceptores y más paganinis (elevando la edad de jubilación), mientras se reduce la pensión de los que se jubilen (ampliando el período de cálculo). Las siguientes son las principales modificaciones en una reforma que, ya se sabe, no será la última:
1. Retraso de la edad de jubilación: Es el cambio más llamativo y el que menos explicación necesita. A partir de ahora la edad legal de jubilación será de 67 años y no de 65. Sólo aquellos que hayan acumulado 38,5 años cotizados podrán dejar el trabajo a la edad vigente hasta ahora.
2. Base reguladora: Hasta ahora, la pensión se calcula dividiendo entre 210 la base de cotización del trabajador durante los 180 meses (quince años) anteriores a su jubilación. En este cálculo se tiene en cuenta la inflación. La reforma prevé una ampliación, en dos pasos, en los años que sirven para este cálculo: primero se cogerán 20 y luego 25 años.
2.1 Ejemplo: Imaginemos a una persona que de los 40 a los 50 años cotizó el equivalente a 1.000 euros/mes actuales. A esa edad, le subieron el sueldo y empezó a cotizar 1.500 euros/mes hasta los 65 años.
Hasta ahora, su pensión sería de 1.500*180/210 = 1.285 euros al mes.
Con esta reforma, su pensión será: (1.500*180) + (1.000*120) / 350 = 1.114 euros/mes.
2.2 Consecuencias: Aquí, cada uno tendrá que hacer sus cálculos. A unos pocos, la reforma les podría beneficiar. Por ejemplo, alguien que hubiese cotizado mucho de los 40 a los 50 años y se hubiese quedado en paro en ese momento. A la mayoría, les perjudicará, porque casi todo el mundo cobra más con 65 años que con 40.
3. Porcentaje por años cotizados: No todo el mundo cobra el 100% de su base reguladora. Para calcular la pensión, se aplica a esta base un porcentaje en función del número de años cotizados. Hasta ahora, había que tener 35 años cotizados para tener derecho al 100 y se bajaba un 2% por cada año de menos (y luego un 3% a partir de los 25 años cotizados;

3.1 Ejemplo en la actualidad: si el jubilado de nuestro ejemplo había cotizado 35 años, cobraba los 1.285 euros de los que hablábamos antes. Si había cotizado 34 años cobraba 1.285*0,98 = 1.259. Y si había empezado a cotizar a los cuarenta (25 años antes de su jubilación) cobraba 1.285*0,8 = 1.028
3.2 El cambio tras la reforma: La nueva norma ampliará el número mínimo a los 37 años. Incluso quien se jubile a los 67 años tendrá que haber trabajado al menos dos años más que los actuales pensionistas para cobrar el máximo correspondiente a su base de cotización.
4. Jubilación anticipada: Hasta ahora, cualquiera podía pedir la jubilación anticipada a los 61 años. Lo que ocurría es que se le aplicaba una reducción en el porcentaje de su pensión por cada año de adelanto

4.1 Ejemplo: si una persona con 40 años cotizados quería jubilarse a los 61, su pensión se reducía un 24%. Si se retiraba a los 63, la rebaja era del 12%.
4.2. La modificación: A partir de ahora, la jubilación anticipada sólo podrá pedirse a partir de los 63 años, no importa el número de ejercicios cotizados. Por lo tanto, el que quiera irse a casa a los 63 perderá el 24% de su base reguladora (y los de 61 y 62 años no podrán jubilarse).
5. ¿A quién afecta esta reforma?: Los actuales pensionistas no tienen nada que temer. Su pensión está asegurada. La reforma se comenzará a poner en marcha a partir del año 2013 y su aplicación será progresiva.
5.1. ¿Cuándo se empezará a aplicar?: El desarrollo será progresivo en todos los ámbitos. Esto quiere decir que no habrá gente que se jubile en 2012 a los 65 y otros que lo hagan en 2013 a los 67. También será de aplicación progresiva en los otros aspectos explicados en los puntos anteriores, aunque falta por conocer cómo se aplicará con exactitud.
5.2. ¿Cuándo se jubilarán los cincuentones españoles?: La reforma afecta sobre todo a los que tengan entre 45 y 63 años actualmente. Los mayores cobrarán con el sistema anterior. Los menores saben que tendrán otras muchas reformas antes de que les llegue su turno.
En el caso de la edad de jubilación, por ejemplo, parece que se irá ampliando en dos meses desde 2013 hasta 2027. De esta manera, los que tengan 62 años ahora mismo, se jubilarán en 2013 con 65 años y dos meses; mientras, los que tengan 50 primaveras se jubilarán en 2027, a los 67 años.
6. El resultado: Es muy complicado calcular cómo afectará la reforma al sistema en general, puesto que la ampliación del período de cálculo hace que la rebaja dependa fundamentalmente de la diferencia entre lo que cobran los que tienen entre 40 y 50 años y lo que cobran los mayores de esa edad. Desde el propio Gobierno se ha hablado a veces de un ahorro de un 20% aproximadamente en el sistema (sumando las prestaciones que se dejan de pagar y la rebaja de la pensión media). Este viernes, Expansión llega a una cifra similar. Por lo tanto, lo normal es que la pensión media caiga entorno a un15-16%.

fuente.-Libertad Digital

Una vez más la justicia da la razón a la USO

Esta administración, no conforme solamente con las actuaciones de nuestro sindicato sino también con las sentencias recaídas sobre las demandas que interponemos ante los tribunales, ha recurrido a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria la sentencia que daba la razón a la USO para que, en una cartelera de horarios especiales, un día festivo (nunca uno personal) dentro de un periodo de vacaciones, no sea computable como vacacional.

En esta ocasión el auto de la sala resuelve en contra del Gobierno, no dando lugar a la queja formulada, sin que quepa recurso contra el auto, por lo que la sentencia dada en su día por el Juzgado de lo Social nº 2 de Santander tiene el carácter de firme.

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria da traslado, así mismo, al Ministerio Fiscal del carácter no recurrible de la sentencia.

USO rechaza el Anteproyecto de Ley de Reforma de las Pensiones y lamenta la conformidad de UGT y CCOO con su contenido

Tragicomedia en cuatro actos: rectificación, confrontación, negociación y un mal acuerdo.
La modificación del actual sistema supondrá una reducción media del 20% en el valor de las pensiones.
¿Qué ganan los trabajadores con el cambio? Trabajar más años y cobrar menos.

La Unión Sindical Obrera (USO) rechaza el contenido del acuerdo alcanzado por el Gobierno y los agentes sociales que se traduce en la aprobación en el día de hoy por el Consejo de Ministros del Anteproyecto de Ley que Reforma nuestro sistema público de pensiones.

USO considera que la reforma aprobada hoy por el Gobierno es innecesaria y no servirá para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público, ya que sus efectos empezarán a notarse a partir de 2013, año en el que tendremos que haber reducido nuestro déficit al 3%.

El Gobierno debe tomar otras medidas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero, poniendo límites al endeudamiento de nuestras administraciones públicas, recortar los gastos innecesarios de las mismas, y desarrollar políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

Desde la USO pensamos que hemos asistido en estos meses a una tragicomedia en cuatro actos: el primero, el de la rectificación tras la huelga general del 29 de septiembre; el segundo, la llamada a la confrontación tras el anuncio del Gobierno de extender la edad legal de jubilación a los 67 años; el tercero, la oculta negociación que se inicia en Moncloa el 10 de diciembre, y el cuarto, que supone el desenlace con un mal acuerdo que contradice los 3 actos anteriores.

La dirección de esta Tragicomedia ha corrido a cargo del Presidente del Gobierno, que ha dirigido la actuación de los protagonistas sindicales por parte de UGT y CCOO, a la que se han sumado como actores invitados las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. El resultado final es una mala representación, ya que el público – los ciudadanos- sólo han conseguido que se les rebaje su pensión, tener más difícil el acceso a la misma, y tener que trabajar más años para intentar conseguirla. En definitiva, trabajar más para cobrar menos.

La cortina de humo de la extensión de la edad legal de jubilación a los 67 años ha tapado la extensión de 15 a 25 años el periodo de cómputo para el cálculo del valor de la pensión, que conllevará una drástica reducción del 20% en el valor de las pensiones. ¿Por qué no actualizan en ese cómputo el valor de los salarios a la fecha de la jubilación para hacer el cálculo? El aumento de los años necesarios para tener derecho al 100% de la pensión hará que una gran mayoría de los trabajadores no puedan acceder a ella. Qué pasa con la cotización de los contratos a tiempo parcial, ya que día trabajado no es igual a día cotizado, ésta si sería una buena reforma que deberían abordar.

La USO propondrá los grupos parlamentarios que no se sumen a esta Tragicomedia, que no sean cómplices de este Acuerdo y que se quede en una única representación.

La EPA demuestra que el problema es el empleo y no las pensiones

El Gobierno, incapaz de frenar el drama del desempleo
4,7 de desempleados son una losa que está sepultando al Ejecutivo.
¿Dónde están las prioridades de Zapatero?
Los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2010 ponen en evidencia que el gran problema de nuestro país es el empleo. Los cerca de 4,7 de desempleados son una losa que está sepultando al Gobierno y la recuperación económica.
La encuesta revela una tasa de paro que sigue creciendo y que lamentablemente es lo único que lideramos en Europa. Ante esta situación la actuación del Gobierno -buscando la complicidad de los agentes sociales- es reformar nuestro sistema de pensiones en lugar de afrontar con decisión medidas dirigidas a la recuperación de la actividad económico y del empleo.
La reforma laboral no está sirviendo para generar empleo, sino todo lo contrario, ya que el de a tiempo parcial aumenta este trimestre en 102.500 personas, mientras que los ocupados a tiempo completo descienden en 241.200 y el número de hogares que tienen a todos sus activos en paro experimenta un incremento de 35.600 y se sitúa en 1.328.000.
Ante la gravedad de la situación, desde la USO pedimos al Gobierno que centre su acción en el empleo. ¿Por qué pone su prioridad en sanear el mercado financiero y no el laboral? , ¿por qué no pone los 20.000 millones que dedicará a FROB al servicio de la generación de empleo?
De nada servirán proclamas de garantizar en un futuro las pensiones si no hay trabajo. No podemos olvidar que para tener derecho a la pensión hay que cotizar, ahora todavía más, y sin empleo no hay cotización, ni tampoco habrá pensión.

jueves, 27 de enero de 2011

USO rechaza el principio de acuerdo en materia de pensiones

Ante el anuncio de un principio de acuerdo en materia de pensiones, USO rechaza su contenido y considera que “el elefante parió un ratón”
Qué necesidad tenemos los sindicatos de ser comparsas de una reforma que recorta derechos a los trabajadores.
Que cada cual asuma la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores.
Sin políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo, esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.
    La Unión Sindical Obrera (USO) ante el anuncio, a falta de los flecos de última hora, de un principio de acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales que afectará de manera importante al futuro de nuestras pensiones y supondrá una disminución de la cuantía de las  mismas y dificultará el percibir el 100% de ella,  rechaza el contenido del mismo por las siguiente consideraciones:
    La reforma planteada por el Gobierno es innecesaria e impuesta para cumplir los deberes señalados por las instituciones europeas de reducir el déficit público. El Gobierno podría haber tomados otras alternativas para controlar el gasto, empezando por poner coto a las inmensas cantidades de dinero que está destinando a sanear nuestro sistema financiero; ¿para cuándo hará un plan de rescate de los 4.600.000 desempleados?
    Desde la USO no entendemos que las organizaciones sindicales nos prestemos a dar cobertura al Gobierno, haciendo bueno lo que ya hemos oído en varias ocasiones de que lo importante es la foto. ¿Qué ganamos los trabajadores y trabajadoras con esta reforma? Más años de cotización, menos pensión, quien podrá jubilarse ante la tardía incorporación de los jóvenes al mercado laboral. El Gobierno gana una foto y repartir entre los firmantes las responsabilidades, además de darles algunos “incentivos” que suponemos tendrá que ver con las gestión de las políticas activas de empleo (la formación de desempleados).
    Creemos que el paraguas del diálogo social sólo ha servido una vez más a los intereses del Gobierno y desde la USO consideramos que cada cual debe asumir la responsabilidad de sus actos: el Gobierno de tomar iniciativas legislativas, el Parlamento de legislar, y los sindicatos de trabajar por mejorar las condiciones de los trabajadores. Los ciudadanos sabrán llegado el momento de valorar las actuaciones de cada cual.
    De los anuncios realizados, la conclusión es que han partido peras dese la posición inicial del Gobierno, para eso tanto tiempo y ocultismo del proceso negociador.  Desde la USO reclamos lo que no se está poniendo en ese principio de acuerdo, que son políticas que estimulen el crecimiento económico y el empleo. Sin ellas esta reforma será un nuevo parche que volvemos a pagar los trabajadores y trabajadoras de este país.

    jueves, 20 de enero de 2011

    2011: AÑO CRITICO PARA LOS SERVICIOS PUBLICOS

    En un comunicado, USO advierte de la nefasta situación que se cierne sobre los servicios públicos, y sobre sus trabajadores y trabajadoras.
    Tras el recorte salarial que sufrimos en el año 2010, ahora observamos que el paso del tiempo y algunos otros factores (subida del IPC, congelación salarial en 2011, subida generalizada de productos de primera necesidad, etc.), nos sitúan de partida en este año 2011, no solo al sector público, también al privado, con un gran déficit en nuestro poder económico, que ha motivado según algunos primeros estudios económicos, algo que ya anunciamos en su momento: menos gasto, menos demanda, y esto está provocando, menos inversiones, menos creación de empleo, mayor desempleo.
    "Nuestros políticos" nos anuncian nuevas medidas y recortes: Aumento de la edad de jubilación, aumento del periodo de carencia para cobrar esta prestación, recorte en prestaciones sociales en diversas administraciones, privatizaciones, y otras "recetas" diversas (ya se habla del copago sanitario).
    Llegados a este punto, desde la USO, nos preguntamos algunas cuestiones:
    • ¿Quien ha tomado decisiones estos años para incrementar el gasto suntuoso e inútil, creando sociedades, empresas y fundaciones para colocar a los compañeros de partido, amigos o familiares?
    • ¿Quién ha desperdiciado el superávit económico existente en muchas AAPP?
    • ¿Quién es capaz de legislar en contra de los ciudadanos en materia de jubilación, incrementando la edad, pero no es capaz de eliminar sus beneficios en ese sentido como parlamentarios?
    • ¿Quién tiene responsabilidad sobre el desmedido gasto en multitud de Instituciones políticas, cuyo único fin es la colocación de "políticos descolgados" de Ministerios, Partidos, Comunidades y Ayuntamientos?
    • ¿Quién no reconoce su responsabilidad en la grave situación económica actual?
    A todas estas preguntas, solo hay una respuesta: Esta sociedad, no se merece a los actuales gestores políticos. Es necesario, y desde USO así lo pedimos, un cambio radical en los gestión de los recursos públicos, que deben dedicarse más al ciudadano y menos al voto.
    NO, A LOS RECORTES EN LOS SERVICIOS PUBLICOS